როგორ გამოვთვალოთ კომპენსაცია გათავისუფლებისთვის

სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა მოიცავს არა მხოლოდ "ქაღალდის რულონებს" და პრობლემურ პრობლემებს, არამედ "სასიამოვნო მადლობას", რაც მასალის ჯილდოს სახით მუშაობს. სრული გაანგარიშება გულისხმობს ხელფასის ბალანსის გადახდას ბოლო თვეში სამუშაოსა და გამოუყენებელი დასვენების კომპენსაციისთვის. გარდა ამისა, WISP- ის სახელმძღვანელოს შეუძლია მადლობა გადაუხადოს თანამშრომელს მისი პროფესიონალიზმისთვის ხელფასის საშუალებით. მოდით გაერკვნენ ის უფრო დეტალურად, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ კომპენსაცია გათავისუფლებისას.

1

შრომის კანონმდებლობის ძირითადი დებულებები

ქ. რუსეთის ფედერაციის 80 შრომის კოდექსი (TC) ავალდებულებს დამსაქმებელს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში მისი თანამშრომლის სრული დასახლება. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გადახდა იქნება გათავისუფლების დღეს, და არა ერთი დღით ადრე ან მოგვიანებით. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის თანახმად, ეს კომპენსაცია შედგება:

1. სამუშაოების გასული თვის ხელფასები, მათ შორის შრომითი ხელშეკრულების ყველა შეღავათი და პრიზები.
2. მატერიალური დაბრუნების გამოუყენებელი შვებულებაში, მათ შორის, ბოლო წლების განმავლობაში დაყრდნობით. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ დისციპლინური დანაშაულის გათავისუფლება.
3. გამომავალი სარგებელი, რომელიც ენიჭება შემთხვევაში:

• სამხედრო სამსახურის მოწოდება;
• კომპანიის ლიკვიდაცია ან რეორგანიზაცია (ხელფასის ოდენობით თვეში ძირითადი პროდუქციისთვის, სეზონური სამუშაოების დროს ორი კვირის განმავლობაში);
• თანამშრომლის უნარშეზღუდულობის აღიარება;
• ახალი ადგილისთვის მუშაობისთვის უარი / სხვა თანამდებობაზე (ამავე დროს გადახდის ოდენობა ორკვირიანი ხელფასის ტოლი იქნება - შესაბამისად 178 სტადიის. Tk rf).

განვიხილოთ თითოეული გადახდის გაანგარიშება ცალკე.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. შევსებული განცხადების სამაგალითო ნიმუში საკუთარი შეთანხმების გათავისუფლებისთვის;
2. სამაგალითო ნიმუშის განაცხადი გათავისუფლებისთვის;
3. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის სავარაუდო ნიმუში;
4. 
   დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის დასრულების სამაგალითო ნიმუში;
5. სავარაუდო ნიმუშის დასვენება განაცხადის შემდგომი გათავისუფლებით;
6. დასრულებული შვებულების განაცხადის სავარაუდო ნიმუში შემდგომი გათავისუფლებით.

2

ხელფასი, გადანაწილება და პრემიები

კომპენსაციის ეს ნაწილი მოიცავს დასაქმებულს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, გათავისუფლების თარიღისთვის, რომელიც ითვალისწინებს წარმოების კოეფიციენტებს, შეღავათებსა და პრემიებს. თუმცა, მას არაფერი აქვს გასაკეთებელი წინასწარ და გათვლები წინა თვეში - ეს გადასახადები დაეყრდნოს ცოტა გადახდები ( Ხელოვნება. 127 TC RF).

მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ გაანგარიშება გაანგარიშება ამ შემთხვევაში:

2014 წლის 15 აპრილს, ვაჭრობის "მირ" ივანოვი ივანოვიჩის წამყვანი სპეციალისტი ივანოვი ივანოვიჩს თანამდებობიდან ათავისუფლებს საკუთარი მოთხოვნის შესაბამისად. ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ივანოვას ხელფასი არის 10,000 რუბლი. იმის გათვალისწინებით, რომ 22 აპრილს სამუშაო დღეებში, რომლის რეალურად მუშაობდა 10, ხელფასის ნარჩენი ოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად:

SN (აპრილი) \u003d ხელფასი / სამუშაო დღეები × დახარჯული დღეები \u003d 10,000 / 22 × 10 \u003d 4545 რუბლი.

