Tomonlarning kelishuvini qanday ta'minlash mumkin

Tomonlar to'g'risidagi bitim bo'yicha bandlik shartnomasining bekor qilinishi eng kam va muammoli jarayon. Bunday holda, ish beruvchi va xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasining 77-moddasining 77-moddasining 77-moddasi. To'g'ri, shuningdek, bir qator hujjatlar ham berishi kerak.

Xodimni ish beruvchi va xodimning hech qanday e'tirozlari va shikoyatlari bo'lmagan taqdirda harakat qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish. Buning uchun ideal variant - shikoyat qilish imkoniyatini istisno qilish uchun muzokaralar stolida o'tirish. Bu ish bilan ta'minlash shartnomasini kim boshlaganligi muhim emas.

lavozimidan ozod tashabbuskori, uning qulay shaklda belgilangan bo'lishi kerak, boshqa tarafga o'z takliflar (yozma yoki og'zaki). Bu uzoq yozishmalar murojaat barcha lahzalarni hal qilish og'zaki rozi qilish osonroq bo'ladi.

Muzokaralar chog'ida ishdan bo'shatishning asoslarini aniqlash, ishdan bo'shatish asoslarini aniqlashingiz kerak (bizning holatimizda, bu tomonlarning kelishuvi) va chiqadigan foyda qiymatini belgilashingiz kerak.

Ishlatilmagan xodim ta'tilining mavjudligiga e'tibor bering. Agar bu istaklar bo'lsa, unda ta'tilni bo'shatish to'g'risidagi shartnomani tugatish kerak yoki ish haqi to'g'risidagi kelishuvni tugatish kerak (agar xodim istak bo'lsa). Ushbu elementni hujjatning matnida ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.

Barcha munozarali daqiqalarni muvofiqlashtiruvchi qasamki, u taraflarning shartnoma qilish uchun navbat bo'ldi. Bu ikkita nusxada yozma ravishda amalga oshiriladi. hujjatning nomi, raqami, shartnoma bekor sana ko'rsatadi. tayyorlash va sana o'rnini belgilang. shartnoma tomoni boshi bilan amalga yozilganligiga kerak. ball ro'yxatlar bo'yicha Quyida shartnoma avval muhokama qilindi. Va shuningdek, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bandiga 1.77 ko'ra amalga oshiriladi, deb ta'kidlashni unutmang.

Shartnomada, menejeri yakunlandi bandlik rekord qaytarib kafolatlaydi eslatma ishdan sana belgilash va lavozimidan ozod kunida hal to'liq. Bu ro'y beradigan bo'lsa, chiqish qo'llanmada hajmini belgilang. o'zaro da'volar yo'qligi va shartnoma yuridik kuchga ega har biri ikki nusxada, bor haqiqatni kabi standart ob'ektlar haqida unutmang. Shundan so'ng, imzo qo'yish va muhr hujjatni o'rash.

Yuklash bandlik contract_um tugatish to'g'risida shartnoma Siz bizning veb-saytida.

ishga tugatish to'g'risida shartnoma contract_Blanc Bu erda mavjud.

shartnoma imzolaganidan keyin bir tartib ishdan bo'shatish uchun beriladi. unda xodim (modda TC) va hujjat (shartnoma sonli) bilan shartnoma bekor sabablarini ko'rsating. xodim bilan tanishish va tartibda kiring kerak.

dismissal_ami uchun tartibi Siz shu yuklab olishingiz mumkin.

dismissal_Blanc uchun tartibi Bizning veb-saytida tanishib chiqish uchun mavjud.

Bu tartib raqamini ko'rsatib, darhol bandlik bayonnomaga yozib olish kerak. tomonlarning niyatlari o'zgartirish mumkin, chunki, bu tartibda tortmang. Bu shartnomaning har bir tomoni ishdan bo'shatish uchun o'z rejalarini o'zgartirish mumkin unutmang. yon xabardor qilish, bu kelishuvni bekor qilish uchun uning istagini yozma yuborishingiz kifoya.

ikkinchi tomoni voqealar, tartibi, shuningdek shartnoma bunday aylanish qarshi hech narsa yo'q bo'lsa, bekor qilinadi. Bundan tashqari, avvalgi tartibda va shartnoma kabi shakli, yozma ravishda bezatilgan bo'lishi kerak. ikkinchi tomoni rozi qilmasa, u bitimini bekor qilish mumkin emas. Bu bir tomonlama uni bekor qilish joiz emas.

xodim partiyalarning bitim imzolash paytida ishdan bo'shatish uchun ariza yozish kerak emas unutmang. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatish so'ng ikki hafta ish uchun shart emas. Uning ish tajribasi bir oy ichida so'zini emas. Shuningdek, sobiq xodimi sudda o'z lavozimidan chetlashtirishni rad qilish huquqiga ega emas.