სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების პროცესი დასაქმებულია დასაქმების ჩანაწერით. გამოცდილი ბუღალტერი ან პერსონალის პროფესიონალები არ იქნება რთული, რათა ასეთი ნიშნის. მაგრამ არსებობს ასეთი შემთხვევები, როდესაც ჩანაწერი მზადდება შეცდომებით. ის მომავალში უსიამოვნო სიურპრიზებს საფრთხეს უქმნის, როდესაც ადამიანი ახალ თანამდებობას მიიღებს ან პენსიას მიიღებს.
შევსება სამუშაო წიგნი გათავისუფლებისას
გათავისუფლების პროცედურა ხშირად სტრესულია გასროლა, რადგან მნიშვნელოვანი ნიუანსი დაავიწყდა არეულობა. ასე რომ, ეს არ მოხდება, წინასწარ უნდა იფიქროთ, როგორ მოხდება ეს პროცესი.
თავდაპირველად, თქვენ უნდა გაანალიზოთ დოკუმენტის შევსების სისწორე. დაუყოვნებლივ სათაური გვერდი გვხვდება. ის ლაპარაკობს შრომის წიგნის მფლობელზე.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერები მუშაობენ პირის ბოლო დღეს. კომპანია ვალდებულია დასაქმებულს ყველა დავალიანების დაფარვას აძლევს შრომის წიგნს და შრომის საქმიანობაში სერთიფიკატს. ეს უკანასკნელი მომავალში ძალიან სასარგებლოა. იგი მოიცავს მონაცემებს სოციალური დაზღვევის ფონდების, მოგების და ა.შ.
დასაქმების წიგნში სათანადო შესვლის უფლებაა დამსაქმებლის ერთი მოვალეობა. ასევე უნდა შემოწმდეს იმისათვის, რომ იყოს ადრე დასაქმების შესახებ. დოკუმენტი აუცილებლად მიუთითებს:
- დამსაქმებლის სახელი მთლიანად;
- სამუშაო ადგილას მიღების ნომერი და თარიღი;
- დაკავებული პოზიცია.
თუ ყველაფერი შეესაბამება სტანდარტებს, მაშინ შეგიძლიათ გააკეთოთ შესვლის გარკვეული ლეგიტიმური საფუძველზე. ამისათვის თქვენ უნდა დაიბეჭდოთ კომპანია, ასევე მთავარი ბუღალტრის ან პერსონალის სპეციალისტის ხელმოწერა, რომელიც ხელმძღვანელობს პერსონალის ჩანაწერებს.
თანამშრომელი აუცილებლად უნდა დარწმუნდეს, რომ მისი სამუშაო წიგნი სწორად შევსებულია. ის ადასტურებს ხელმოწერას. მაგრამ აუცილებელია გამოწერა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც გათავისუფლების მიზეზი სწორად არის მითითებული და დოკუმენტი იმავე დღეს გაცემულია. თუ არ არსებობს შესაძლებლობა, რომ დოკუმენტი დაუყოვნებლივ შეარჩიოთ, მაშინ იგი გაგზავნილია რეგისტრირებული ფოსტით, გაივლის კოლეგა (ნათესავი).
როგორ ჩაწეროთ ჩანაწერი დასაქმების წიგნში გათავისუფლების შესახებ?
თუ თქვენ დაიცავთ "იდეალური" გათავისუფლების ალგორითმს, ის ახალ სამუშაო ადგილას არასაჭირო გამოძიებისგან დაზოგავს, არ გამოიწვევს საგადასახადო ორგანოების ეჭვქვეშ, სხვა დაწესებულებებში. ეს ხელს შეუწყობს სწორად შერჩეული ფორმულირებას.
მხოლოდ რამდენიმე ხაზი სამუშაო წიგნში ქმნის პირის იმიჯს. განასხვავოს ორი ფორმულირებას ჩაწერის ჩანაწერები:
- გათავისუფლდა ...
- დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება ...
ყველა მათგანი ჭეშმარიტია და თანაბრად გამოიყენება. შეადარეთ როგორ ჟღერს პრაქტიკაში: "რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 ნაწილით". ან: "დასაქმების ხელშეკრულება შეწყდება დასაქმებულის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტი".
ეს შეიძლება ითქვას ზემოთქმულ მაგალითებზე, რომ ზრუნვის ყველაზე პოპულარული მიზეზი არის საკუთარი ინიციატივა. მაშინ გამოიყენება შემდეგი ალგორითმი:
- ჩანაწერის თანმიმდევრობის ნომერი;
- თარიღი მითითებულია;
- შეესაბამება ძირითად ტექსტს საკანონმდებლო ბაზის მითითებით;
- მითითებულია შეკვეთის დეტალები;
- ხელმოწერების ხელმძღვანელი და სამსახურიდან გაათავისუფლეს.
დოკუმენტი ანალოგიურად ივსება და გათავისუფლების სხვა მიზეზების გამო, მაგრამ შრომის კოდექსის სტატია შეიცვლება - ზრუნვის საფუძველი.
თუ მოულოდნელად აღმოჩნდა, რომ ნიშანია ცდება, შეიძლება დაფიქსირდეს სხვა ჩანაწერის გაკეთება:
რა უნდა იცოდეთ, გათავისუფლების ჩანაწერი?
შრომის შევსების ნიუანსების იგნორირება შეიძლება შეცდომაში შეიტანოს. შრომის კოდექსის საფუძველი, ხშირად ფრაზა მცირდება, რაც უხეში შეცდომაა. მაგალითად, შეუძლებელია დაწერა: "77-ე მუხლის პირველი ნაწილი" მე -3 მუხლის მე -3 პუნქტი "და შესაბამისია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის" მე -3 პუნქტი. "
- სამსახურიდან გათავისუფლების დღე და სამუშაო ადგილის გამგზავრების თარიღი ვალდებულია იდენტური იყოს.
- ეს ცდება, რომ ორი ადამიანის ხელმოწერა აუცილებლად არის - ხელმძღვანელი და თანამშრომელი. თუ ეს უკანასკნელი არ შეიძლება და პირადად აირჩიოს, მხოლოდ ორგანიზაციის ნიშნების დირექტორი.
- მნიშვნელოვანია დაუყოვნებლივ გადარიცხოს დოკუმენტი მისი მფლობელისთვის, რომ არ მიიღოთ შთამბეჭდავი ჯარიმა.
ნებისმიერი მასალის ყურადღებიანი შევსება მომავალში გაუგებრობებს თავიდან აიცილებს. აქედან გამომდინარე, უნდა გაკეთდეს პირადად, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერი კანონიერად გაკეთდა, უფლება, მიზეზი საიმედოა და თავად დოკუმენტი გადაეცემა მის მფლობელს.
349
