გადასახადები ჯანმრთელობისთვის გათავისუფლებისთვის

ჭიდაობის დაკარგვა ყოველთვის ექნებათ ნეგატიური შედეგები. ერთ-ერთი ასეთი პრობლემა ის არის, რომ სრულად შეასრულოს თავისი სამუშაო მოვალეობები. როგორც წესი, ერთგული ლიდერი სთავაზობს სხვა ვარიანტი მსუბუქი სამუშაო პირობები, მაგრამ თანამშრომელი ყოველთვის არ არის შესაფერისი. ყველაზე ხშირად ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების გათავისუფლება. განვიხილოთ უფრო დეტალურად პროცესი და მაინტერესებს, რა გადასახადები დაყრდნობით.

1

ძირითადი ცნებები შრომის სამართლის

Მიხედვით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობაროდესაც თანამშრომელი ვერ ასრულებს თავის შრომის ვალდებულებების მიმცემი, ისეთ საკითხებზე, სიტუაცია შესაძლებელია:

• თარგმანი სხვა სამსახურში (ადვილი);
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

პირველ შემთხვევაში აღწერილია დეტალურად 73-ე მუხლის შრომის კოდექსი (TC) რუსეთის ფედერაციის. საფუძველი თარგმანი გამოდგება სამედიცინო დასკვნა კლინიკური და ექსპერტთა კომისია. ამავე დროს, თანამშრომელი უნდა დაადასტუროს მისი თანხმობის წერილობით. კანონის მიხედვით, ამ ეძლევა ორი თვის ვადით.

როდესაც თანამშრომელი არ სურს წასვლა ახალი სამუშაო, ან დიაგნოზი სამედიცინო დაწესებულების საუბრობს მისი სრული უუნარობის, მას აქვს უფლება, შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების ჯანმრთელობის (ხელოვნება. 83 TC). ამავე დროს, მას უნდა ჰქონდეს გადაწყვეტილების IEC (სამედიცინო და სოციალური ექსპერტი კომისია) ხელში, რომლის ინვალიდობის ან პროფესიული დაავადების შემდგომ გაიცემა.

2

ბაზები გათავისუფლების

თუ თქვენ შეაჯამოს ზემოთ, ეს პროცესი ხდება იმ შემთხვევაში, თუ:

• სრული უუნარობას თანამშრომელი;
• წერილობითი უარის თანამშრომელი გადასვლას ახალ სამუშაო ადგილი;
• ნაკლებობა პარამეტრები თარგმანი.

ეს წესი არ ვრცელდება იმ თანამშრომელს, რომელიც არის ავადმყოფი შვებულება ან შვებულებაში (ხელოვნება. 81 TC). შრომის კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში დამქირავებელს კრძალავს დაქვემდებარებას. გამონაკლისი შეიძლება იყოს მხოლოდ საწარმოს სრული ლიკვიდაცია (რეორგანიზაცია).

3

დოკუმენტების წესები

საწარმოში ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათავისუფლებისას, ასეთი დოკუმენტაციის პაკეტი უნდა მომზადდეს:

1. დასაქმებულს წერილობით წერილობით წერილობით სხვა სამუშაო ადგილიდან.
2. სამედიცინო დაწესებულების დახმარებით დასკვნა ექსპერტთა კომისიის ყველა წევრის ხელმოწერებით.
3. ოფიციალური ქაღალდი, რომელიც ადასტურებს ახალი სამუშაოების არარსებობის (ან ყოფნას) ქვედანაყოფისთვის.
4. გათავისუფლების განცხადება.
5. დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ.

ჩამოტვირთეთ ჩვენს საიტზე:

• ჯანმრთელობისთვის გათავისუფლების მიზნით;
• შევსებული ნიმუშის შეკვეთა ჯანმრთელობისთვის გათავისუფლების მიზნით;
• შევსებული ნიმუში სერთიფიკატი, რომელიც ადასტურებს სინათლის შრომის ადგილებს;
• საწარმოთა თარგმანის სავარაუდო ნიმუშის შეტყობინებები;
• სავარაუდო ნიმუში უარი ეთქვა თარგმანის მიხედვით;
• სავარაუდო ნიმუში თარგმანი უარი განცხადებაში;
• სინათლის შრომის თარგმნის ბრძანების სავარაუდო მაგალითი;
• სინათლის შრომის თარგმნის ორდერის შევსების სავარაუდო ნიმუში;
• 
  სავარაუდო ნიმუშის გამოყენება ჯანმრთელობისთვის გათავისუფლებისთვის;
• ჯანმრთელობისთვის გათავისუფლების განაცხადის შევსების სავარაუდო ნიმუში;
• ნიმუშის ნიმუში ITU- სთვის;
• ITU განცხადების შევსების სამაგალითო ნიმუში.

