Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi

Barcha korxonalarda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi deyarli bir xil. Buning sabablari eng boshqacha bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada, xodim bilan mehnat munosabatlari oxirida kuzatilishi kerak bo'lgan tartibni batafsil ko'rib chiqamiz. Va bilib olingmi? Mehnat kodeksini va umuman qonun hujjatlarini buzmaslik uchun to'ldirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi.

Bu sodir bo'lmaydi, ammo xodim o'z ishchisini rejalashtirilgan haqida ogohlantirishlari shart ishdan bo'shatish Ikki haftadan kechiktirmay. Bu, bu ikki haftada mehnat qonunchiligini talab qiladigan bu ikki haftani ishlab chiqishi uchun amalga oshiriladi. Ish beruvchining ishi bu erda asosiy rol o'ynayotgan bo'lsa-da. Agar u xodimni ishlamasdan qo'yib yuborish kerak deb hisoblasa, u buni qilishga haqlidir.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun uning bahosi ko'k pasta qo'lida yozilgan bayonotidir. Ilova korxonaning rahbari nomi bilan yozilgan, ishdan bo'shatish uchun sabab ko'rsatilgan. Oxirida, uni tayyorlash va imzolash sanasi belgilanadi. Tashkilot direktori, uning bayonoti va "ishdan bo'shatish" so'zi bilan tasdiqlanishi kerak.

Oldindan ishdan bo'shatish uchun ariza Bu yerga.

Xafa qilish uchun tartibni to'ldirish misoli Bu yerga.

Kompaniya direktori bilan arizani tasdiqlaganingizdan so'ng, xodimlar bilan ishlash uchun mas'ul bo'lganlar ishdan bo'shatish uchun buyurtma bo'lishi kerak. Buyurtma T-8 va T-8A qonun hujjatlarida ma'qullangan. T-8A shakli bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilarni ishdan bo'shatishda foydalanish qulay. U elektron ko'rinishda hosil bo'ladi va printerda bosilgan. Hujjatni ishdan bo'shatish xodimining imzolari, tashkilot direktorlari va uning korxonaning ko'k nashrlari kafolati turg'unligidan keyin amal qiladi.

T-8 shaklida ishdan bo'shatish uchun buyurtmabu yerga.
T-8 shaklida ishdan bo'shatish tartibiga misol bizda ... bor.
T-8a shaklida ishdan bo'shatish uchun buyurtma Bu yerga.
Oldindan ishdan bo'shatish tartibiga misol Yuklab olish.

Kompaniyaning buxgalteriya hisobi bekor qilingan kunida.

O'chirish paytida olim-hisoblash bizning veb-saytimizda.

Xaridor hisoblash misoli ishdan bo'shatish paytida Bu yerga.

Xodimni ishdan bo'shatish tartibidagi navbatdagi qadam, o'z ishchi daftarida ishdan bo'shatilganligi, mehnatni o'z egasi qo'lida qaytarib berish va buxgalteriya jurnalida kitobni qaytarish faktini ro'yxatdan o'tkazish. Agar o'sha paytda ishdan bo'shatilgan kunida xodim bo'lmasa, unda uning roziligi bo'yicha bandlik yozuvi pochta orqali pochta orqali yuborilishi mumkin va shu bilan yana taqdiri haqida barcha mas'uliyatni olib tashlash mumkin.

Yakuniy harakatlar - bu ish joyiga ishlaganda har bir xodimga kelgan shaxsiy kartadagi shaxsiy kartadagi ishdan bo'shatishning yakuniy harakati.

Bo'sh shaxsiy ishchi kartasi bizda ... bor.

Xodimga shaxsiy karta to'ldirish namunalari Bu yerga.

Tartib Xodim bilan ishlash shartnomasini bekor qilish butun korxonaning ishida juda muhim nuqta. Axir, xodim yoki ish inspektsiyasidan munozarali masalalar yuzasidan, ikkala tomonning tashkilotlari va imzolari bilan tasdiqlangan barcha hujjatlarni taqdim etish kerak. Va tabiiyki, har qanday hujjat yo'qligi deyarli har doim barcha mas'uliyatli shaxslarning pul jarimalari bilan jazolanadi.