პოსტ ოფისში მუდმივად მუშაობის დაწყებამდე დასაქმებულმა უნდა გაიაროს საცდელი პერიოდი. დადგენილი დროის ხანგრძლივობა განსხვავებულია: ორი კვირის განმავლობაში ექვსი თვის განმავლობაში (იმის მიხედვით, რომ ადამიანი დაიკავებს). ეს ყველაფერი გაწერილია შრომის კოდექსი. ზოგჯერ საჭიროება ჩნდება კოლეგას, ტესტის პერიოდის დასასრულს ელოდება. რა უნდა გავაკეთოთ ამ გარემოებებში - ჩვენ ვსწავლობთ შემდგომში.
უპირველეს ყოვლისა, გაატარეთ ინტერვიუ პირთან, გაირკვეს, თუ რატომ არ ასრულებს თანამშრომელი მუშაობას. თუ დაქვემდებარებული არ არის გასაგები ახსნა, მხარეების თანხმობით გაანგარიშება ან საკუთარი მოთხოვნით ხელშეკრულების ნაადრევი შეწყვეტისთვის ანაზღაურების ანაზღაურების მიზნით.
ასეთი აქტების მაგალითები აქ იხილეთ:
მოხსენება მათი მოვალეობების წარუმატებლობის შესახებ,- მოხსენება გავლის შესახებ,
- შრომის დისციპლინის დარღვევის შესახებ ნიმუში,
- დისციპლინური აღდგენის ბრძანება.
ჩამოტვირთეთ აქ:
გადაწყვეტილება კომპანიის მფლობელი ყოფილი ტესტი შეიძლება მიმართოს იურიდიულად. თუ ხელმძღვანელი არ არის გათვალისწინებული წერილობითი დადასტურების on შეკრებები შრომის კანონმდებლობის, მაშინ პირი შეიძლება დაბრუნდა მუშაობა. უფროსი კომპანია გადაიხდის ყველა ჯარიმები და s / n მთელი პერიოდის სამართალწარმოების ქვეშევრდომებს.
0
1782
