Вопрос выхода на пенсию очень волнует как самих работников предпенсионного или пенсионного возраста, так и их работодателей. В большей степени из-за того, что ни та, ни другая сторона не хотят быть обманутыми или допустить грубейшее нарушение относительно трудового законодательства РФ. Хотя по сути практически ничего сложного и непонятного в этом вопросе нет. Увольнение пенсионера – это обычный рабочий момент с небольшими отличительными нюансами, которые мы и рассмотрим в этой статье.
1
Как известно, в России в ближайшее время не планируют менять пенсионный возраст ни для мужского населения, ни для женского. А, значит, мужчины по-прежнему могут уволиться в связи с наступлением пенсионного возраста после исполнения 60 лет, а женщины после преодоления возрастного рубежа в 55 лет (кстати, это самый ранний период наступления пенсионного возраста по сравнению с другими странами). Обратите внимание на слово “могут”, т.е. свершение сего действия, а именно увольнения, должно происходить только по желанию новоиспеченного пенсионера и только так. И этот факт не должен зависеть от воли и предпочтений работодателя. Во всяком случае так гласит статья 80 ТК РФ.
2
Таким образом, получается, что если вы уже приближаетесь к пенсионному возрасту, или уже достойны носить гордый статус почетного пенсионера, то можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. А действительно ли вы этого хотите? Конечно, если в вас полно жизненной энергии, вас почитают в коллективе и здоровье не нуждается в спокойной и не перегруженной рабочими хлопотами жизни, то продолжайте себе и дальше трудиться, как говорится, “на благо отечества” и передавать свой бесценный опыт молодым кадрам.
Ammo, agar vaziyat teskariy bo'lsa va siz mehnat munosabatlarini davom ettirishni istasangiz, siz istalgan vaqtda ishdan bo'shatish uchun arizani yozishingiz mumkin, bu erda siz ushbu qarorning sababini "nafaqaga chiqish bilan bog'liq" iborasi shaklida spetsifikatsiya qilishingiz kerak . O'zingizning qaroringiz bilan ishdan bo'shatilganda, odatdagidek ishdan bo'shatilganda, ikki haftalik ishlardan qochishingizga imkon beradi. Sizning arizangizda ko'rsatilgan sana va ishdan bo'shatish kuni bo'ladi.
Pensiya ishchilarini ishdan bo'shatishning ayrim xususiyatlari, masalan, nafaqaxo'rlikni engil mehnatga o'tkazish, o'z hisobiga qo'shimcha xarajatlarni o'z hisobiga qo'shimcha ravishda berish, pensiya yoshiga erishish va boshqalarga erishish uchun qo'shimcha xarajatlar bilan ta'minlanishi mumkin. Biroq, ular noqonuniy bo'ladi va shuning uchun ular xodimning huquqlariga xalaqit bersalar va uni ishdan bo'shatish majburilar.
Kompaniya tomonidan tuzilgandan so'ng, bu erda pensiya yoshi (yoki yosh bilan bog'liq bo'lmagan), foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ( agar mavjud bo'lsa) va eslatma qiling.
Boshqa har qanday ishdan bo'shatish bilan bo'lgani kabi, xodimni o'z iltimosiga binoan, faqat bitta farq bilan, ya'ni ishdan bo'shatish uchun ma'lum bir sababga ko'ra, ish bilan bandlik rekordi qayd etilgan. ko'rsatilgan, i.e. Nafaqaga muvofiq. Ushbu Mark tufayli xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlari tomonidan taqdim etilgan ba'zi imtiyozlarni qabul qilishi mumkin. Pensiya haqida gapirishni xodimi yoki ishdan bo'shatish paytida olish mumkin bo'lgan shaxsiy kartangizda ko'rish mumkin.
Tudrire yangi ish joyida yoki bir xil ish joyida o'qqa tutilganda kam uchraydigan holatlar yo'q, ammo boshqa ish sharoitlari bilan. Bu fakt pensiya hisob-kitoblarini bekor qilish uchun sabab emas. Bu ish joyidan boshqa ishdan bo'shatish mumkin emas va 2 hafta davomida ishlamaydi. Ular. Bu endi ishdan bo'shatish uchun sababini ko'rsatmaydi.
Ko'rinib turibdiki, tushunish uchun hamma narsa juda oson. Huquqiy huquqlaringizni o'rganing va undan foydalaning, sizga yo'ldan ozdirishga yo'l qo'ymang va bizning portalimiz har doim sizga har qanday masalada yordam berishga tayyor.
Maslahatlar:"Qanday qilib nafaqaxo'rdan voz kechish kerak"
Пример заявления на увольнение пенсионера Bu yerga.
0
1562
