როგორ გამოვთვალოთ გათავისუფლების თარიღი

როგორ გამოვთვალოთ გათავისუფლების თარიღი

მომავალი ჭრელი აქვს ბევრი პრობლემები: შეისწავლოს ყველა თემატური ლიტერატურის, ყიდვა ბავშვთა რამ, კოლექციონირება ჩანთები სამშობიაროს და ბევრი რამ. გარდა ამისა, ყველა ეს უნდა იყოს ერთად მუშაობა. იმისათვის, რომ გადაწყვიტოს განრიგში შემთხვევაში, აუცილებელია ანალიზი თქვენი გასასვლელი "დიდი ხნის ნანატრი შვებულება" წინასწარ. თუმცა, არსებობს გარკვეული ნიუანსები უკავშირდება ტერმინი და რა თქმა უნდა, ორსულობის. მოდით გარიგება უფრო დეტალურად თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ თარიღი გასასვლელი განკარგულება.

1
უფლება ორსულობისა და მშობიარობის განისაზღვრება შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის. შემოწმების შემდეგ, თავისი პოზიცია დეტალურად, შეგიძლიათ დამოუკიდებლად გამოთვლა "სანუკვარ თარიღი". მაგრამ პირველი უნდა გადაწყვიტოს, იმ მოტივით, დასვენება ზრუნვა. თქვენ უნდა ეს დოკუმენტები:

  • დახმარება სამედიცინო დაწესებულებაში, სადაც თქვენ რეგისტრირებული.
  • განაცხადის თხოვნით შვებულებაში.

აღნიშნული დოკუმენტების საფუძველზე, საბუღალტრო თქვენი საწარმოს არის იმისათვის, დასვენება გამო ორსულობისა და მშობიარობის.

ჩამოტვირთეთ ჩვენგან პორტალი:

2
ასე რომ, თქვენ figured out საკანონმდებლო ასპექტები. ახლა არის დრო, რომ წავიდეს გათვლები. პირველი, რაც უნდა გავაკეთოთ, არის გადაწყვიტოს DA (სავარაუდო თარიღი მიწოდება). როგორც წესი, იგი დააყენა ქალთა კონსულტაციის საფუძველზე, პირველ დღეს ბოლო მენსტრუაცია. მაგრამ თარიღი შეიძლება განსხვავდებოდეს მთელი ვადის ორსულობა. საფუძველი შეიძლება ეს ულტრაბგერითი გამოკვლევა, შედეგების ანალიზი და შემოწმების გინეკოლოგი.

Ხელოვნება. 255 შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის განსაზღვრავს ხანგრძლივობა დეკრეტული შვებულების შემდეგი რედაქციით:

  1. იმ შემთხვევაში, თუ ჩვეულებრივი ორსულობის და მიწოდების, ეს არის 140 დღე (70 გამოჩენა ბავშვი და 70 შემდეგ);
  2. თუ თქვენ ველოდებით ტყუპებს ან თუნდაც სამმაგი, დღესასწაულის ხანგრძლივობა იქნება 194 დღე (84-დან 110 მშობიარობის შემდეგ);
  3. ზოგადი საქმიანობის დროს გართულებების შემთხვევაში, დასვენება იზრდება 156 კალენდარული დღის განმავლობაში (70-დან 86 წლამდე მშობიარობის შემდეგ).

შენიშვნა : არ აქვს მნიშვნელობა, რამდენი დრო გავიდა სანამ გამოჩენა ბავშვი. დასვენება გაიცემა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დამტკიცებული დადგენილი წესით. გარდა ამისა, შესაძლებელია მოგვიანებით წასვლას, მაგრამ არა ადრე. ეს კითხვა მოგვარდება თქვენი საწარმოს ხელმძღვანელობით და მხოლოდ ექიმის ნებართვით. თუმცა, ავადმყოფი შვებულება გაცემულია სწორი გასასვლელის თარიღით - ეს აუცილებელია ბავშვის ყველა დღის დასასვენებლად.

Screen St255

3
ასე რომ, "დიდი ხნის ნანატრი ყოფნა" ორსულობის 30 კვირის განმავლობაში დაყრდნობით და ტყუპების ან ტრიპების შემთხვევაში - 28-ით. თუ ეჭვი ეპარება, რომ მენსტრუალური ციკლი მიუთითებს, კიდევ რამდენიმე საშუალებაა ორჯერ შემოწმება decret- ის შესვლის დრო:

  • კონცეფციით. თუ თქვენ იცით კონკრეტული ნომერი, თქვენ დარჩე 2 კვირის განმავლობაში. ეს იქნება PDR- ის სამეანო პერიოდი.
  • ნაყოფის პირველი მოძრაობის მიხედვით. როგორც წესი, ბავშვი იწყებს ორსულობის 20 კვირის განმავლობაში.
  • საშვილოსნოს ზომის კვლევის შედეგად: ორსულობის კვირეულის რაოდენობა, როგორც წესი, ემთხვევა მუცლის ღრუს ღრუბლის დაშორებას. ეს მეთოდი შეიძლება იყოს სურვილისამებრ, მაგრამ არა ძირითადი, როდესაც გაანგარიშება. საშვილოსნოს სიმაღლე შეიძლება განსხვავდებოდეს ორსულობის დროს გართულებების საფუძველზე.
  • ულტრაბგერითი შედეგების მიხედვით. ასეთი ანალიზი არის ყველაზე ზუსტი და იღებს, როგორც საფუძველი, როდესაც დათვლა DA. უკვე 10-15 ოქტომბერს, ულტრაბგერითი დიაგნოსტიკის გამოყენებით, შესაძლებელია ნაყოფის განვითარების დადგენა და სავარაუდო სიცოცხლის დასადგენად.

4
სასიამოვნო საჩუქარი სახელმწიფოსგან ორსულობისა და მშობიარობისთვის ერთჯერადი სახელმძღვანელოა. როგორც წესი, განკარგულებას 2-3 თვის შემდეგ განკუთვნილია ბრძანების მომენტიდან. კომპანიის საბუღალტრო აღრიცხავს მატერიალური დახმარება, რომელიც 2 წლის განმავლობაში საშუალო ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზეა. გარდა ამისა, შესაბამისად Ხელოვნება. 260 შრომის კოდექსი, Mommy აქვს უფლება მიიღოს გამოუყენებელი რეგულარული დასვენება სანამ დანარჩენი განკარგულება ან მის შემდეგ.

წლიური შვებულების უფლება

აღწერილი მითითებების შესწავლის შემდეგ, განსაზღვრავს "სანუკვარ თარიღს" არ იქნება ძალიან რთული. გახსოვდეთ, რომ თქვენი უფლებები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით არის გათვალისწინებული, ამიტომ, სამშობიარო შვებულების უარის შემთხვევაში ან კონფლიქტის სიტუაციების შემთხვევებში, უსაფრთხოა დაუკავშირდეს სასამართლოს.

კომენტარის დამატება

თქვენი ელ.ფოსტა არ გამოქვეყნდება. სავალდებულო ველი აღინიშნება *

დაკეტვა