ყველა ადამიანს აქვს პრობლემები. ზოგჯერ ეს პრობლემები და შანსი უშლის თავის საქმეს აკეთებენ კარგად. პირი არის გვიან სამუშაოს ან საერთოდ არ არის, არღვევს ვადები მიწოდების პროექტები, არ გეგმის შესასრულებლად. შემდეგ ლიდერი უფლებამოსილია მოსთხოვოს თანამშრომელი განმარტებითი.
რა არის წერილობითი ახსნა-განმარტების for?
ოფიციალურად შეაქვს ფაქტი დარღვევები. განმარტებითი უნდა შეეძლოს გაერკვნენ მიზეზები დარღვევები და გაირკვეს, თუ რა მოხდა სინამდვილეში, თუ არა თანამშრომელი იყო თუ არა. განმარტებით ბარათში წერია, რომ ბიზნესის ენის თავისუფალი ფორმით. 
როგორ დაწერა სწორად განმარტებითი
- მიიღეთ ფურცელი A4 ფორმატის.
- ქუდი უნდა მდებარეობს ზედა მარჯვენა კუთხეში. განმარტებითი ჩაწერის დირექტორი სახელი, მიუთითოთ ის სახელით, სახელი და მამის. მერე წერენ, რომლისგანაც ნოტა წერია, მიუთითეთ თქვენი პოზიცია და სახელი.
- პატარა უკან ქვემოთ და დაწეროთ სახელი "ახსნა". სუბტიტრების ტექსტი უნდა დაიწყოს სიტყვა "შესახებ", "ნათესავი", "დაკავშირებით" და ეხება ზოგიერთი კონკრეტული შემთხვევა.
- რა მოხდა, და მიზეზი. დაწერეთ ისე, რომ გითხრათ, მართალი და თავისუფლად. კერძოდ, გადმოცემულია ყველა გარემოება, ამიტომ ამ შემთხვევაში მოხდა, თქვენი ბრალია თუ არა.
- თუ თქვენ გაქვთ გამამართლებელი განაჩენი დოკუმენტები, მითითება, ავადმყოფი შვებულება დააკონკრეტა ის განმარტებით.
- ქვემოთ თარიღი (მარცხნივ) და ხელმოწერით (მარჯვნივ).
რა შემდეგნაირად განმარტებითი?
უფროსი განიხილავს მას, შეუძლია მოითხოვოს განმარტებითი სხვა თანამშრომლებს, თუ თქვენ ეხება მათ. იმის გათვალისწინებით, ყველა ვითარებაში, დირექტორი გადაწყვეტს დასაჯოს თუ არა.
მას შეუძლია მიმართოს:
- კომენტარის;
- საყვედური (მკაცრი საყვედური);
- აღკვეთის ჯილდო;
- ჯარიმა;
- სამსახურიდან გათავისუფლება. ეს უკანასკნელი შეიძლება მოხდეს მხოლოდ scinting შემთხვევებში, როგორიცაა მუდმივი გამოუცხადებლობის გამოჩენა სამუშაო ადგილი მთვრალი ფორმა და ა.შ.
დასკვნა: დაწეროს ახსნა-განმარტება არის მომგებიანი, პირველ რიგში, თანამშრომელი თავად. ის, რომ მას შეუძლია კონკრეტულად თუ რა მოხდა, ნახსენები, მაგალითად, რომ ამ შემთხვევაში არ იყო დანაშაული და აღიარებს თავის დანაშაულს და ვთხოვთ შესუსტება სასჯელი.
0
1552
