როგორ გავათავისუფლოთ დირექტორი

ჩვეულებრივი თანამშრომლის გათავისუფლება ჩვეულებრივია. კომპანიის ასეთ პერსონალის გადაწყვეტილებით ყოველდღიურად collide. მაგრამ როგორ არის კომპანიის დირექტორის გაანგარიშება, ყველა ადვოკატიც კი არ იცის. აქ თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ გათავისუფლებისა და ძირითადი ფაქტორების მიზეზი, რომლებიც ხელს უწყობენ ამას. განვიხილოთ უფრო დეტალურად, თუ როგორ ხდება ეს პროცესი.

1

გათავისუფლების მიზეზები

საწარმოს ხელმძღვანელის გათავისუფლების "პროვოცირების მიზნით, ჩვენ გვჭირდება წონადი საფუძველი. დაუყოვნებლივ უნდა აღინიშნოს, რომ ამ თვალსაზრისით სრულიად "უიმედო" მცდელობებს, რომ დირექტორისთვის, რომელსაც აქვს სარგებელი - მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე, მარჩენალის დაკარგვა და ა.შ. თუნდაც უხეში დარღვევისთვისაც კი, სასამართლომ შეიძლება უარი თქვას ასეთი თანამშრომელი.

თუ ჩვენ ვსაუბრობთ დამსაქმებელთა ყველა სხვა კატეგორიის შესახებ, მათი დასაქმების ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის მიზეზები შეიძლება იყოს (შესაბამისად ქ. 278 TC RF):

• რეორგანიზაციის პროცესები საწარმოში (ლიკვიდაცია, გაკოტრების, "კომპანიების შერწყმა" და ა.შ.);
• შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების უხეში დარღვევა ან წარუმატებლობა;
• ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გაუთვალისწინებელი გარემოებები.

გათავისუფლების იდეალური ვარიანტია დასაქმების ხელშეკრულების დასასრული. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში მხარეები "პულლი" განსხვავდებიან და სიტუაცია არ არის გამწვავებული სამართალწარმოებით.

2

Დირექტორთა საბჭო

თუ კომპანიის ხელმძღვანელი ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული კრიტერიუმით მოდის, მას შეუძლია საფრთხე შეუქმნას უეცრად გათავისუფლებას. კომპანიის ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის პროცედურა შემდეგნაირად:

1. ორგანიზაციის ყველა დამფუძნებელი მიიწვიეს საყოველთაო შეხვედრის ჩატარებაზე. ამავდროულად, საფასურის "დამნაშავე" უნდა იყოს წინასწარ გამოცხადებული შეხვედრის თარიღი და ადგილი. თუმცა, რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი კანონმდებლობის შესაბამისად, არ შეიძლება არსებობდეს იქ, თუ ეს არ არის გათვალისწინებული კომპანიის წესდებით.
2. შეხვედრა მიმართავს ხელმძღვანელის გათავისუფლების საკითხს. მხარეები გამოთქვამენ თავიანთ მოსაზრებებს, არგუმენტებსა და არგუმენტებს. ამავდროულად, ყველა ინფორმაცია ჩაწერილია შეხვედრის ოქმში, სადაც სავალდებულოა:
   • გათავისუფლების საფუძველი;
   • კანონის მუხლის მითითება;
   • ამ საკითხის მოგვარების აუცილებელი დამხმარე დოკუმენტების ჩამონათვალი (ანგარიში, სამედიცინო სერტიფიკატი და ა.შ.).
3. ცალკე წერტილი მოგვარდება მატერიალური კომპენსაციის ლიდერის გადახდის საკითხი. Მიხედვით ქ. 279 TC RFთუ თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის დაკავშირებული უფროსის უმოქმედობით, იგი ეყრდნობა ფულადი დახმარებას მინიმუმ სამი ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით.
4. დოკუმენტს ხელს აწერს ყველა მონაწილეს შეხვედრაში და მოდის თავზე.

