დიდი ხნის განმავლობაში, არ არის აუცილებელი ეჭვი, რომ საწარმოებში ასეთი მნიშვნელოვანი დოკუმენტის დანერგვის აუცილებლობა სამუშაოს აღწერილად. შრომის კოდექსს არ გააჩნია დამსაქმებლის ვალდებულება ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი ჩარჩოების ამ დოკუმენტის შესაქმნელად და მართვისთვის, თუმცა პრაქტიკულად, მისი არსებობა პოზიტიურ როლს ასრულებს გუნდში მიკროკლიმატის ფორმირებაში და თანამშრომლების ორგანიზაციაში .
1
პერსონალის მუშაკები, სტრუქტურული ქვედანაყოფების ხელმძღვანელებთან ერთად, სამუშაოს აღწერის პროცედურის საფუძველზე რეგლამენტის საფუძველზე, თითოეული სრულ განაკვეთზე პოზიციაზე ადგილობრივი დოკუმენტი შეადგინოს.
2
მზა აქტი, როგორც წესი, შეიცავს ზოგად დებულებებს პოსტზე, დასაქმებულთა პროფესიული მომზადების მოთხოვნების ჩამონათვალი, სპეციალობით ვიწრო ცოდნა, ასევე მარეგულირებელი დოკუმენტების ცოდნა შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი. ინსტრუქციებში მაქსიმალური დეტალები უნდა შეიქმნას მოვალეობებს, რომლებიც გირჩევთ, რომ მიიღოთ საკვალიფიკაციო დირექტორიები. საბოლოო სექციები ჩამოთვლილია თანამშრომლის უფლებამოსილებებს, რათა შეასრულოს დაკისრებული მოვალეობები და მისი პასუხისმგებლობის ხარისხი კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევისა და სამუშაოს აღწერილობის დარღვევით.
3
ინსტრუქციის ჩასვლამდე შეძლებს იურიდიული მრჩეველი გამოიყენოს სამართლებრივი შეცდომების თანდასწრებით დოკუმენტის გადამოწმების მიზნით.
4
ოფიციალური ინსტრუქცია დამტკიცებულია საწარმოს ან სხვა პასუხისმგებელ პირს. თავად დამტკიცების პროცედურა შეიძლება განხორციელდეს დოკუმენტის სათაურ გვერდზე მდებარე ორგანიზაციის ან პროსტანუს ბრძანების გაცემის გზით.
5
ადგილობრივი აქტის ორიგინალური აქტი რეგისტრირებულია და შენახვისთვის გადაეცემა. მისი ასლი, თანამშრომელი უნდა იცნობს ფერწერას.
ძალაში შესული ინსტრუქცია მოქმედებს, სანამ მას შეცვლის.
ჩვენს საიტზე თქვენ შეგიძლიათ გადმოწეროთ შემდეგი დოკუმენტები:
0
3296
