თავდაპირველად, შრომითი ურთიერთობის თანამშრომელი ნაკლებად მომგებიანი პოზიციაა, ვიდრე დამსაქმებელი. სამწუხაროდ, ზოგჯერ კი აღწევს იმ ფაქტს, რომ სამუშაო პირობები გვიჩვენებს boal. მეოცე საუკუნეში მიუღებელია. ჩვენს ქვეყანაში წესრიგისა და კანონის დაცვის შესახებ არის დასაქმების კოდექსი, რომელიც ძვირადღირებულ დამსაქმებლებს აჩერებს. ეს იყო ის, ვინც სამოქალაქო საპროცესო კოდექსთან ერთად, პასუხობს ასეთ ხშირად დასმულ შეკითხვას "როგორ უნდა წარუდგინოს დამსაქმებელს სასამართლოში?".
1
შრომითი დავები საოლქო სასამართლოების მიერ გადახტა. პრეტენზიის განცხადება, საოლქო სასამართლოში მოპასუხე ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის შესახებ (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 28-ე მუხლი), დამსაქმებელს.
2
მათ, ვისაც სურთ მათი შრომითი უფლებების დაცვა სასამართლოში უნდა ჩქარობენ. კანონმდებელმა ასეთი დავებისადმი საკმაოდ მცირე შეზღუდვის პერიოდი დაამყარა. ასე რომ, თუ ფიქრობთ, რომ უკანონოდ გაათავისუფლეს, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ისეთ გადაწყვეტილებას ერთი თვის განმავლობაში თქვენს ხელში ჩაბარების სამუშაოების გაცემის დღიდან ან წესრიგის ასლი. თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ სხვა სახის დარღვევები შეიძლება განხორციელდეს არა უგვიანეს 3 თვისა იმ დღიდან, ვისაც ისწავლა ან მათ შესახებ უნდა გაეცნოთ.
3
ნება არ დააშინოთ სარჩელის დამოუკიდებელი შედგენის ფაქტი. დაწერე ის საკუთარ თავს საკმაოდ რეალური. უბრალოდ დაიცვას ხელოვნება. 131 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, რომელშიც ამ განაცხადის სტრუქტურა ამოქმედდა. ამ სტატიაში ყველაფერი დაწერილია ქულებზე, მაგრამ განზოგადებულ ფორმაში. თქვენ უბრალოდ უნდა შეცვალოთ თქვენი მონაცემები და მოპასუხე მონაცემები, შეიტანოთ საქმის გარემოებები და მათი არგუმენტები. დარწმუნდით, რომ თქვენს არგუმენტებში, რადგან ისინი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ მიიღებს სასამართლო.
მისი არგუმენტების დადასტურებისას აუცილებელია მტკიცებულება, კერძოდ, დოკუმენტები ან მათ ასლები. Ხელოვნება. 132 GPC შეიცავს შესაძლო დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლებიც თან ერთვის პრეტენზიას. თქვენს შემთხვევაში, ისინი შეიძლება იყოს:
დასაქმების ჩანაწერის ასლი;
შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
გათავისუფლების ბრძანების ასლი (თუ ფიქრობთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა);
დახმარება 2-NDFL ფორმა (თუ ხელფასთან დაკავშირებული დავა).
შრომის წიგნი და შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებელს შენახულია. მან უნდა მოგცეთ მათ პირველი თხოვნით. თუ ეს არ მოხდა, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ პროფკავშირს საჩივართან. თუ ეს არ იმოქმედებს, ეს დოკუმენტები განადგურდება სასამართლოს მიერ.
5
საჩივრის მოთხოვნები, რომელიც მიზნად ისახავს გადაუხდელი კომპენსაციის დამქირავებელს, ფულადი სახსრების გარეშე, სასურველია საკუთარი გათვლების მხარდასაჭერად, ასევე საბუღალტრო დოკუმენტაციის ხელშეწყობა. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, სასამართლოები არ მიიღებენ გადაწყვეტილებას ასეთი დოკუმენტაციის გააზრების გარეშე. თუ არ დაურთოთ მათ სარჩელი, თქვენ ამას გააკეთებთ - ეს იქნება იძულებით. თუმცა, ამ შემთხვევაში, პროცესი დაგვიანებულია, რომ ეს თქვენთვის ძალიან არასასურველია.
6
თანამშრომელი გათავისუფლებულია სასამართლო ხარჯებისგან ხელოვნების მიხედვით. 393 tk rf. ეს ეხება სახელმწიფო მოვალეობის გადახდას და სხვა ხარჯებს, რომლებიც ამ პროცესში წარმოადგენენ. მაგალითად, ადვოკატის მომსახურების გადახდა, რომელიც თქვენ გააკეთებთ განცხადებას, და შესაძლოა, თქვენს ინტერესებშიც კი იყოს, დამსაქმებელი იქნება თქვენს სასარგებლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ.
წარუდგინოს დამქირავებელს სასამართლოში - ეს იმას ნიშნავს, რომ მასთან "გაფუჭებას" მიზანშეწონილია. მაგრამ თუ მსგავსი ნაბიჯი გადაწყვიტეთ, ეს იმას ნიშნავს, რომ ამის კარგი მიზეზები იყო. რა უნდა გაუძლოს და გამართავს იმ სამუშაოს, რომელზეც თქვენ ხართ დარღვეული უფლებები და შეინახეთ "serf"? უმჯობესია პატივი და ღირსება დადგენილი კონფლიქტის გამარჯვებულად და იპოვოთ ღირსეული ახალი სამუშაო ადგილი.
გაზიარება რჩევა:"როგორ უნდა შეიტანოთ დამსაქმებელს სასამართლოში"
დამსაქმებლის მოთხოვნა ჩამოტვირთვა აქ.
0
1448
