Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturi

Hisoblash uchun ariza yozishga qaror qildingizmi? - ishdan bo'shatish oson emas, bu esa Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq hujjatlar resurslarini ro'yxatga olish va boshqarish qoidalariga ma'lum tartibda mavjud. Qoida tariqasida, ish beruvchi o'z-o'zidan qaror qildi: mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin foydalanilmagan ta'til yoki uni moddiy kompensatsiya shaklida qaytarish uchun qaytarib berish. Va bu holatda qaysi hujjat Kompaniya xodimi hisoblanadi, quyidagi maqolada batafsilroq deb hisoblang.

1

Huquqiy xususiyatlar

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi (TK) Keyingi ishdan bo'shatish bilan xodimning ta'tilini ta'minlaydi (127-modda). Ammo shartlar bajarilishi kerak:

• mehnat shartnomasining bekor qilinishi xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi;
• korxona rahbariyati ta'tilni olish uchun bo'ysunuvchi qarori bilan tasdiqlaydi;
• ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarlik yoki vino xodimi bilan bog'liq emas;
• ish beruvchi ta'til haqida 2 haftadan kechiktirmay ogohlantirgan ( san'at. 80 tc).

2

Arizani ro'yxatdan o'tkazish

Shunday qilib, agar barcha qonun hujjatlari "shartlari" tugallangan bo'lsa, hujjatni yozish uchun davom eting. Qoida tariqasida, bunday hujjat standart qo'llanilishning tarkibiga ega. Bezonlanganda quyidagi tavsiyalardan foydalaning:

1. "Sarlavha" da kompaniya haqida ma'lumot (ism, manzili, boshning rahbari). Faqat quyida ma'lumotlaringizni yozing - To'liq ism, pozitsiya, aloqa telefoni. Shu bilan birga, o'zingiz haqidagi ma'lumotni "dan" zarrachasiz (masalan, Ivanov muhandis Ivan Ivanovich) ko'rsating.
2. "Ilova" hujjatni qoplash.
3. Matn orqali, ta'til uchun so'rovingizni keyingi ishdan bo'shatish bilan belgilang. Shu bilan birga, yozishni unutmang:
   • qolgan kunning davomiyligi aniq sanalar ko'rsatilishi;
   • ishdan bo'shatish sababi.
4. Xulosa qilib, sana va imzo qo'ying.

Muhim: Bayramning oxirgi kuni - bu hisoblash kuni. Arizani ta'til kompaniyasi jadvalini hisobga olish kerak bo'lganda. Agar xodim kunlar dam olish o'rniga qisman kompensatsiyani olishni istasa, hujjatda ushbu faktni belgilashingiz kerak.

Hozirda yuklab oling:

• Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun taxminiy ariza shakli.
• Xursandchilik uchun taxminiy namunaviy ro'yxatga olishni bekor qilish uchun ishdan bo'shatish.

3

Ichki hujjat

Xodimlar kadrlar bo'limining qo'llanilishi asosida bir vaqtning o'zida ikkita buyurtma - ta'tilni (T-6 / T6a) va ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida (T-8 / T 8A). Buxgalteriya hisobni yozilmagan dam olish kunlari sonida T-61 shaklida kvitansiyani tayyorlash. Barcha hujjatlar Davlat statistika qo'mitasi boshqarmasi tomonidan tasdiqlangan standartlashtirilgan shakllarga ega. Ular rasmiy shaxsni topish mumkin mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi sayti yoki bizning veb-saytimizda bir oz pastroq yuklab oling.

Xodimning buyrug'iga binoan imzoga nisbatan tanishish kerak. Bundan tashqari, u sotilayotgan qonunga muvofiq, kompaniya ta'til boshlanishidan bir kun oldin uch kundan kechiktirmasliklari shart. Agar u boshqaruv qaroriga rozi bo'lmasa, u sudga shikoyat qilishi mumkin.

Hozirda yuklab oling:

1. Namunali namunaviy t-8 formati;
2. T-8 shaklini ishdan bo'shatish tartibini namunali namunaviy to'ldirish;
3. 9a tali namunaviy namunaviy format;
4. T-8a namunaviy buyurtmasini to'ldirish;
5. T-6 raqami;
6. T-6 to'ldirilgan namunaviy buyurtma;
7. Taxminan T6a buyurtma;
8. 
   To'ldirilgan namunaviy buyurtma T-6a;
9. Namunali namunaviy eslatmalar T-61;
10. T-61 to'ldirilgan namuna.

4

Qoidadan istisnolar

Qolgan kunlar sonini ko'paytirish mumkinmi? qoida tariqasida, bunday qoldiring bo'lishi mumkin emas kengaytirish. Biroq, alohida holatlar bor (Art. Mehnat kodeksining 124):

• bir xodim jiddiy dam olish paytida ish uchun jarohat yoki qodir edi;
• ish vazifalarini parallel ijro ta'tilga (davlat xizmatchilari uchun, ayniqsa, foydalidir) paytida;
• boshqa holatlar aniqlangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

a "xavfli vaziyat" yana bir misol - xodimi ishdan qachon u o'z fikrini o'zgartirdi. Qonunga ko'ra, u quyidagilardan tashqari, uning talabnomani chaqirib olish huquqiga ega:

1. dala ishchilari allaqachon (hujjatli dalillar bilan) yangi nomzodni, tinglovchilarning bilimini taklif qilgan bo'lsa.
2. qolish uchun qaror allaqachon dam olish paytida e'lon qilingan bo'lsa. Mehnat qonun kuchga kirgunga qadar tarqatish tartibini bekor qilishi mumkin (Art. 127 LC RF).

kompaniya qiladi tegishli kitobida kirish Va uni shaxsan yoki ro'yxatdan o'tgan maktub bilan oldinga olib chiqadi. Eslatib o'tamiz, ishdan bo'shatishdan oldin keyingi ta'tildan foydalanish, xodim ikki hafta davomida ishlashi shart emas.