დამსაქმებელი და თანამშრომელი ურთიერთობისათვის უნდა იყოს გაფორმებული. ის იცავს და უფლებამოსილებას ორივე მხარეს. ჩამოუყალიბებელ შრომითი ურთიერთობის დარღვევა შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის. ამ საფრთხეს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
წესები დასკვნა შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც გაერთიანდნენ დამსაქმებელი და დასაქმებული. ეს უკანასკნელი უნდა იყოს უფრო ფხიზლად მიღებისას ხელშეკრულებით. როგორ შეთანხმება მოწყობილობის მუშაობა, რათა მაქსიმალურად თქვენს უფლებებს, შემდგომი, ჩვენი სტატია.
სახის შრომითი ხელშეკრულება
სანამ შექმნასა თანამშრომელი, დამქირავებელი უნდა უპასუხოს თვითონ კითხვების რაოდენობა. რამდენ ხანს არის თანამშრომელი? რა არის მისი სამუშაო მოვალეობები? ჰყავს თუ არა ამ პოსტის გამოსაცდელი ვადა? პოტენციური თანამშრომელი - Resident რუსეთის ფედერაციის და უცხოელი? ამ კითხვებზე პასუხები იქნება რითაც რომელიც ხელშეკრულება უნდა დაიდოს.
- სასწრაფო და გაურკვეველი, დროებითი. სასწრაფო ხელშეკრულების გამოწერილი სამუშაოს ხანგრძლივობა 5 წლის განმავლობაში. In განუსაზღვრელი, ეს არ მიუთითოს თარიღი მისი დასრულების შემდეგ. დროებითი - ვადით ერთ წლამდე.
- გამოსაცდელი ვადით და მის გარეშე. ხანგრძლივობა ტესტი პერიოდში გაწერილია შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციის მიერ. ჩვეულებრივი თანამშრომლები, ეს არის 3 თვის განმავლობაში. By უფროსის გადაწყვეტილება, თუ თანამშრომელი პირველ თვეებში აჩვენა თავისი მაღალი პროფესიული ჩვევების, შეიძლება შემცირდეს. 3 თვეზე მეტი დამყარება ტესტები აკრძალულია. ტესტი 6 თვე თანამშრომლების პასუხისმგებლობის მაღალი პოზიციები - მთავარი ბუღალტრები, აღმასრულებლები, დირექტორი.
- მოქალაქეებისთვის რუსეთის ფედერაციის და არარეზიდენტებზე. იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი მიგრანტების, წინაპირობა, რომ აქვს მუშაობის უფლება საქართველოს ტერიტორიაზე რუსეთის ფედერაციის მხრიდან. მისი არყოფნის უფლებამოსილია ჯარიმების საწარმოს, დეპორტაციის მიგრანტების.
სტრუქტურა შრომითი ხელშეკრულების
დოკუმენტი ზოგადი ფორმა და დამატებითი რაოდენობა დამოკიდებულია სახეობის, ინდივიდუალური შეთანხმებების მხარეებს შორის.
- Cap - მიუთითებს მხარეთა მონაცემები - საწარმოს სრული იურიდიული სახელი, რომელთა პიროვნება დაასკვნის ხელშეკრულებას (მიუთითებს უფლებამოსილი პირის სახელით, ყველაზე ხშირად ეს არის დირექტორი), მომავალი თანამშრომლის სრული სახელი .
- ხელშეკრულების საგანი - მოიცავს სამუშაოს ძირითადი შეთანხმებების აღწერას. მისი არსი, მხარეთა მოვალეობები.
- ხელშეკრულების ვადა.
- გადახდის პირობები - სექცია უნდა შეიცავდეს არა მხოლოდ ფსონების ზომას და მთელი სამოტივაციო სისტემის აღწერა - პრემიებისა და ჯარიმების აღწერა.
- სამუშაო დრო რეჟიმი.
- დასაქმებულის უფლებები და ვალდებულებები.
- დამსაქმებლის უფლებები და ვალდებულებები.
- სადაზღვევო პირობები.
- გარანტიები და კომპენსაცია.
- მხარეთა პასუხისმგებლობა.
