როგორ გადაიხადოთ შრომის კოდექსზე დამუშავებისათვის

თითქმის ყველა მოქალაქე იცნობს ასეთ კონცეფციას, როგორც გადამუშავება. დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის მიერ დამქირავებლის მიერ დამქირავებელს, ან საათების რაოდენობის გათვალისწინებით, არ უნდა გაიაროს კვალი, თითქოს ეს უნდა იყოს. ეს სტატია დეტალურად განიხილავს იმას, თუ რა არის დამუშავებული და რამდენად დამქირავებელს უნდა გადაიხადოს ეს, ისევე როგორც შრომის კოდექსში შესაბამისი კანონების მითითება.

1

რა ზუსტად ითვლება დამუშავებული

არსებობს კანონიერად დამკვიდრებული ნორმა საშუალო სამუშაო პირისათვის, და კვირაში ორმოცდაათი საათია, სხვა სიტყვებით, თვეში 160 საათი. ამ წესის მითითება არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი.

გამოდის, კვირაში ორი შაბათ-კვირას, რვა საათის განმავლობაში უნდა მუშაობდეს, სავალდებულო შესვენების საათის გათვალისწინებით. იმ შემთხვევაში, თუ დამქირავებელი ავალდებულებს, რომ აღწერილი ნორმა აღწერილი ნორმის ჭარბი მუშაობისას, სამუშაო ადგილის განხორციელება მოხდება.

როდესაც თქვენ მიიღებთ დამატებით მუშაობას, შეეცადეთ გაეცნოთ დაუყოვნებლივ, კომპენსაცია იქნება მათთვის, რადგან კანონი ამბობს. არ იყოს ზარმაცი თქვენი შრომითი ხელშეკრულების წაკითხვისთვის, ხშირია, რომ არსებობს მიზეზი, რის გამოც არ არის კომპენსაცია თქვენი რეციკლირებული საათისთვის.

თუ თქვენ არ აღმოაჩენთ ამ ნივთს თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებაში, მაშინ როგორ უნდა კომპენსაცია ზედმეტი დროით მუშაობდეს, წაიკითხეთ მომდევნო პუნქტში.

2

როგორ გადაიხადოთ შრომის კოდექსზე დამუშავებისათვის

კითხვაზე პასუხი იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი: ზეგანაკვეთური სამუშაო არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს ორ კვირაში ან წელიწადში 120 საათის განმავლობაში. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თითოეული თანამშრომლის ზეგანაკვეთური ხანგრძლივობის ზუსტი აღრიცხვა.

გარდა ამისა, ამავე სტატიაში აღნიშნულია, რომ პირველი ორი საათის განმავლობაში გადამუშავება უხდიან კურსით ერთჯერადი ზომა, და მომავალი - ორმაგი.

იყიდება მუშაკებს ჩანაცვლება გრაფიკი, ყველაფერი ცოტა განსხვავებული. თუ თქვენი რეჟიმი სწორედ ეს არის, მაშინ ყურადღება მიაქციონ 111-ე მუხლით შრომის კოდექსი. ეს პუნქტი კონცეფცია ურთიერთშემცვლელნი გრაფიკა, დამუშავება ამ შემთხვევაში არის მხოლოდ დღეს, რომ არ იყო თავდაპირველად თქვენს გრაფიკა და გადახდილი მინიმუმ ორმაგი ზომა თქვენი ჩვეულებრივი მინიმუმი.

გარდა ამისა, აღნიშნული საკითხი, გვახსოვდეს, რომ მუშაობა ზეგანაკვეთური დასაშვებია მხოლოდ წერილობითი თანხმობის თანამშრომელი, რომ არის, თქვენ.

ცალკე ყურადღება არის საჭირო ადამიანი მუშაობს ნაჭერი სისტემა. თუ თქვენ აწარმოოს პროდუქცია დროს ზეგანაკვეთური, მაშინ ორმოცდაათი პროცენტი ჩვეულებრივი ფსონს პირველი საათი უნდა დაემატოს, და ასი პროცენტით ყველა მომდევნო საათები.

რა თქმა უნდა, ყოველ დროს, თქვენ სთხოვა რჩება დამუშავება, არ შეგეშინდეთ, რომ შევხედოთ ამ შრომითი ხელშეკრულების დამსაქმებლის და ხელახლა წაიკითხოთ პუნქტის ზეგანაკვეთური საათი, თუ არსებობს ასეთი. ნებისმიერი დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს თქვენ ამ watch სპეციალური ტარიფები დადგენილი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ.