Tomonlar to'g'risidagi bitim bo'yicha bandlik shartnomasining bekor qilinishi eng kam va muammoli jarayon. Bunday holda, ish beruvchi va xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 77-moddasining 77-moddasining 77-moddasining 77-moddasi. To'g'ri, shuningdek, bir qator hujjatlar ham berishi kerak.
Xodimni ish beruvchi va xodimning hech qanday e'tirozlari va shikoyatlari bo'lmagan taqdirda harakat qilish uchun xodimni ishdan bo'shatish. Buning uchun ideal variant - shikoyat qilish imkoniyatini istisno qilish uchun muzokaralar stolida o'tirish. Bu ish bilan ta'minlash shartnomasini kim boshlaganligi muhim emas. lavozimidan ozod tashabbuskori, uning qulay shaklda belgilangan bo'lishi kerak, boshqa tarafga o'z takliflar (yozma yoki og'zaki). Bu uzoq yozishmalar murojaat barcha lahzalarni hal qilish og'zaki rozi qilish osonroq bo'ladi. Muzokaralar chog'ida ishdan bo'shatishning asoslarini aniqlash, ishdan bo'shatish asoslarini aniqlashingiz kerak (bizning holatimizda, bu tomonlarning kelishuvi) va chiqadigan foyda qiymatini belgilashingiz kerak. Ishlatilmagan xodim ta'tilining mavjudligiga e'tibor bering. Agar bu istaklar bo'lsa, unda ta'tilni bo'shatish to'g'risidagi shartnomani tugatish kerak yoki ish haqi to'g'risidagi kelishuvni tugatish kerak (agar xodim istak bo'lsa). Ushbu elementni hujjatning matnida ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.Yuklash bandlik contract_um tugatish to'g'risida shartnoma Siz bizning veb-saytida.
ishga tugatish to'g'risida shartnoma contract_Blanc Bu erda mavjud.
dismissal_ami uchun tartibi Siz shu yuklab olishingiz mumkin.
dismissal_Blanc uchun tartibi Bizning veb-saytida tanishib chiqish uchun mavjud.
xodim partiyalarning bitim imzolash paytida ishdan bo'shatish uchun ariza yozish kerak emas unutmang. Bundan tashqari, u ishdan bo'shatish so'ng ikki hafta ish uchun shart emas. Uning ish tajribasi bir oy ichida so'zini emas. Shuningdek, sobiq xodimi sudda o'z lavozimidan chetlashtirishni rad qilish huquqiga ega emas.