Barcha odamlar muammo bor. Ba'zan bu muammolar va imkoniyat shuningdek ularning ishni xalaqit.

dam hisoblash uchun, u haqiqiy taxmin davrining davomiyligi, xodim ish haqi, bu davr uchun va kalendar kun ichida ta'tilga davomiyligini bilish zarur.

har qanday xodim uchun yil ichida eng kutilgan vaqt, bir dam olish emas. Va, qoida, barcha safarlariga va muhim voqealar, biz bu davr uchun rejalashtirish.

Agar ish bor bo'lsa, deyish mumkin - baxtli. Albatta, darhol ta'tilga haqida o'ylab mumkin emas, asosiy narsa, yangi kasbni egallash hisoblanadi.

Ma'lumki, bu bola parvarishlash uchun g'amxo'rlik tark qilish kerak emas. dam bu turi faqat ixtiyoriy bo'lib, yosh onalar tez-tez turli sabablarga ko'ra ularni beparvo.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat Qonuniga ko'ra, har qanday xodim tayyorlash yoki savdo-maqsadida munosabati bilan to'lanadigan ta'til da'vo qilish huquqiga ega.

tarqatish tartibi "qog'oz rolls" va muammoli masalalar bir qator, balki moddiy mukofot shaklida ish uchun "yoqimli minnatdorlik" nafaqat o'z ichiga oladi.

Biz mehnat EveryDays bir oromgohda olishga qaror? Agar bu kun uchun etarli "stock" bor bo'lsa, bu muammo emas.

Bir kishi bir kun, va dam olish, balki bir hafta kerak paytda, vaziyat sodir bo'ladi. sabablari har xil bo'ladi: oila holatlar, bir qarindoshi kasallik emas, balki bir bola, nikoh ro'yxatga tark qilish, va hokazo

Bu butun kun uchun ish joyini tark zarur? Rossiya Federatsiyasi qonun bunday dam olish variant uchun beradi, lekin hujjat aylanishi, barcha qoidalarga majburiy amalga oshirish bilan.

mehnat qonunchiligida, homiladorlik va tug'ish ta'tili kuni ayolning saqlash jarayoniga bag'ishlangan tushunchalar individual mahsulot (san'at nazarda tutilgan.

Agar siz korxonada birinchi yil ishlayotgan bo'lsangiz va yillik pullik ta'til uchun to'g'ri arizani amalga oshirishni bilmasangiz, unda maqolaning ma'lumotlari siz uchun yozilgan.

Ma'lumki, "Farmon" tushunchasi ikkita xil ta'til davrlarini sarhisob qiladi, ulardan biri bolalarga parvarish qilish ta'tilidir.

Har bir tashkilotning yosh xodimi ertami yoki keyinroq tug'ruq ta'tiliga borish uchun imkoniyatga ega. Homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi so'rovlar, shuningdek ijtimoiy imtiyozlarni to'lash to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan hujjat uning bayonidir.

Onalik ta'tillari qisqa so'z - farmoni bilan amalga oshiriladi. Uning asosiy maqsadi kelajakdagi onaga bola tug'ish arafasida sog'lig'iga e'tibor qaratishiga yo'l qo'yishdir.

Kurash yo'qotish har doim salbiy oqibatlarga olib keladi. Ushbu muammolardan biri bu o'z vazifalarini to'liq bajara olmaslikdir.

Oddiy xodimni ishdan bo'shatish odatiy narsa. Kompaniyaning bunday qarori bilan har kuni to'qnashuvi.

Ishchi tomonidan ishchanlikni tiklash uchun olib boriladigan doimiy dam olish vaqti yiliga to'lanadigan ta'til deb ataladi.

Moliyaviy inqiroz sharoitida ish beruvchilar tobora ko'proq ish haqini kamaytirishga harakat qilmoqdalar. Ulardan ba'zilari qonunlarni yaxshi bilishmaydi, boshqalari esa ularni atrofga olishni xohlashadi.

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun qabul qilingan ariza o'z nomidan ishdan bo'shatish shakli bu xodimning iltimosiga ega bo'lgan harakatdir.

Rossiyada ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksining normalari bilan tartibga solinadi. Pensiya bilan bog'liq voqea fuqarolarning ko'plab savollariga sabab bo'ladi.

Mehnat intizomi ish oqimining asosiy qismidir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi norma va xulq-atvor qoidalari.

Xavfli va zararli ishlab chiqarishda ishlaydigan odamlar surunkali kasbiy kasalliklar tomonidan meros bo'lib o'tadi.

Rivojlanish darajasi - bu mehnat unumdorligining eng muhim ko'rsatkichidir, bu esa mehnatdan oqilona foydalanish uchun zarurdir.

Ma'lumki, u ishlaydigan korxonaning har qanday xodimi bo'lishi ma'lum.

"Mehnat faxriysi" - vijdonan ko'p yillik ish uchun faxriy unvon. Bunday nufuzli mukofot ma'lum mezonlar mavjudligi sababli hammadan uzoqroq bo'lishi mumkin.

Barcha ish beruvchilar mehnat qonunchiligini bilishadi. Bu barcha kompaniyalar egalari KZOTning belgilangan punktlarini aniq bajarmaydi.

Deyarli barcha ayollar, ular kuchli va do'stona oila, chaqaloqning ko'rinishi haqida o'ylashni boshlaganda, chaqaloqning ko'rinishi haqida o'ylashni boshlaganda.

Dastlab, mehnat munosabatlari bo'yicha xodim ish beruvchiga nisbatan kamroq daromad keltiradi. Afsuski, ba'zan hatto ish sharoitlari Boalga o'xshaydi.

Oilaviy ayolni rejalashtirish, yosh ayollar qarorni bezashni boshlash uchun qonun hujjatlariga va uni olishga ruxsat berish uchun qonun hujjatlariga qo'yilishini bilishni xohlashadi.

Har bir ayol onalik ta'tiliga haqli. Ulardan foydalanish uchun siz homilador bo'lishingiz va ish bilan ta'minlash bo'yicha shartnomaga ega bo'lishingiz kerak, t.

Rasmiy ish bilan bandlik sub'ektining har birida korxona tomonidan to'lanadigan yillik ta'tilga ega.

Zamonaviy ayollar, vaqt va ko'p narsalar etishmayotganiga qaramay, hamma narsani boshqarishga muvaffaq bo'ling, uyda qulaylik yarating, sevikli, tashqi ko'rinishingizga e'tibor bering, bolalarga e'tibor bering.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bolaga yoki bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqadigan ishchilarni ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qoidalar bilan belgilanadi.

Pensiya masalasi nafaqaga yoki pensiya yoshi va ularning ish beruvchilari xodimlaridan juda xavotirda.

Kompaniyaning bir qator menejerlari pensiya yoshining yutuqlari uning ishdan bo'shatilishi uchun harakatdir.