სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება: ნიმუში

ყველაზე ხშირად, დასაქმების ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადით შედგენილია და ის ხელს უწყობს მხარეთა ნების საფუძველს ან მისი ვალდებულებების დარღვევას, რომლის შედეგადაც არის სანქციის შეტანა თანამშრომლის გათავისუფლება. მაგრამ შრომითი ურთიერთობები შეიძლება გაგრძელდეს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც აშკარად არის რეგისტრირებული ხელშეკრულებაში და ცნობილია წინასწარ (კონკრეტული თარიღი ან შეთანხმებული გარემოების დაწყების). ასეთი სასწრაფო კონტრაქტს აქვს საკუთარი თავისებურებები, ჩვენ ვსაუბრობთ და წავა ქვემოთ.

1
საერთო მუდმივი ხელშეკრულებით

დაუყოვნებლივ უნდა დაიწყოს ის ფაქტი, რომ შრომითი ხელშეკრულების ორი ტიპის - გადაუდებელი და განუსაზღვრელი - უფრო საერთო, ვიდრე შესანიშნავი:

მათი მომზადების, აღსრულებისა და შეწყვეტის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით;
დასრულდა სამუშაოს მიღებისას;
შედგენილია 2 ეგზემპლარად;
უმეტესწილად, მათ აქვთ იგივე ნივთები, რის შედეგადაც ისინი შედგება (გარდა პარაგრაფის გარდა, რაც განმარტავს მისი შეწყვეტის თარიღს ან დროს);
ისინი შრომითი ურთიერთობებში მხარეთა უფლებებისა და მოვალეობების დელიმიტის საშუალებით არიან და დავების წარმოქმნის შემთხვევაში - სასამართლოში უფლებების დაცვის საფუძველი.

2
განსხვავებები განუსაზღვრელი შეთანხმებისგან

მიუხედავად საერთო ხასიათისა და რეგულირების საგანი, გადაუდებელი შრომა განუსაზღვრელია:

ტყუილია მკაცრად შეთანხმებული პერიოდის განმავლობაში (არაუმეტეს 5 წელზე მეტი);
შეიცავს "დამატებით" მიზეზს თანამდებობიდან გათავისუფლებისას - ვადის ბოლოს;
ინსტრუქციის გარეშე, ფონდი უკანონოდ განიხილება.

3
დასკვნის საფუძველი

მას შემდეგ, რაც სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება ინფორმირებულია გარკვეულწილად თანამშრომლის უფლებები (დამატებითი მიზეზების გაუქმების მიზეზი), კანონი შეიცავს მის დასკვნას (20-ზე მეტი). მისი დამატებითი გაფართოება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ (ყველაფრის შემდეგ, ასეთი კონტრაქტების დასკვნისადმი ხელსაყრელია) მიუღებელია და კიდევ უფრო მეტია, რაც ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას ემუქრება.

პრაქტიკაში, მისი დასკვნა შესაბამისია ყველაზე პოპულარული შემთხვევების Pare-Troika- ში. და განიხილეთ ისინი:

დროებითი არასამთავრობო თანამშრომლის ჩანაცვლების შემთხვევაში, მაგალითად, ქალი მიდის სამშობიარო ან ბავშვის მოვლის შვებულებაში და დამსაქმებელს სჭირდება დროებითი ჩანაცვლება.
მაგალითად, სეზონური სამუშაოები, მაგალითად, სოფლის მეურნეობის სფეროში: კულტურები, მოსავლის საფასური და ა.შ.
საარჩევნო პოზიციაზე დანიშვნა, მაგალითად, არჩევნების შედეგებით, პირი იღებს მანდატის მოადგილეს.
როდესაც ადამიანი დროულად არის დაკრედიტებული დროებითი ხასიათის (2 თვემდე), მაგალითად, ოთახის შეკეთება და ა.შ.

შრომითი კანონმდებლობით ჩამოთვლილი ყველა საფუძველი შეიძლება გადანაწილდეს:

სავალდებულო - სავალდებულო დასაქმების ხელშეკრულების მომზადება სავალდებულოა (ანუ ობიექტური მიზეზების გამო, განუსაზღვრელი დასაქმების ხელშეკრულება შეუძლებელია ბუნების, მუშაობის ბუნების დადგენის მიზნით);
მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ მხოლოდ ხელოვნების მე -2 პუნქტში ჩამოთვლილ პირთა შეზღუდული ჯგუფი. 59 tk rf.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, შედგენის დროს (ან შევსება, თუ იყენებთ ტიპიურ ოფიციალურ ფორმას), აუცილებელია განსაზღვროს საფუძველს და მიუთითოთ კოდექსის პუნქტი. თუ თქვენ ხართ დამსაქმებელი, და განზრახვა ან დაუდევრობის გამო, არ მიუთითებს ამ მომენტში ხელშეკრულების ტექსტში, მაშინ რომელიმე ინსპექტირება განიხილავს ამ დანაშაულს.

გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების ფორმა (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა) ნახეთ აქ.

დასრულებული გადაუდებელი დასაქმების ხელშეკრულების მაგალითი ჩამოტვირთეთ ჩვენგან.

4
თავისებურებანი

მაშინაც კი, როდესაც ხელშეკრულება გაფორმდა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, და თუ ეს პერიოდი იწურება, მაგრამ არც ერთ მხარეს არ აქვს განზრახვა შრომითი ურთიერთობების შესაჩერებლად, ეს იმას ნიშნავს, რომ ავტომატურად ხდება განუსაზღვრელი და მომავალში დამსაქმებელი აღარ არის უფლებამოსილი ვადის გასვლამდე.
არსებობს გარემოებები, რომლის დროსაც საჭიროა კონტრაქტში აღნიშნული პერიოდი, მაგრამ ამავე დროს - გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (ეს არის ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის შენარჩუნება). ეს შესაძლებელია ამის გაკეთება. ტერმინი გაფართოება გაცემულია ხელშეკრულებით, შეესაბამება ძირითად კონტრაქტს. მაგრამ შრომითი ურთიერთობების პერიოდი გაგრძელდება 5 წლის განმავლობაში თავდაპირველი პერიოდის განმავლობაში.

დამატებითი შეთანხმების ფორმა, რათა გააფართოვოს შრომითი ხელშეკრულების ვადა აქ.

დამატებითი დამატებითი შეთანხმების მაგალითი გაგრძელების შესახებ აქ.

ახლა თქვენ იცნობთ სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულების მახასიათებლებს, ისევე როგორც მნიშვნელოვან მომენტებს, რომლებიც უნდა გაიხსენოთ. ხელშეკრულების ფორმა და დასრულებული მაგალითი ხელს შეუწყობს შეცდომების და უზუსტობების თავიდან ასაცილებლად მისი ხელმოწერის დროს.