ხელფასის ზრდა ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური პერსონალის მოტივაციაა. ამ შემთხვევაში, ხელფასის ზრდისთვის აუცილებელია კომპეტენციის მოწყობა. წაიკითხეთ ამ მასალაში ხელფასის ოდენობის შეცვლის აუცილებელი დოკუმენტები, თვისებები და ნიუანსი.
უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია, რათა დადგინდეს ხელფასის საფუძველი:- კომპანიების ნაწილი წელიწადში ერთხელ ხელფასის გაზრდის მოვლენებს ატარებს. ამ შემთხვევაში, ბაზა არის ინექცია ან წლიური პერსონალის სერტიფიცირება.
- წლის შუა რიცხვებში, დასაქმებულს შეიძლება გაიზარდოს ხელფასი ტესტის დასრულების გამო, ფუნქციონალური ექსპანსია ან პოზიციის ზრდა.
- რამდენიმე სამთავრობო უწყებებში, ხელფასი იზრდება სამეცნიერო ხარისხით ან კვალიფიკაციის შესრულების მინიჭების შემდეგ.
- თუ ხელფასის ზრდა ერთი თანამშრომელი, შეიძლება საჭირო იყოს პირდაპირი ზედამხედველის მომსახურების შენიშვნა.
- პერსონალის სერვისების სპეციალისტები არ ეთანხმებიან ხელფასის გაზრდის თანამშრომელს. განვიხილოთ, რომ ეს დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს სამუშაო ინსპექციის ჩატარებისას. შედგენილია თვითნებური ფორმით ორ ეგზემპლარად, რომელიც მიუთითებს ხელფასის ზომას და ზრდის თარიღს.
- ძირითადი მარეგულირებელი აქტი მარეგულირებელი ხელფასის გაზრდის მიზნით - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 134-ე მუხლი.
ჩვენს საიტზე თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა და ნიმუშის შევსების ნიმუში შენიშვნა:
- ნუ დაგავიწყდებათ, რომ თითოეული თანამშრომლისთვის აუცილებელია ცალკე წესრიგის გაკეთება, თუნდაც იმავე ტიპის ხელფასის გაზრდა.
- ექსპერტები არ გირჩევთ სხვადასხვა ხელფასების შედგენას თანამდებობის პირის ერთსა და იმავე სახელით (მაგალითად, "მენეჯერი"). ამ შემთხვევაში, ეს იქნება ბრძენი, რომ გადაიხადოს ფულადი განსხვავება ჯილდოს სახით.
- ბრძანება აუცილებლად მიუთითებს ხელფასის ზომას, ძალაში შესვლისას და ძალაში შესვლის თარიღს.
ჩამოტვირთეთ ფორმა და ნიმუში ბრძანების აქ:
- დოკუმენტი აუცილებლად უნდა მიუთითოს ძირითადი ხელშეკრულების პუნქტებში, სადაც ცვლილებები ხდება.
- დოკუმენტის სახელი არ არის ფუნდამენტურად.
- დარწმუნდით, რომ ორ ეგზემპლარად დამატებითი შეთანხმების შედგენა.
- ცვლილებები ძალაში შედის თხოვნის ხელმოწერის მომენტიდან, თუ სხვაგვარად არ არის მითითებული.
- თუ ხელფასის ზრდა ხდება ტესტის პერიოდის დასასრულს და ეს არის ძირითადი შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ დანამატების დიზაინი არ არის საჭირო.
თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა და ნიმუშების წყაროები ჩვენს საიტზე:
- რეგულარული გრაფიკი. ცვლილებები მზადდება წესრიგის საფუძველზე, რომელშიც უნდა აღინიშნოს საფუძველზე და ძალაში შესვლის თარიღი.
- პირადი ბარათის თანამშრომელი. თუ მზარდი ხელფასი ხდება ფუნქციონირების გაგრძელების საფუძველზე, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ახალი სამუშაო აღწერილობა გააკეთო.
- ახალი პოზიციის გადაცემისას, დასაქმების რეკორდში შესაბამისი შესვლისას.
მიუხედავად იმისა, რომ შრომით კანონმდებლობაში არ არსებობს მკაფიო მითითება OxLade- ის ზრდის დიზაინთან დაკავშირებით, რეკომენდირებულია მასალაში მითითებული თანმიმდევრობით. ნუ დაივიწყებთ დოკუმენტებში დროული ცვლილებების შესახებ. ეს ხელს შეუწყობს შრომითი ინსპექციის შემოწმების შემთხვევაში პრობლემების თავიდან აცილებას.
0
1699