Მნიშვნელოვანი: დირექტორების ასამბლეა უნდა განხორციელდეს ყველა ფორმატზე, რომელიც დამოკიდებულია საწარმოს საკუთრებაში. მაგალითად, მაგალითად, თუ ჩვენ ვსაუბრობთ სააქციო საზოგადოებასთან დაკავშირებით, აუცილებელია გაზეთში რეკლამის განთავსება მომავალი საფასურის შესახებ 20 დღით ადრე.

3

საკუთარი სურვილი

თუ ხელმძღვანელი უნდა გაიაროს პირადი ინიციატივა, აქციონერები შეხვდნენ ასევე, რათა თავიდან ავიცილოთ. ამ შემთხვევაში, განცხადება წერილობით ითხოვს დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტას და გაანგარიშების მიზეზს. დოკუმენტი გადაეცემა კომპანიის დამფუძნებლებს და ხდება გენერალური საბჭოს დღის წესრიგში. დასაქმების რეკორდის გაანგარიშებისას, სამუშაო ადგილის დატოვების პირადი სურვილია.

ჩამოტვირთეთ ახლავე:

• განაცხადის ფორმა საკუთარი შეთანხმების დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის;
• შევსებული განცხადების სავარაუდო ნიმუში საკუთარი მოთხოვნით უფროსის თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ.

4

შედეგების შედეგები

როდესაც გენერალურმა შეხვედრამ გადაწყვიტა დირექტორის თანამდებობიდან გათავისუფლება, კიდევ ერთი პრობლემა ხდება - მისი ახალი კანდიდატის ძებნა. როგორც წესი, ძნელია საიმედო პიროვნება, ასე რომ, კომპანიის ნორმალური ფუნქციონირებისათვის აუცილებელია სხვა პირის პასუხისმგებლობას, მაგალითად, ყოფილი მენეჯერის მოადგილე ან თანაშემწე. ამ შემთხვევაში დამფუძნებელთა შეხვედრა იკრიბება და კანდიდატი მოლაპარაკებებს აწარმოებს საწარმოს ხელმძღვანელის ადგილას. გადაწყვეტილების მიღება ხდება შესაბამისი ბრძანებით ახალი თანამდებობის პირის მითითებით და მისი დასაქმების მოვალეობების დეტალური აღწერა. თხოვნით, დოკუმენტი შეიძლება დადასტურდეს სანოტარო წესით.

ბრძანების ასლი უნდა გაიგზავნოს შემდეგ შემთხვევებში:

• საგადასახადო ინსპექცია (თანმხლებ ფურცელთან ერთად, სადაც "ენერგიის ცვლილების" ვითარება დეტალურადაა აღწერილი);
• საბანკო დაწესებულება, რომელთანაც კომპანია თანამშრომლობს;
• Საპენსიო ფონდი.

ჩამოტვირთვა ჩვენგან ვერსია:

1. მიახლოებითი ნიმუში ოქმი, დამფუძნებელთა კრების შეცვლის შესახებ ხელმძღვანელი;
2. მიახლოებითი ნიმუში შევსების შეხვედრის ოქმი, შეცვლის გენერალური დირექტორი შპს;
3. მიახლოებითი ნიმუში ბრძანებით დებულება ხელმოწერა;
4. მიახლოებითი ნიმუში შევსების იმისათვის, რომ დებულება ხელმოწერის უფლებები ფინანსური დოკუმენტაციის კომპანია;
5. ნიმუში ნიმუში გადაწყვეტილება დამფუძნებელი დანიშვნის შესახებ ახალი დირექტორი;
6. სამაგალითო ნიმუში შევსების მიზნით შესვლის თანამდებობაზე ახალი დირექტორი.

პროცედურა გადაყენების დირექტორი საკმაოდ მტკივნეული. მთავარი ის არის, რომ გაითვალისწინოს საკანონმდებლო ასპექტები შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის და შესაბამისად იმოქმედებს ინსტრუქციით.