ყველა surcharges და წარმოების პრემია გამოითვლება მას შემდეგ, რაც დასრულდა ხელფასი ზომა უკვე ნაპოვნია. ამისათვის საბოლოო თანხა გამრავლებულია surcharge- ის კოეფიციენტით.

3

გამოუყენებელი შვებულებაში

რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა დადგინდა, რომ დამქირავებლის გათავისუფლებისას კისრულობს ვალდებულებების შესრულების სრული გაანგარიშება, რომლებიც გამოუყენებელი შვებულების დღეებში დაქვემდებარებას ან თანამშრომელს "ფრენაზე" გაათავისუფლებენ. ყველაზე ხშირად, "დამსახურებული დასასვენებელი" რამდენიმე ნაწილად იყოფა და წელიწადში 2-3-ჯერ გამოიყენება. თუმცა, არსებობს შემთხვევები, როდესაც დღესასწაულების დღეები წლების განმავლობაში ნაჩვენებია. ასეთი ვარიანტი ეწინააღმდეგება კანონებს Tk rfმაგრამ ის უზრუნველყოფს შესაძლებლობას, რომ მიიღოთ შვებულების გადახდა ყველა გამოუყენებელი დრო დასასვენებლად.

ჩვენ გავაანალიზებთ "უგულვებელყოფილია" დასვენების კომპენსაციის გაანგარიშებას:

ჩვენ ვაგრძელებთ ადრე აღწერილი სიტუაცია CJSC- ს "მირ" ივანოვის თანამშრომელთან. იგი მუშაობს საწარმოში 2014 წლის იანვრიდან და ამ წლის აპრილში ტოვებს. ამასთანავე, დასვენების პერიოდის რაოდენობა განისაზღვრება შემდეგნაირად: 28 დღე (TC) / 12 თვის განმავლობაში წელიწადში × რეალურად გაატარა 3 თვე \u003d 7 დღე.

გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის ოდენობა გამოითვლება ფორმულით:

Ko \u003d (zpsyl / kdney) × ის, სადაც:

• ZPRESHL - გასული წლის საშუალო შემოსავალი (ან რეალურად გაატარა რამდენიმე თვე);
• Kdney - კალენდარული დღის საშუალო ყოველთვიური რაოდენობა;
• ის გამოუყენებელია შვებულებაში.

რჩევა: კომპენსაციის გამოთვლა ონლაინ კალკულატორი - ეს მნიშვნელოვნად შეამცირებს თქვენს დროს.

ჩვენი საქმის ფორმულის გამოყენება. ივანოვის ხელფასის გათვალისწინებით, 10,000 რუბლი. და დღეების რაოდენობა რეალურად გაატარა, სარგებლის ოდენობა იქნება: 35000/45 \u003d 5444 რუბლი.

Მნიშვნელოვანი: თუ თანამშრომელი დაუყოვნებლივ აიღო შვებულებაში და, როდესაც გათავისუფლებისას, აღმოჩნდება, რომ "ძალიან ბევრი გაჭირვება", კომპანიის საბუღალტრო აღრიცხავს საბოლოო გაანგარიშების დროს.

გათვლებისთვის დაგჭირდებათ:

1. კალკულატორი დღესასწაული დღეებისა და კომპენსაციის გაანგარიშების მიზნით;
2. კომპენსაციის გაანგარიშების ძირითადი ფორმულები გათავისუფლების დროს;
3. მაგალითები დასვენების გამოუყენებელი დღეების გაანგარიშებისათვის.

გამოთვალეთ კომპენსაცია გათავისუფლებისთვის სრულიად რთულია. საჭიროა მხოლოდ მათემატიკის ინდუსტრიაში საბაზისო ცოდნა და ამ სტატიის რეკომენდაციები. გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფლებები შრომითი კანონმდებლობითაა გათვალისწინებული და მათი დარღვევის შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ სასამართლოს.