რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მომავალი თანამშრომლის არადამაკმაყოფილებელი სამუშაოსა და არაპროფესიონალიზმთან დაკავშირებული შესაძლო რისკების მინიმიზაცია თავდებობით გაშვება. მუშაობისას, კომპანიის ხელმძღვანელი ადგენს შრომის ტესტის დროებითი საზღვრების, კანონის ნორმების მიხედვით და მათი ვადის გასვლის შემდეგ, თუ არა შრომითი ურთიერთობა ასეთ თანამშრომელსთან შედარებით. მაგრამ ნებისმიერ გუნდში, ასეთი სიტუაცია არ არის გამორიცხული, როდესაც IP- ის თანამშრომელი შეიძლება იყოს ორსული. ლიდერი ჩნდება კითხვაზე და შესაძლებელია ყველა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ასეთ თანამშრომელთან და როგორ უნდა გავაკეთოთ კანონიერად?
გამოსაცდელი ვადა ის არის, რომ კარგია, რომ მისი ვადის გასვლის მიერ თანამშრომელი, რომელიც არ ვრცელდება შრომითი თვისებებისადმი, გამარტივებული სქემით შესაძლებელი იქნება - ის არ არის გამოცდა. ეს შეიძლება გაკეთდეს და ვადამდე ადრე - დადგენილი თარიღის დასრულებამდე - 3 დღის განმავლობაში, გააფრთხილა პირი მისი გათავისუფლების შესახებ წერილობით. ორსულმა თანამშრომლებთან ერთად, შესაძლებელია ასეთ სქემაში ჩაირიცხოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ იცით მისი სახელმწიფო ფორმალურად, მაგრამ ეს არ მოგაწვდით დოკუმენტურ ფურცლებს.
თითქმის შეუძლებელია ქალბატონის, ორსული და გამოსაცდელი ვადების გათავისუფლება, სამართლებრივი თვალსაზრისით. რუსეთის ფედერაციის TK საიმედოდ იცავს მომავალ დედებს და უზრუნველყოფს მათ მაქსიმალურ სოციალურ დაცვას. თუ თქვენ ჯერ კიდევ გადაწყვეტენ კანონის დარღვევისკენ გადადგმული ნაბიჯების გადადგმას, სავარაუდოდ, თქვენ არ შეგიძლიათ თავიდან ავიცილოთ.
0
1798
