პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისათვის

შრომის კოდექსი არ არის მხოლოდ მუშებისათვის, არამედ მენეჯერებისათვის. არავის არ უნდა აკრიფოთ კანონმდებლობა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ეს იქნება სასჯელი. და პასუხისმგებლობა, რომ ადამიანი განიცდიან, შეიძლება იყოს არა მხოლოდ დისციპლინური, სამოქალაქო ან მასალა და ასევე კრიმინალი. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია რეზინის ტიპზე.

თუ ოფიციალური პირი დამნაშავედ ცნო შრომითი დაცვის სტანდარტების რეგულარულ შეუსრულებლობას (მუხლი 5.27), ეს არის 1-3 წლის მუშაობის ადგილიდან ამოღებული. ერთი ასეთი დარღვევით, იქნება ჯარიმა IP - 1000-5000 რუბლისთვის, იურიდიული პირისთვის - 30000-50000 რუბლი.

ჩამოტვირთეთ აქ:

პასუხისმგებლობა შრომის კოდექსის დარღვევისათვის.

დაბალი ჯარიმები (1000 რუბლიდან 5,000 რუბლს) ემუქრებიან მენეჯერის მიერ, რომელიც ახდენს შრომის თანხმობის ხელმოწერის (კონტრაქტის) ხელმოწერას, არღვევს მას, არ სურს მუშაკებთან კომუნიკაცია და გაფიცვების კომპრომისები.

სამწუხაროდ, არ არის ყველა მფლობელი ფირმების მესმის, რომ შეუძლებელია იპოვოს მხოლოდ იმიტომ, რომ ეს არის სხვა შეხედულებები ან უბრალოდ არ მოსწონს. ეს თანამშრომელი, დამსაქმებლის ან ზიანის მორალური ზეწოლისას, რომელიც არ მოითხოვს მატერიალურ სარგებელს კომპენსაცია სამოქალაქო სასამართლოს მეშვეობით (მუხლი 3).

სისხლის სამართლის სასჯელი ელოდება ხელმძღვანელს, თუ უსაფრთხოების შეუსრულებლობის გამო, ადამიანი დაზარალდა ან გარდაიცვალა. დამოკიდებულია დაზიანების და პასუხისმგებლობის სიმძიმის მიხედვით: ანუ სანქცია - 200,000 რუბლი, ან ოთხი წლის განმავლობაში პატიმრობა. დანახვა რუსეთის ფედერაციის 143-ე მუხლი.

შეუძლებელია დასაქმების დაუსაბუთებლად უარი თქვას, ორსული ქალების გათავისუფლება, ისევე როგორც დედები 3 წლის განმავლობაში 3 წლამდე. კიდევ ერთხელ, სასჯელი 200,000 რუბლი მოჰყვება, და შემდეგ უარესი - ვხედავ მუხლი 145..

პატიმრობის შესახებ (2 წლამდე) ან საჯარიმო სანქცია (120000 რუბლი) ემუქრება ხელმძღვანელი ნაწილობრივი გადაუხდელობის ხელფასის სამ თვეზე მეტი. იმ შემთხვევაში, თუ IP არ გადაიხდის ფული ყველა, მეტი 2 თვის განმავლობაში, და ვინმე თანამშრომელი მისაღწევად გადახდა, მაშინ ასეთი დარღვევის კოდი შეიძლება დარგეს 3-5 წლის განმავლობაში.

პასუხისმგებელი ლიდერი არ დაუშვებს დარღვევის, შრომითი ხელშეკრულება მისი ორგანიზაცია. ხელფასი, პრემიები, დღესასწაულები დაეთმობა დრო. მე ვფიქრობ, რომ ამ დამსაქმებელი არ უნდა აღნიშნული ინფორმაცია.