- ხელშეკრულების შეწყვეტა.
- საბოლოო დებულებები.
- მხარეების დეტალები.
TD 3 თვის განმავლობაში საცდელი პერიოდით
ტესტირების ვადის შემცირების შეთანხმება
შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობები
დოკუმენტის ტექსტში უნდა შეიცავდეს რამდენიმე მონაცემს, რომელიც შრომის კოდექსში არის დადგენილი, როგორც ფუნდამენტური იურიდიული ძალა და ხელშეკრულების ტიპის შესაბამისი არსი. Ესენი მოიცავს:
- დასაქმებულთა დანიშნულება, რომელიც მითითებულია მისი სახელით, სტრუქტურული ერთეულის სახელით, სემინარის, დეპარტამენტის, სხვა).
- პროფესია, რომელზეც თანამშრომელი მიიღება, მისი პოზიციის სრული სახელი, კვალიფიკაცია (სამუშაო პროფესიისთვის).
- ხელშეკრულების ტიპის განმარტება არის მთავარი ან ეს სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე.
- კონტრაქტის ტიპი - გადაუდებელი, განუსაზღვრელი, გარკვეული ტიპის სამუშაოების შესასრულებლად. მისი პერიოდი - დაწყება და დასრულების თარიღები.
- გამოცდის პერიოდის დანიშვნის / არარსებობის შესახებ.
- დასაქმებულთა ვალდებულებაში ჩამოთვლილია ძირითადი ფუნქციური მოთხოვნები მისი მუშაობისთვის. საწარმოების ვალდებულება თანამშრომლის მუშაობის ორგანიზაციისათვის - აღწერს მაჩვენებლებს დასაქმებულის მუშაობის მოწყობაში.
- თანამშრომლის სამუშაო პირობების უზრუნველსაყოფად პასუხისმგებლობა - პუნქტი მოიცავს ინფორმაციას უსაფრთხოების შესახებ, არის თუ არა მუშაობა მძიმე, საზიანო, ღამე, ნორმალიზებული.
- დამონტაჟებული ოპერაციული რეჟიმი.
- ხელფასის ზომა თვეში / საათში, surcharge - in rubles, ხელფასი.
- დასვენების დღეების რაოდენობა არის მთავარი და სურვილისამებრ.
- პარტიების მიერ მიღწეული სხვა პირობები ინტერვიუში.
დამატებითი პირობები შრომითი ხელშეკრულება
ისინი შეესაბამება ბოლოს ძირითადი დოკუმენტის ტექსტი, თუ ხელშეკრულების საფუძველზე დამოუკიდებლად, შეიძლება იყოს ჩართული, როგორც ინდივიდუალური პუნქტებში ხელშეკრულების ტექსტი. დამატებითი პირობები მოიცავს - შესაბამისობის ოფიციალური, კომერციული საიდუმლოება, შეთანხმდნენ, დაზღვევის პირობების, სასწავლო ხარჯზე კომპანია, გააუმჯობესოს საცხოვრებელი პირობები.
მაღალ თანამდებობებზე გაზრდილი პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლებისთვის, გათავისუფლების პროცედურა ცალკე ცალკე აღწერილია.
როდის არის ხელშეკრულება პატიმრისთვის?
ხელშეკრულების დადების მომენტი არის ორი მხარის ხელმოწერების ინსტალაცია. მეორე მხარის ხელმოწერის თარიღი უნდა იყოს ხელშეკრულებით განსაზღვრული იდენტური თარიღი შრომითი ხელშეკრულებების მუშაობის დაწყებისას. მუშაკს უფლება აქვს გააგრძელოს მუშაობა ქაღალდის დიზაინის გარეშე უფლებამოსილი პირის ნებართვის თანდასწრებით. მაგრამ, კანონით, ხელშეკრულება უნდა დასრულდეს იმ დროის შემდეგ სამდღიანი. დოკუმენტი შედგენილია ორ ასლში. მეორე ვარიანტი მოცემულია დასაქმებულს. ის ფაქტი, რომ ის თავის იარაღშია, ხელმოწერა დამსწრე ინსტანციაზეა.
351
