Tashkilotning har bir xodimi uning manfaatlari va erkinliklarini himoya qilishga, unga ishonish huquqiga ega mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari. Ko'p uchraydigan mehnat nuqtai nazarlari, ish beruvchining va ikkinchisini ishdan bo'shatishda yuzaga kelgan xodim o'rtasidagi kelishmovchiliklar kiradi. Hozirgi vaqtda bu jarayon ko'pincha rahbariyatning huquqbuzarliklari bilan birga keladi. Agar siz mehnat munosabatlarini noqonuniy bekor qilish qurboni bo'lgan bo'lsangiz, ushbu maqolada siz adolatni tiklashga ariza berishga javob topasiz.
Huquqiy tekislik va ishdan bo'shatishning asoslari
Jinoyat masalalari individual mehnat nizolari sifatida tasniflanadi. Ular nafaqat tartibga solinadi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, Biroq shu bilan birga fuqaro-huquqiy. Shu munosabat bilan, sud ishlarini yuritishning o'ziga xos xususiyatlari yuzaga keladi. Xodimni ma'mur lavozimidan ozod qilishning ikkita variantlari mavjud: uning shaxsiy niyatlaridan va ish beruvchi tashabbusi bilan. Ikkinchi tamoyilga ko'ra, bu ko'pincha mehnat munosabatlarini bekor qilish uchun soxtalashtirish yoki asossiz dalillar bilan tugaydi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun asoslarning aniq ro'yxati ( xT. 81 TC rf). U quyidagi rasmda ko'rsatilgan.
Bundan tashqari, har qanday sabablarga ko'ra tegishli tartibda bo'lishi kerak. Qonunning belgilangan me'yorlaridan voz kechish (muayyan protsedura bekor qilinishining asossizligi) xodim tomonidan ishchi mehnat huquqlarini buzgan holda ko'rib chiqilishi va ishni inspektsiyaga murojaat qilish, prokurorni ko'rib chiqish va ish bilan ta'minlash uchun qabul qilinishi mumkin. idorasi yoki sudda.
Mehnatni tekshirishdan shikoyat qilish
Davlat mehnat inspektsiyasiga da'vo arizasi (bundan keyin Git deb ataladigan) sudga murojaat qilishdan ko'ra, ish xarajatlari uchun kamroq mehnat xarajatlari protsedurasiga ega. Shuning uchun, "beparvolik" ish beruvchisi ushbu misolga murojaat qilishdan boshlanadi. Buning uchun:
- Sizning kompaniya manzili bo'yicha qaror va rahbari nomini topish uchun sobit nima tekshirish bilib oling.
- noqonuniy ishdan bo'shatildi va shu joyda bir xodimiga tiklash tan maktub yozing. Bunday dastur bo'lishi kerak:
- Go nomi va rahbari nomi.
- jabrlanuvchining shaxsiy ma'lumotlar (to'liq nomi, ish va yashash manzili).
- xodimning huquqlarini poymol aniq faktlar ish yuritish uslubidagi taqdimoti.
- tarqatish kuchini yo'qotgan so'rov aniqlash.
- mehnat munosabatlarini bekor kundan boshlab bir oy ichida buzilgan huquqlarini tiklash uchun yozma ariza.
mehnat tekshirishlar manzillari Bu yerga.
Application namunalari bizning veb-saytida mavjud:
sudga da'vo
ishdan bo'shatish da holatlar yaqqol jinoyat va murakkab va chalkash deb ishi muvofiqligini yo'q bo'lsa, u darhol sudga ketadi. tartibini imzolangan kundan boshlab 3 oy - bu faoliyat uchun, qonun maksimal muddatini belgilash. murojaat davri iltimosnomasiga ko'ra tiklanishi mumkin. Tegishli hollarda birinchi instantsiya tuman sudlari tomonidan ko'rib chiqiladi.
da'vo tiklash uchun Patitation Andoza Bu yerga.
da'voning tiklash uchun iltimosnomani misol Bu yerga.
Shakli va da'vo mazmuni
Bunday hujjat rus huquqshunoslik barcha talablariga javob berishi kerak. Bu olingan bo'lsa Shuning uchun, umum qabul qilingan qoidalariga rioya:
- boshi bilan Start rasmiylashtiruvi. unda ko'rsating:
- sud nomi;
- shaxsiy ma'lumotlar da'vogar;
- ayblanuvchi (tashkilot nomi, uning yuridik manzili) tafsilotlar.
- Hujjat kurtakli, siz sudga murojaat qilish duch faktlarni belgilash. Barcha vajlari ish shartnomasi bekor uchun asoslar soxta yoki Mehnat kodeksining tamoyillarini himoyalangan dalillarni mustahkamlash uchun.
- bilan birga hujjatlar ro'yxatini (ish, mehnat kitob, va hokazo qabul qilish uchun bir nusxasi) hosil, sana va xodimlar imzo qo'yish.
Bizning veb-ilovalar namunalari tayanib da'vo joyi:
noqonuniy ishdan bo'shatish uchun, odatda, dastur;- noqonuniy ishdan bo'shatish uchun ariza misol;
- xizmatchilarni ishdan noqonuniy haqida kostyum;
- bir xizmatchining ishdan noqonuniy uchun namuna kerakli;
- ichki ishlar organlari tomonidan ishdan noqonuniy haqida kostyum;
- ichki ishlar organlari tomonidan ishdan noqonuniy haqida Sample da'vo.
prokuraturasiga murojaat
Prokuratura vakolatlari Git vakolatiga nisbatan unchalik farq qilmaydi. Shunga ko'ra, noqonuniy ishdan bo'shatilgan fuqarolar mehnat inspektsiyasi uchun tavsiflangan printsip asosida tuzilgan. Natijada, inspektsiya natijalari bo'yicha va ish beruvchi tomonidan qo'pol ravishda buzilishi natijasida prokuror, prokuror sudni bir xil ish joyida tiklash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilishga qaror qilinadi ( xT. 45 Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedura kodi).
Noqonuniy ishdan bo'shatish shikoyati bizda ... bor.
Noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat saytda.
Mehnat inspektsiyasi prokuratura vazifasi bilan bir xil, faqat ishdan bo'shatish tartibiga muvofiq bo'lgan. Ularning talablaridan va retseptlaridan obunani rasmiylashtirish mumkin. Shuning uchun, faqat mahoratli kompilyatsiya qilingan da'vo mojaro natijalarida muvaffaqiyat qozonishi mumkin.
1
1972
