Sample დასვენება განაცხადის შემდგომი სამსახურიდან

წერენ განაცხადი გაანგარიშება? გათავისუფლება - პროცესი არ არის ადვილი, რომელიც, კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის, აქვს გარკვეული რეგისტრაციის პროცედურა და წესები დოკუმენტის მართვა. როგორც წესი, დამსაქმებელი გადაწყვეტს საკუთარი: დასაქმებულს გამოუყენებელი შვებულების ადრე შეწყვეტის შრომითი ხელშეკრულება ან დაუბრუნოს ის სახით მატერიალური კომპენსაცია. და დოკუმენტი, რომელიც ამ შემთხვევაში არის კომპანიის თანამშრომელი, მიიჩნევენ, რომ უფრო დეტალურად სტატიის ქვემოთ.

1

იურიდიული თვისებები

შრომის კოდექსი (TK) რუსეთის ფედერაციის უზრუნველყოფს თანამშრომლის დასვენება ვარიანტი შემდგომი გათავისუფლების (მუხლი 127 TC). მაგრამ იმ პირობებში უნდა განხორციელდეს:

• შეწყვეტა შრომითი ხელშეკრულებით ხდება დასაქმებულის ინიციატივით ან მხარეთა შეთანხმებით;
• მართვის საწარმოს ამტკიცებს გადაწყვეტილება დაქვემდებარებაში მიიღოს შვებულება;
• დათხოვნა არ უკავშირდება დისციპლინური გადაცდომა და ღვინის თანამშრომელი;
• დამსაქმებელი გააფრთხილეს, დასვენება არაუგვიანეს 2 კვირის განმავლობაში ( Ხელოვნება. 80 TC).

2

განცხადების რეგისტრაციიდან

ასე რომ, თუ ყველა კანონმდებლობის "პირობები" დასრულდა, გაგრძელება წერილობით დოკუმენტს. როგორც წესი, ასეთი ქაღალდი სტრუქტურა სტანდარტული პროგრამა. როდესაც გაწყობილი, გამოიყენოთ შემდეგი რეკომენდაციები:

1. In "header", მიუთითოთ ინფორმაცია იმასთან დაკავშირებით, რომ (სახელი, მისამართი, უფროსის). მხოლოდ ქვემოთ, დაწერეთ თქვენი მონაცემები - სახელი, გვარი, თანამდებობა, საკონტაქტო ტელეფონი. ამავე დროს, მიუთითებს იმაზე, ინფორმაციას თავს dutiful შემთხვევაში გარეშე ნაწილაკების "საწყისი" (მაგალითად, ივანოვის ინჟინერი ივან ივანეს).
2. საფარის დოკუმენტის "განცხადება".
3. ტექსტი, მიუთითოთ თქვენი თხოვნა დასვენება შემდგომი გათავისუფლების თაობაზე. ამავე დროს, არ უნდა დაგვავიწყდეს, დაწერა:
   • ხანგრძლივობა დასვენების დღე მიუთითებს კონკრეტული ვადები;
   • მიზეზი სამსახურიდან გათავისუფლება.
4. დასასრულს, ბოლო თარიღი და ხელმოწერა.

Მნიშვნელოვანი: დასვენების ბოლო დღე არის გაანგარიშების დღე. განცხადების გაკეთებისას, ღირს შვებულების კომპანიების გრაფიკი. თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს ნაწილობრივი კომპენსაცია ნაცვლად დასვენების დღეების ნაცვლად, თქვენ უნდა მიუთითოთ ეს ფაქტი დოკუმენტში.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

• სავარაუდო დასვენების განაცხადის ფორმა შემდგომი გათავისუფლებით.
• შვებულების აპლიკაციის დეკორტის სავარაუდო ნიმუში შემდგომი გათავისუფლებით.

3

შიდა დოკუმენტის ნაკადი

დასაქმებულის განაცხადის საფუძველზე, საწარმოს პერსონალის დეპარტამენტი ერთდროულად ორ ბრძანებას შვებულებაში (T-6 / T6A) და თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ (T-8 / T-8A). საბუღალტრო აღრიცხვა ამზადებს T-61- ის სახით დანარჩენი დღეების რაოდენობას. ყველა დოკუმენტაციას აქვს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის დეპარტამენტის მიერ დამტკიცებული ერთიანი ფორმები. ისინი ოფიციალურნი არიან შრომის-ფედერაციის საზოგადოების სამინისტროს საიტი ან თქვენ ჩამოტვირთოთ საიტი ოდნავ ქვემოთ.

ბრძანებით, თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ქვითარს. გარდა ამისა, კანონით, მან უნდა გაიღო დასვენება, რომ კომპანია ვალდებულია დასვენების დაწყებამდე არა უგვიანეს სამი დღისა. თუ ის არ ეთანხმება ხელმძღვანელობის ნებისმიერ გადაწყვეტილებას, მას შეუძლია მას სასამართლოში გამოეყენებინა.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

1. სავარაუდო ნიმუში T-8;
2. T-8- ის სახით გათავისუფლების ბრძანების შევსების სავარაუდო ნიმუში;
3. სავარაუდო ნიმუში T-8A;
4. შეკვეთის შევსების ნიმუში T-8A;
5. T-6 ნიმუშის შეკვეთა;
6. T-6 შევსებული ნიმუში;
7. სავარაუდო ნიმუში შეკვეთა T6A;
8. 
   T-6A შევსებული ნიმუში;
9. სავარაუდო ნიმუში შენიშვნები T-61;
10. Stuffed Sample T-61 შენიშვნები.

4

გამონაკლისი წესები

შესაძლებელია თუ არა დღესასწაულების რაოდენობის გაზრდა? როგორც წესი, შეუძლებელია ასეთი დასვენების გაგრძელება. თუმცა, არსებობს განსაკუთრებული შემთხვევები (Art. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124):

• თანამშრომელმა მიიღო სერიოზული დაზიანება ან დაკარგა ინვალიდობა დასვენების დროს;
• დღესასწაულების დროს შრომის მოვალეობის შესრულების პარალელური აღსრულება (განსაკუთრებით საჯარო მოსამსახურეებისთვის);
• სხვა სიტუაციები აღინიშნება შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციის.

"არასტანდარტული სიტუაციის" კიდევ ერთი მაგალითია - როდესაც თანამშრომელმა შეცვალა თავისი გონება. კანონით, მას აქვს სრული უფლება, გააუქმოს მისი განცხადება, გარდა შემდეგი პარამეტრების გარდა:

1. როდესაც ახალი კანდიდატი, სტაჟირების ჩაბარება (დოკუმენტური ფილმებით), უკვე მიიწვიეს დასაქმებულს.
2. თუ გადაწყვეტილება უკვე გაჟღერდა უკვე დღესასწაულების დროს. შრომის კანონმდებლობაში, თქვენ შეგიძლიათ გააუქმოთ გათავისუფლება, სანამ ძალაში შესვლამდე (Art. 127 tk rf).

კომპანია შესაბამისია ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ის აძლევს მას თანამშრომლის ხელში პირადად ან ფორვარდს რეგისტრირებულ წერილში. შეგახსენებთ, რომ გათავისუფლების წინ მომდევნო შვებულების გამოყენებით, დასაქმებულს ორი კვირის განმავლობაში არ უნდა შეიმუშაოს.