Ish haqini oshirishni qanday tashkil qilish kerak

Ish haqining oshishi kadrlar motivatsiyasining eng samarali choralaridan biridir. Bunday holda, ish haqini oshirishni to'g'ri tartibga solish kerak. Ushbu materialni kerakli hujjatlar, xususiyatlar va ish haqi miqdoridagi o'zgarishlar to'g'risidagi nuanslarni o'qing.

Birinchidan, ish haqini oshirish uchun qaror qilish kerak:

Ba'zi kompaniyalar yiliga bir marta maoshni ko'paytirish choralarini ko'rmoqdalar. Bunday holda, asoschi xodimlarni indeksatsiya yoki yillik sertifikatlash.
Yilning yarmida xodim sud jarayoni tugaganligi sababli ish haqini ko'paytirishi mumkin, ular funktsional imkoniyatlarni kengaytirish yoki ko'tarish.
Bir qator davlat muassasalarida ilmiy daraja yoki malaka toifasini qabul qilganidan keyin ish haqi ortib boradi.
Agar ish haqi bitta xodimga ko'tarilsa, unda zudlik bilan xizmat ko'rsatilishi talab qilinishi mumkin.
Xodimlarga xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar xodimni maosh olish to'g'risida xabardor qilish zarurligiga rozi emaslar. Shuni yodda tutingki, ushbu hujjat mehnat inspektsiyasi tomonidan audit olib borishda talab qilinishi mumkin. Bu ish haqining miqdorini va o'sish sanasini ko'rsatuvchi nusxada o'zboshimchalik bilan tuzilgan.
Ish haqini oshirish tartibini tartibga soluvchi asosiy me'yoriy hujjat - rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi.

Bizning saytimizda siz xizmat ko'rsatish yozuvini yuklab olish shaklini va namunasini yuklab olishingiz mumkin:

Keyingi qadam Buyurtmani bajarish:

Shuni unutmangki, har bir xodim ish haqining oshishi bir xil bo'lsa ham, alohida buyurtma berish kerak.
Mutaxassislar bir xil pozitsiyaning nomi (masalan, "menejer" xodimlariga turli xil maoshlarini berishni rag'batlantirmaydi. Bunday holda, bonus shaklida pul farqini to'lash yanada oqilona bo'ladi.
Buyurtma ish haqining miqdorini, kuchayish va kuchga kirishning asosini ko'rsatishi kerak.

Siz bu erda formani va namunaviy tartibni yuklab olishingiz mumkin:

Mavjud bandlik shartnomasi o'zgartirilishi kerak. Bu qo'shimcha kelishuv yordamida amalga oshiriladi:

Hujjatda o'zgarishlar amalga oshirilgan asosiy shartnomasining shartlari ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
Hujjatning nomi juda muhim emas.
Ikki nusxada qo'shimcha shartnomani majburiy tayyorlash.
O'zgarishlar qo'shimcha shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi, agar unda boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa.
Agar sud jarayoni tugaganidan so'ng ish haqi oshirilsa va bu asosan bandlik shartnomasi bilan ko'rsatilgan bo'lsa, unda yordamchi dasturni tayyorlash talab qilinmaydi.

Siz veb-saytimizda kommunal idishlarni yuklab olishingiz va namunasini yuklab olishingiz mumkin:

Yakuniy bosqich - xodimlarning hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish:

Xodimlar jadvali. O'zgarishlar majburiy kuchga kiradigan buyurtma asosida amalga oshiriladi.
Xodimning shaxsiy kartasi. Agar funktsional imkoniyatlarni kengaytirish asosida ish haqi oshirilsa, yangi ish tavsifini berishni unutmang.
Yangi pozitsiyani o'tkazganda, ish daftariga tegishli kiring.

Mehnat qonunchiligida ish haqining dizayniga nisbatan aniq ko'rsatmalar mavjudligiga qaramay, materialda ko'rsatilgan ketma-ketlik tavsiya etiladi. Hujjatlarga o'z o'zgartishlarini unutmang. Bu mehnat inspektsiyasi tekshirilayotgan taqdirda muammolardan qochishga yordam beradi.