4

კომპენსაცია

Მიხედვით Tk rf (მუხლი 178), ჯანმრთელობის გათავისუფლებისას, დასაქმებულს შეუძლია მატერიალური გადახდა, მაგრამ არა უმეტეს ორკვირიანი საშუალო შემოსავალი. ამავდროულად, მისი ზომა მცირდება, თუ დაქვემდებარებული მისი მომდევნო შვებულება "წინასწარ". გარდა ამისა, ლიდერობის მოთხოვნით, კომპენსაცია შეიძლება გაიზარდოს საწარმოს თანამშრომლის მაღალი მიღწევებისა და დასაქმების მიზნით.
იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს აქვს "უგულვებელყოფილი დასვენება", მას აქვს სრული უფლება, გამოიყენოს იგი გაანგარიშებამდე ან ნაცვლად მატერიალური დახმარების მიღება. ეს წესი ვრცელდება ყველა კატეგორიას, მათ შორის ჯანმრთელობას.
სახელმძღვანელოს გამოთვალების მიზნით, თქვენ უნდა იცოდეთ საშუალო შემოსავლის ოდენობა (ZSR), რომელიც გამოითვლება ფორმულით:

Zsr \u003d zsrd * psd: 2,

სად Zsrd - ხელფასი (საშუალოდ ყოველდღიურად); PRD: 2. - ბოლო ორი თვის განმავლობაში სამუშაო დღის რაოდენობა.

თავის მხრივ, საშუალოდ ყოველდღიური ხელფასი განისაზღვრება შემდეგნაირად:

Zsdn \u003d zp2m * phdf

სად Zp2m - ბოლო 2 თვის განმავლობაში მოგება; ქრება - რეალურად დახარჯული დღეების თვეში.

რჩევა: თუ თქვენ არ ეთანხმებით ერთი ან მეორე დამსაქმებლის გადაწყვეტილება ზომა გამომავალი სარგებელი, მიზანშეწონილია დაიწყოს შესწავლა ძირითადი დებულებები მისი შრომითი ხელშეკრულება. როგორც წესი, ყველა პირობა გადასახადები გაწერილია არსებობს. ეს იქნება საფუძველი საჩივარი ზემდგომ ინსტანციაში, მათ შორის, მიმართოს სასამართლოს.

5

გარანტიები სამხედრო პერსონალის

ეს საკითხი რეგულირდება დადგენილება რუსეთის ფედერაციის "წლის გადახდის პრიზი სამხედრო პერსონალის კარგი და ეფექტური სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას და წლიური მატერიალურ დახმარებას."

ამ შემთხვევაში, ზომა გამომავალი სარგებელი მნიშვნელოვნად მაღალია და მოიცავს:

• მასალა გადახდის ოდენობით ორი (თუ მომსახურების მდე 20 წლის) და შვიდი ყოველთვიური ხელფასი (თუ არსებობს უწყვეტი გამოცდილება მეტი 20 წლის განმავლობაში);
• პრემია "Valiant სამსახურის შესახებ" (შეხედულებისამებრ ხელმძღვანელობა);
• გადახდის შეცვლის შემთხვევაში, სამხედრო პოზიცია - თანხის ერთი ხელფასის დაკავება;
• მასალები ანაზღაურების ნაცვლად "გამონადენი ნაკრები", რომელიც ეყრდნობა წლის განმავლობაში მომსახურების (თუ გამოცდილება მეტი 20 წლის განმავლობაში).

ჩვენს საიტზე თქვენ შეგიძლიათ:

1. სამაგალითო ნიმუში ანგარიში გათავისუფლების ჯანმრთელობის;
2. სამაგალითო ნიმუში ანგარიში გადახდის მატერიალური დახმარება, როდესაც გათავისუფლების ჯანმრთელობის.

გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფლებები დაფიქსირდა შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. თუ სამუშაოს მიმცემი უარს ამბობს გადაიხადოს დღე, თქვენ გაქვთ სრული უფლება საკონტაქტო სამართალდამცავი ორგანოების ან სასამართლოს. ამ შემთხვევაში, ავტორიტეტების შეიძლება საფრთხე შეუქმნას ადმინისტრაციული, დისციპლინური ან თუნდაც სისხლის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა (დამოკიდებულია კონკრეტულ სიტუაციაში).