ოფიციალური ინსტრუქცია - ნიმუშის დიზაინი

სამუშაო ინსტრუქციის რეგისტრაცია - პროცედურა არის სურვილისამებრ, TC- ში არ არის ნათელი მითითებები. მიუხედავად ამისა, ეს დოკუმენტი შეიძლება საჭირო გახდეს შრომითი დავების შემთხვევაში, დასაქმებულთა ფუნქციონირების მკაფიო რეგულირებისთვის და თავისუფალი შვებულების კანდიდატების შერჩევისას. დაწვრილებით შესახებ რა სამუშაოს ინსტრუქციის საჭიროებებს, და როგორ უნდა გააკეთოთ ეს, წაიკითხეთ ამ მასალაში.

• განსაზღვროს ამოცანები, დასაქმებულის მინიმალური, უფლებები და ვალდებულებები.
• იგი შემუშავებულია ყველა პერსონალის გრაფიკისთვის, მათ შორის ვაკანტური. პერსონალის შერჩევისას ვაკანსიის აღწერილობისთვის ამოსავალი წერტილი.
• იგი ემსახურება პოზიციის თანამშრომლის შესაბამისობას.
• ახალი თანამშრომლისთვის - შრომის შედეგების შეფასების კრიტერიუმების მოლოდინების შესახებ ინფორმაციის წყარო.
• მენეჯერისთვის - მენეჯმენტის ინსტრუმენტი და შესრულებული სამუშაოს ტესტირება.
• ყოველწლიური სერტიფიცირების ჩატარებისას ეხმარება თანამშრომლის საქმიანობის ზოგად შეფასებას.
• ეს შეიძლება იყოს სავალდებულო ბაზა სასამართლოში ან საკონტროლო ორგანოებში.
• სასარგებლო იქნება, თუ ორი თანამშრომელი იმავე პოზიციას იკავებს და სხვადასხვა ხელფასს აქვს.

• დოკუმენტი გაიცემა სამ ეგზემპლარად. ერთი რჩება პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლებზე (მიმართა პერსონალის გრაფიკით), მეორე გადაეცემა სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელს, მესამე უშუალოდ თანამშრომელია.
• ხშირად, სამუშაოს აღწერის შედგენის ვალდებულება არ არის მინიჭებული პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლისთვის, მაგრამ სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელზე, რადგან უკეთესად ცნობილია სამუშაოების სპეციფიკისთვის.
• იგი შედგენილია როგორც შრომითი ხელშეკრულების ან ცალკე დოკუმენტის შესახებ.
• თუ კომპანიაში პროფკავშირეა, თქვენ უნდა კოორდინირება სამუშაოს აღწერის პროექტთან დაკავშირებით.
• დოკუმენტი უფროსის მიერ დამტკიცებული საწარმოს ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი კადრების განყოფილების უფროსი და შესაბამისი ერთეული.

1. ზოგადი დებულებანი: დანიშვნა დოკუმენტი, კატეგორია პოზიცია, სამუშაო პროცედურა, რომელიც წარადგენს თანამშრომელი, მოთხოვნები განათლებისა და პროფესიული უნარ-ჩვევები.
2. აღწერა სამსახურებრივი მოვალეობის: ყოველდღიური, ყოველკვირეული, ყოველთვიური.
3. თანამშრომელთა უფლებების შესახებ. განსხვავებით შრომითი ხელშეკრულების მითითებულია, აქ წარმოქმნილი უფლებების ფუნქციებს სტრუქტურული ერთეულის და ორგანიზაცია. მაგალითად, მონაწილეობა პროექტების და განვითარება, გადაწყვეტილების მიღების შესაბამისად უფლებამოსილება, მომზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების.
4. დოკუმენტების ნუსხა, რომ თანამშრომელი უნდა იხელმძღვანელოს: ბრძანებები, ინსტრუქციები, წესები.
5. პროცედურა ურთიერთქმედება სხვა თანამშრომლები. მითითებულია, მთავარი პირთა წრე, პროცედურა დაქვემდებარებისა და სახელმძღვანელო, ვადების და წესების შესახებ ინფორმაციის მიწოდებისა და რეაგირება მოითხოვს.
6. პასუხისმგებლობის თანამშრომელი. როდესაც მიუთითებს პასუხისმგებლობის ზომები, მითითებას შესაბამისი ნორმატიული აქტი (GK, TK ან CC) აუცილებელია.
7. პროცედურა შეფასებისას მუშაობა. კრიტერიუმად თვისებებს თანამშრომელი (კომპეტენციის ინიციატივით, პროფესიული ცოდნა) და სამუშაო (შედეგები, ხარისხი და დროულობა განხორციელება) მითითებული. სამოტივაციო კომპონენტი ასევე გათვალისწინებული (საჩუქრები, პრემიები, ხელშეწყობა) და სასჯელი შეუსრულებლობის (ჯარიმები, კიცხავს).
8. დასკვნითი ნაწილი თარიღი ძალაში შესვლის შემდეგ, ხელმოწერები.

• ოფიციალური დავალებით დირექტორი;
• ოფიციალური დავალებით ბუღალტერი;
• ოფიციალური ინსტრუქციები პერსონალის ინსპექტორი;
• ოფიციალური დავალებით lawyerconsult;
• გაყიდვების მენეჯერი გაყიდვების;
• ოფისის მენეჯმენტი სამუშაოს აღწერა;
• გამყიდველის სამუშაოს აღწერა.

ნუ დაგავიწყდებათ, რომ სამუშაო ინსტრუქცია არ არის პირადი დოკუმენტი. იგი არ არის შედგენილი კონკრეტული პოზიცია, თუმცა არ დაუკონკრეტებია სახელები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ უნდა redo დოკუმენტი, როდესაც გათავისუფლების თანამშრომელი.