Sample საჩივრები შრომის ინსპექცია

ყველა დამსაქმებელთა ვიცი, რა შრომის კანონმდებლობა. ეს მხოლოდ არა ყველა კომპანიების მფლობელები მკაფიოდ ასრულებს დადგენილ ნივთები Kzota. ამ შემთხვევაში, ეს არ არის იღბლიანი თანამშრომელი კომპანია. დირექტორი ესმის, რომ რამდენიმე მუშა დაიწყება საკუთარი უფლებების დასაცავად არცოდნით კანონით. აქედან გამომდინარე, დარღვევის შრომის კოდექსის ხდება რეგულარულად. შემდგომი, უფრო დიდი ხელფასი დაგვიანებით, სამუშაო დღის რეჟიმების მიერ დადგენილი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის არ შეხვდა, არ გადახდის კლასგარეშე სამუშაო საათები და ა.შ. ქვეშევრდომებს უნდა დარღვევებზე რეაგირება. ეს მოითხოვს გაუგზავნე საჩივარი დასაქმების ინსპექცია. როგორ საჩივრის დაწერა, წაიკითხა ქვემოთ.

სწორი ფორმულირება საჩივრის (განცხადებები) არის ყველა, რომ საჭიროა გადაჭრით კონფლიქტის დამსაქმებელი. ამისათვის, ვისწავლოთ იმ რაოდენობა შრომის კანონმდებლობარომ წყვეტს დამნაშავე. მიიღოს საჭირო განცხადებებს. ეს ქმედება საშუალებას ემოციების გარეშე, ზედმეტი სიტყვები, რომ საჩივარი. ის, რომ ყველაფერი უნდა იყოს არსი.

ხელმძღვანელი საჩივარი შევსებული ზედა კუთხეში მარჯვნივ. დაწერეთ რა შრომის ინსტიტუტი თქვენ გააკეთოს განაცხადი, დააკონკრეტა, მისი მისამართი. ქვემოთ შეავსოთ ინფორმაცია თავის შესახებ: სრული დასახელება (სრული), READY მისამართი, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა, ტელეფონის ნომერი. განვიხილოთ გარეშე ტელეფონის ნომერი, პრეტენზია არ მიიღოს. Right ჩვენს ვერსია ჩამოტვირთვა

მისამართები შრომის ინსპექტირების.

ახალი ხაზი, ჩამოწერის დიდი წერილი - საჩივარი. Bully ქვემოთ, განსაზღვროს ტექსტი სარჩელი თავად თავისუფალი ფორმით. როდესაც წერილობით განცხადება, გამოყენების წესების ფოსტაზე:

დამახსოვრება რუსულ ენაზე, არ უშვებენ შეცდომებს. არ ინერვიულოთ, საჩივარი იქნება განხილული, განხილულ იქნება შეცდომები. მიუხედავად ამისა, ეს არის უკეთესი, რომ ცდილობენ წერენ კომპეტენტური პრეზენტაცია თქვენი პრობლემა.
მეორე წესი სიზუსტით, პრეზენტაცია. მნიშვნელოვნად აღწერს ინფორმაციას. ფაქტები არ უნდა იყოს უსაფუძვლოა. ნუ პოზიციის რამ საფუძველზე სუბიექტური დამოკიდებულება კონკრეტული პირის. ნუ მონაკვეთის ტექსტის აზრი აღწერილობა. გადმოცემულია არსი იმისათვის, რომ საფუძველზე, შესაძლებელი იყო, რათა ადექვატური შეფასება, თუ რა ხდებოდა.
მაშინაც კი, თუ სურთ, რათა მიმართვას ანონიმურად, კონტაქტები მაინც უნდა განსაზღვროს. მხოლოდ მათ სპეციალისტები შეძლებს დაგიკავშირდებათ საკითხის ხელმძღვანელი.

ძირითადი ნაწილი განაცხადის, რა თქმა უნდა განსაზღვროს საწარმოს სახელით, სადაც მუშაობს ან მუშაობდა. იურიდიული მისამართი ის, საპასპორტო მონაცემები დამსაქმებელი (გვარი, სახელი, მამის), საჭიროების შემთხვევაში - ბუღალტერი. დაწერეთ ზუსტი თარიღები სამუშაო ადგილი, გათავისუფლების შემთხვევაში, თუ ეს ფაქტი დღემდე. ქვემოთ ნივთები, აღწერს თქვენს მოთხოვნებს. განათავსეთ დაწერის თარიღი საჩივარი, ხელმოწერა. ჩადება ასლი. თუ არ კომპეტენტური მიმართვა მიღებული, საკონტაქტო online მაგალითად.

ჩამოტვირთეთ აქ:

პირადი საჩივრის mail რეგისტრირებული წერილი, შეინახეთ ქვითარი. თანდასწრებით თავისუფალი დრო, წასვლა მიმდებარე შრომითი დავის ინსპექციის. სპეციალისტი, რომელიც სარჩელის ვალდებულია დააყენოს ხელმოწერა. ვადის თვის თქვენ დაეხმარა ამ პრობლემის მოსაგვარებლად.

ახლა თქვენ შეგიძლიათ დაიცვას უფლება დარღვევის შემთხვევაში მათი კომპანიის ხელმძღვანელი. თუ არ მივაღწიოთ შედეგს, მაშინ გადაწყვეტილებას საქმის სასამართლო დაწესებულება.