სამუშაოს გადახდა უნდა განხორციელდეს თქვენს დასაქმების ხელშეკრულებაში მითითებულ პერიოდზე. თუ ეს არ მოხდება, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება შეწყვიტოთ მუშაობა ხელფასის გადაუხდელობის შემდეგ 15 დღის შემდეგ და დაწეროთ საჩივარი. ეს მასალა აღწერს საჩივრის შეტანის ვარიანტებს ხელფასების გადახდის პირობების დარღვევის შემთხვევაში.
1
ყველაზე გავრცელებული ვარიანტია შრომის ინსპექციის მიმართვა. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც პირადად, დარეგისტრირდით დანიშვნისთვის, ასევე სამსახურის დახმარებით ონლაინ ინსპექცია. rf.
2
გახსენით ჩანართი ხელფასის გადახდის პრობლემები. მიუთითეთ კომპანიის საკონტაქტო დეტალები, მისამართი და სახელი, რომელშიც მუშაობთ. ასეთი განაცხადის განხილვის ვადა 30 დღეა. ასე რომ, თუ თქვენი შეკითხვა სასწრაფო რეზოლუციას მოითხოვს, დაუყოვნებლივ დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას საცხოვრებელ ადგილზე.
3
თუ პროფკავშირული კავშირი დარჩა თქვენს საწარმოში ან შეიქმნა შრომითი დავის კომისია, დაუკავშირდით იქ.
4
თუ ხელფასი არ გადაიხდება სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ პროკურორს სისხლის სამართლის საქმის წამოწყების თხოვნით. უმჯობესია საჩივრის გაგზავნა რეგისტრირებული წერილით, მიწოდების შეტყობინებით.
5
ბოლო ღონისძიება არის სასამართლოს გასაჩივრება. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ არა მხოლოდ ხელფასების გადახდა, არამედ ანაზღაურება არასამთავრობო სპეციფიკური ზიანისთვის. თქვენ გაქვთ უფლება სასამართლოში წასვლა 3 თვის განმავლობაში, თქვენი უფლებების დარღვევის მომენტიდან.
არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ყველა ინფორმაცია საიმედო უნდა იყოს. მოტყუების შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება ბრალი წაუყენოთ ცილისწამებას. თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, გაიარეთ კონსულტაცია ადვოკატთან ან დაუკავშირდით საჯარო იურისტს.
გააზიარეთ რჩევა:"სად წავიდეთ, თუ ისინი არ იხდიან ხელფასებს"
0
1193
