Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi

Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi - bu korxonaning ichki hujjatidir, bu xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi barcha mehnat munosabatlarini to'xtatadi. Ushbu maqolada biz ishdan bo'shatish va ularni qanday qilib to'g'ri amalga oshirishni bilib olish to'g'risida buyruqlar turlarini ko'rib chiqamiz.

Ro'yxatga olish buyruqlar Bandlik shartnomasini tugatish har qanday korxonada odatiy holdir, chunki Bu ishchilarni tekshirish orqali tashkilotni tekshirishda alohida e'tiborni yaratishga alohida e'tibor qaratishga haqli eng muhim ichki hujjatlardan biridir. Bundan tashqari, ushbu hujjat xodimi va ish beruvchi o'rtasidagi munozarali masalalarda ushbu hujjatga kerak bo'lishi mumkin, demak, uni qonun hujjatlarida belgilangan va qoidalarga muvofiq berilishi kerak.

Ishchi bir nechta sabablarga ko'ra voz kechishi mumkinligidan boshlaylik. Bunga nafaqat o'z xohish-istaklarini, balki ham o'z ichiga oladi intizomiy Vikipediya qoidabuzarliklari, korxonani to'ldirish, xodimlar armiya va boshqalarga qo'ng'iroq qilishlari mumkin. Bu barcha holatlarda u birinchi bayonotni birinchi bo'lib ko'rib chiqdi, u erda ishdan bo'shash va ishdan bo'shatishning asosiy sababini ko'rsatadigan asosiy sababni bildiradi. Va faqat bayonot etakchiga rozi bo'lgandan keyingina buyurtma beriladi.

Ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizadir Siz bu erda yuklab olishingiz mumkin.

Xafa qilish uchun tartibni to'ldirish misoli Bu yerga.

Buyurtmalar qonun hujjatlarida belgilangan barcha korxonalar uchun tashkil etilgan shaklga muvofiq chiqariladi. Shunday qilib, masalan, agar bitta xodim ishdan bo'shatilsa, T-8 shaklida ishdan bo'shatish tartibi beriladi. Buyurtma shaklida siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma shartnomasini, stol raqami va pozitsiyasining ish shartnomasini tuzish uchun korxonaning nomini belgilashingiz kerak. Amalga oshirilgan ishdan bo'shatish sababi, bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 3-bandi va ushbu hujjatni tuzish asoslari - xodimning bayonoti asosida amalga oshiriladi. Rejissyorning va xodimning buyruq va imzolarini tuzish sanasi affikslanadi.

T-8 shaklida ishdan bo'shatish tartibi Bu yerga.

T-8 shaklida ishdan bo'shatish tartibini to'ldirish misoli bizda ... bor.

Korxonada ikki yoki undan ortiq ishchilar ishdan bo'shatilganda va bu juda katta tashkilotlar bilan sodir bo'lganda, T-8A shaklida faqat bitta tartibni to'ldirish qulay bo'ladi. Bu T-8 shakli kabi to'ldiriladi, unga faqat bir nechta ishchilarning ismlari kiritilgan. T-8A shakli bir nechta buyruqlarni tayyorlashni oldini olish uchun ramkalar bilan ishlash uchun mas'ul bo'lganlarga javob beradi va shu bilan ularning ishlarini soddalashtiradi.

T-8a shaklida ishdan bo'shatish tartibibizning veb-saytimizda.

T-8A shaklida ishdan bo'shatish tartibini to'ldirish misoli Bu yerga.

Mehnat munosabatlarini tugatish buyrug'ini rasmiylashtirishdan so'ng, xodim foydalanilmay bo'sh qoldirilmagan ta'til va ish haqi qarzlari uchun barcha sarflangan vaqtlar uchun kompensatsiya berishi kerak.

Xursandchilikda ishdan bo'shatilganda bo'sh xato - hisoblash Bu yerga.

Ishdan bo'shatish paytida misol-hisoblash bizda ... bor.

Uning ishdan bo'shatilganidan kechiktirmasdan, xodimni va uning mehnat daftarchasini tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kengaytirish bo'yicha yakuniy harakatlar. Xodim istalgan bo'lsa, bandlik yozuvi pochta orqali yashash joyiga yuborilishi mumkin.

Bo'sh shaxsiy ishchi kartasi Bu yerga.

Shaxsiy xodimning misoli bizning veb-saytimizda.

Shuni unutmangki, ishdan bo'shatish uchun buyurtmalar dizayni korxonaning barcha buyurtmalar uchun ichki jurnalda ro'yxatdan o'tish bilan birga keladi. Buyurtma tartibini to'g'ri to'ldirish va buxgalteriya jurnalini yuritish sizga kelajakda mumkin bo'lgan holatlardan qochishga imkon beradi.