თანამშრომლების რაოდენობა მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია, რომელიც ყოველწლიურად ელოდება საწარმოს.
თავიდან უნდა იქნას აცილებული მუშაკთა საშუალო თანხის განსაზღვრის, პირის დუბლირება და ხელახალი გაანგარიშება. მიღებული შედეგები აისახება სხვადასხვა ტიპის სტატისტიკურ ანგარიშგებაში, ამიტომ მათ უნდა ჰქონდეთ საიმედო, რაც შეიძლება.
როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა წელიწადში: რა თანამშრომლები ჩართულნი არიან რეკორკულაციაში
ორგანიზაციის თანამშრომლების მიღება და თანამდებობიდან გათავისუფლება ხდება საწარმოს შესაბამისი ბრძანებით. "პისტონის ნომრის" კონცეფცია გულისხმობს კონკრეტული თარიღისთვის ორგანიზაციაში ჩართული პირების რაოდენობას. დეკორაციული მიზნებისათვის:
- დასაქმებული თანამშრომლების მიერ თანამშრომლები დასაქმდებიან. ეს ორგანიზაცია მათი მთავარი საქმეა. თითოეული ადამიანი შეიძლება ჩატარდეს მხოლოდ ერთი ორგანიზაციის სიაში.
- Ნახევარი განაკვეთი. ამ კატეგორიაში მუშაკთა, როგორც გარე და შიდა პარტნიორები კატეგორიაში არიან. გარეპარტიანი მესამე მხარის ორგანიზაციის სიაშია, ამ საწარმოს საქმიანობის ხანგრძლივობა არ არის 0.5 ფსონზე მეტი. ამ კატეგორიაში შიდა ნახევარ განაკვეთზე არსებობს, რომელი საწარმოა, მაგრამ თავისუფალ დროს ისინი შემდგომში ასრულებენ (ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე).
- მუშები, რომელთა საქმიანობაც ხდება სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების საფუძველზე (მაგალითად, ხელშეკრულების ხელშეკრულება, დასაქმების ხელშეკრულებები). პირადი მონაცემების თვეში რამდენიმე საწარმოში სხვადასხვა სახის სამუშაოების შესრულება შეუძლია.
როგორ გამოვთვალოთ წელიწადში თანამშრომლების საშუალო რაოდენობა: ყოველთვიური მაჩვენებლის განსაზღვრის ფორმულა
მანამდე, მიმოვიხილეთ სახის შრომით ურთიერთობებს ორგანიზაციასა და თანამშრომელი. რა მონაცემები უნდა ჩაითვალოს, როდესაც საანგარიშო საშუალო რაოდენობით მუშა წელს? რათა დადგინდეს წლიური მაჩვენებელი, აუცილებელია ვიცოდეთ ღირებულება ამ დამახასიათებელი ყოველი თვის პერიოდში ინტერესი.
H (შდრ თვე) \u003d h (შდრ p.) + H (cf.n.), სადაც:
H (cf.p.) - საშუალო თანხა თანამშრომლებს თვეში სრული შრომის დღე,
H (cf.n.) - საშუალო რაოდენობით მუშა მქონე პირთა ნახევარ განაკვეთზე თვეში.
საშუალო რაოდენობით მუშა: სრული დღე
დასაწყისისთვის განმარტება ყოველთვიური დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა, ხანგრძლივობა შრომის დროს, რომელიც არის სრული.
H (შდრ p.) \u003d (H (1p) + H (2p) + h (3P) + ... + h (n)) / კ,
H (cf.p.) - საშუალო სიდიდე მუშები თვეში სრული შრომის საერთაშორისო დღეს,
H (1p), H (2p), თ (3P), ... - თანამშრომელთა რაოდენობა ყოველ დღე ერთი თვის, რომელიც მუშაობდა სრული დღე (ნუსხა), n განისაზღვრება დღეების რაოდენობის წელს თვის ინტერესი,
K - კალენდარული დღეების რაოდენობის - 28, 29, 30 ან 31.
საშუალო რაოდენობით მუშა: ნახევარ განაკვეთზე
თანამშრომლები, შრომის დროს, რომელიც წარმოადგენს ნახევარ განაკვეთზე მუშა მიიღოს მონაწილეობა გაანგარიშებით. Ამ შემთხვევაში
H (cf.n.) \u003d K (h) / p (c) * h (მონა),
H (cf.n.) - საშუალო რაოდენობით მუშა მქონე პირთა ნაწილი დღეს თვეში,
იმისათვის, (h) - საერთო თანხა დახარჯული დრო (საათი),
P (s) - სტანდარტული ხანგრძლივობა სამუშაო დღის (საათი),
H (მონა) - რაოდენობის სამუშაო დღე თვეში.
რა კატეგორიის არ მოხვდება ანგარიში როდესაც მოხსნის საშუალო ოდენობა
გაანგარიშების მიზნით, შემდეგ პირი არ გაითვალისწინეს:
- გარე მხარეს.
- თანამშრომლების დაკარგული გამო დეკრეტული შვებულების, ასევე ზრუნვა ბავშვი.
- პირთა საგანმანათლებლო შვებულების ხარჯზე პირადი ფონდები.
- პირები, შრომითი ურთიერთობის რომლებიც რეგულირდება სამოქალაქო სამართლის შეთანხმებები.
- მუშები მის ფარგლებს გარეთ.
- ადვოკატები.
- მფლობელები ამ საწარმოს ხელფასის გარეშე.
როგორ გამოვთვალოთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა წელიწადში: ფორმულა განსაზღვრის მაჩვენებელი წლის
რომელმაც მიიღო სასურველი ღირებულება ყოველი თვის პერიოდში, ეს შესაძლებელია გამოვთვალოთ საშუალო მაჩვენებელი მთელი წლის განმავლობაში.
H (წელი) \u003d (h (1 მ) + h (2 მ) + ... + h (12m)) / კ (წელი),
H (წელი) - საშუალო მაჩვენებელი წლის
H (1 მ), თ (2 მ), ... h (12 მ) - საშუალო პირთა რაოდენობის ყოველი თვის პერიოდში ინტერესი,
K (წელი) - დღეების რაოდენობის დასახლებაში წელს.
352
