ფინანსური კრიზისის კონტექსტში დამსაქმებლები სულ უფრო მეტად ცდილობენ ხელფასის ფონდის შემცირებას. ზოგიერთი მათგანი არ იცის კანონები კარგად, სხვები უბრალოდ სურთ მათ გარშემო. ბევრი მენეჯერები ჰკითხეს: შესაძლებელია ორსული ქალბატონის გათავისუფლება და როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს. ეს პრობლემები მომავალი დედების შესახებ შეშფოთებულია. მიუხედავად იმისა, რომ შრომის კოდექსის განსაკუთრებული დაცვის ქვეშ მყოფი თანამშრომლების განსაკუთრებული კატეგორიაა, ავტორიტეტებს კვლავ პოულობენ "ხარვეზებს", რათა ორსულობისთვის მშვიდობით ვთქვათ. ამ სტატიას, ვისაც სურს მომავალი დედის გათავისუფლება, მაგრამ არ იცის, როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს.
კანონის დებულებები
დაუყოვნებლივ აღვნიშნავთ, რომ თითქმის შეუძლებელია ორსული მუშაკის გათავისუფლება, არ დაარღვიოს კანონი. შრომის კოდექსი სერიოზულ სოციალურ დაცვას დედობაა. კერძოდ, TC 261-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის მოთხოვნით, ქალთა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მიუღებელია. მაშინაც კი, როდესაც დასაქმების ხელშეკრულება აუცილებელია. ორსული განცხადების წერა მისი გაფართოებისთვის აუცილებელია და ბოსი უნდა გააგრძელოს შრომითი ურთიერთობა, სანამ მომავალი დედის შვებულების დედას გაცემულია. ამ შემთხვევაში ქალის ფიზიკური მდგომარეობა დადასტურებულია სამედიცინო სერტიფიკატზე მეოთხედი.
ორსული განცხადება გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაგრძელების შესახებ აქ.
ორსული ქალის გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების გაფართოების მაგალითი აქ.
დასაქმების ხელშეკრულების დამთავრება
როგორც ზემოთ აღინიშნა, ეს სიტუაცია არ არის ორსული გათავისუფლების მიზეზი. ამის გაკეთება შეგიძლიათ მხოლოდ მაშინ, როდესაც მენეჯმენტი მუშაკს სთავაზობს და უარს ამბობს. კიდევ ერთი შესაძლებლობა ითვალისწინებს 261-ე მუხლს, როდესაც ხელშეკრულება გაფორმდა ხელშეკრულება სხვა თანამშრომლის არარსებობისას. შემდეგ ბოსი უნდა მოქმედებდეს შემდეგ ბრძანებაში:
- ორსულობის დროს ნაკლებად რთულ ოპერაციას გადასცემს ქალს. შემოთავაზებული ვაკანსიების უარის შემთხვევაში მომავალი დედა ექვემდებარება გათავისუფლებას.
- ღირს დასძინა, რომ აუცილებელია, დააფიქსიროს ყველა არსებული ხელმისაწვდომი შეტყობინება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფეხმძიმე ქალი გამოწვევას დამსაქმებელი ქმედებები სასამართლოში.
ჩამოტვირთვა ჩვენს საიტზე:
Order ფორმით ვადის გაგრძელების შრომითი ხელშეკრულება;- Sample იმისათვის, რომ გაგრძელების შრომითი ხელშეკრულების;
- შეტყობინება დამსაქმებელი შესახებ დებულების დამალვა დახმარება;
- Sample შეტყობინება დამსაქმებელი შესახებ დებულების hover hips;
- გახსნის ფორმა;
- Sample განლაგებაზე გათავისუფლების.
აღმოფხვრის საწარმოს ან დასრულების ინდივიდუალური მეწარმე
ასეთი მიზეზი შეიძლება გახდეს სამართლებრივი საფუძველი გათავისუფლების ფეხმძიმე (Art. 261 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის). პარადოქსული - როდესაც ფილიალები და წარმომადგენლობები გარეთ ტერიტორიული საზღვრები სათავო ოფისში ასევე დასაშვებია, რომ შეწყვიტოს ისეთ თანამშრომლებს. ეს მაჩვენებელი განსაკუთრებით სასარგებლოა დამსაქმებელთა და ისინი აქტიურად იყენებენ ასეთი "მაგისტრალური" პრაქტიკაში. მთავარი ის არის, რომ გააფრთხილოს ქალს ორი თვით ადრე ამ პროცესში.
აღსანიშნავია, რომ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის გამო ნებისმიერი ფორმის საწარმოს რეორგანიზაციას ხელახლა პრინციპების შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად. გარდა ამისა, თუ ინდივიდუალური არ არის ინდივიდუალური მეწარმე, მაშინ ნორმა 261-ე მუხლებით, საქართველოს TC ამ შემთხვევაში არ ვრცელდება. სხვა სიტყვებით, ასეთი დამსაქმებელი make გათავისუფლება არ არის სწორი.
ორდენი გათავისუფლების დაკავშირებით საწარმოს ლიკვიდაციის ჩვენ გვაქვს.
მაგალითად, იმისათვის, გათავისუფლების გამო საწარმოს ლიკვიდაციის საიტზე.
საკუთარი accord
ალბათ ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე "იდეალური" უხელმძღვანელებს ვარიანტი გათავისუფლების ქალს "საინტერესო სიტუაცია". მაგრამ ასეთი კატეგორიის პირთა ძალიან იშვიათად გათვლილი, ყველაზე ხშირად იგი ამის გაკეთებას აიძულებენ (ზეწოლით, მუქარა). ეს ქმედებები აკრძალულია კანონით, და ქალს შეუძლია ფეხზე სასამართლოს გზით და შრომის ინსპექცია. მნიშვნელოვანია: მომავალი დედა უფლება აქვს გამოითხოვოს განაცხადი ორი კვირის ვადაში იმ დღიდან, მისი წარდგენა.
ჩვენს საიტზე ხელმისაწვდომია:
- განაცხადის ფორმა გაანგარიშება თქვენი საკუთარი სურვილით;
- მაგალითად განაცხადის გაანგარიშება საკუთარი accord;
- კავშირი გათავისუფლების შესახებ განცხადება;
- Sample გათავისუფლება განცხადება.
By მხარეთა შეთანხმებით
ასეთი ფორმულირება, მომავალი დედები სამსახურიდან ყველაზე ხშირად. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ათავისუფლებს ადგილს ", Pulley" რომელმაც შეთანხმებული ორსული თანამშრომელი, და ნაცვლად იხდის მას გარკვეული კომპენსაციის ოდენობა, რომელიც შეესაბამება ორივე.
Sample ბრძანებით გაანგარიშების მხარეთა შეთანხმებით აქ.
ორსული ქალები განსაკუთრებული სახის მუშაკებია. აქედან გამომდინარე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა იცავს მათი უფლებების მაქსიმუმს, განსაკუთრებით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტასთან დაკავშირებულ პირობებს. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ჩვენ დავასკვნათ, რომ ორსული ქალის გათავისუფლების ყველაზე მარტივი და რეალური საფუძველია მისი სურვილი, ისევე როგორც ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით.
0
1799
