moliyaviy inqiroz, ish beruvchilar tobora ish haqi fondini kamaytirish uchun harakat qilmoqda. boshqalar faqat ularni oldini olish uchun xohish esa ularning ba'zilari, qonunlar oz bilimga ega. Agar homilador ayol bilan lavozimidan ozod etishga imkon bormi va qanday qilib buni: Ko'p rahbarlari hayron qilinadi. Bu masalalar bo'lg'usi onalar taalluqli. xodimlarning Ushbu turkumda Mehnat kodeksining maxsus himoya ostida bo'lsa-da, rahbarlari hali homilador ayollar bilan xayrlashib, qonunda "bo'shliqlar" topish. Ushbu maqola kelajakda ona lavozimidan ozod istaganlar uchun, lekin buni qanday qilib bilmaydi.
qonun qoidalari
Faqat u deyarli imkonsiz, qonunni buzmaydi bir homilador xodim lavozimidan ozod qilish kerakligini unutmang. Mehnat kodeksi onalik bir muhim ijtimoiy himoya beradi. Ya'ni, TC-modda 261 deyilgan bir holatda nomaqbul bo'lgan ayollar bilan bandligini Ish beruvchining bekor talabiga. Hatto ish shartnomasi dolzarb bo'lsa. uning yangilanish uchun homilador ariza yozilishi kerak bo'ladi, va bosh onalik ta'tili kelajagi onasining ro'yxatidan o'tkazilgan kundan uchun bandlik munosabatlarni davom ettirish shart. Bu holda ayolning jismoniy holati tibbiy guvohnoma har chorak tomonidan qo'llab-quvvatlanadi.
mehnat shartnomasi uzaytirish uchun homilador bayonoti Bu yerga.
mehnat shartnomasi uzaytirish uchun homilador Misol so'zlar Bu yerga.
mehnat shartnomasi oxiri
Yuqorida aytib o'tilganidek, bu vaziyat homilador ishdan sabab emas. Bu faqat hidoyat qolish uchun bir ishchini taklif etadi holda amalga oshiriladi, lekin u rad mumkin. Yana bir imkoniyat shartnoma yana bir xodimning yo'qligi muddatga tuzilgan edi moddasiga 261 (3-band) tomonidan taqdim etiladi. So'ngra muhtoj rahbari quyidagi tartibda harakat qilish:
- Agar ayol homiladorlik paytida bir oz murakkab ish o'tishni taklif etamiz. ish takliflariga homilador ona bekor taqdirda lavozimidan ozod qilinadi.
- Aks holda, homilador ayol sudga Ish beruvchining harakatlarini qarshi bo'lishi mumkin, u barcha mavjud mavjud xabarlar ovozli zarur ekanligini qo'shib arziydi.
Bizning saytimizda yuklab oling:
mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish haqida tartibi shakli;- mehnat shartnomasi uzaytirish uchun namuna tartibi;
- yashir yordam ko'rsatish haqida ish beruvchi Xabarnoma;
- So'zlashdan dumba ta'minlash haqida ish beruvchi misol xabarnoma;
- ochilish shakli;
- ishdan Namuna joylashtirish.
korxonaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor tugatish
Homilador lavozimidan uchun huquqiy asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, masalan, bir sababi (san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261). bosh ofisi hududiy chegaralari tashqarida filiallar va vakolatxonalar, shuningdek, bunday xodimlar bilan munosabatlarni bekor qilish ruxsat vaqt - paradoksal bilan. Bu raqam, ish beruvchilar uchun, ayniqsa, foydalidir, va ular faol, bunday foydalanish "Trunk" amalda. Asosiy narsa, bu jarayonda avval ayolga ikki oy ogohlantirish iborat.
Bu tufayli korxona qayta tashkil etish har qanday shakllariga mehnat munosabatlari natija qayta bilan bo'ladi, deb mehnat qonunchiligi tamoyillari diqqatga sazovordir. individual individual tadbirkor, keyin tartib bo'lmasa Bundan tashqari, bu holatda TC moddalariga 261 amal qilmaydi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bunday ish beruvchi make tarqatish to'g'ri emas.
korxonaning tugatilishi munosabati bilan lavozimidan ozod qilish tartibi bizda ... bor.
ozod etish tartibi misol tufayli korxonaning tugatilishi uchun saytda.
O'z xohishim bilan
Ehtimol, bu eng "ideal", "qiziqarli vaziyat" bir ayolning ishdan bo'shatish uchun variantlarni hidoyat qilish biridir. Lekin shaxslarning bunday Turkum juda kamdan-kam hollarda hisoblanadi, eng tez-tez u (bosim ostida, tahdidlar) buni majbur bo'ladi. Bu harakatlar qonun bilan taqiqlanadi va ayol sudga yoki mehnat inspektsiyasi orqali saqlab qolish mumkin. Muhim: bo'lajak ona uning taqdim etilgan kundan boshlab ikki hafta muddatda ariza bekor qilish huquqiga ega.
saytimizda mavjud:
- Sizning o'zimcha hisoblashning ariza;
- O'z tomonimdan hisoblash uchun ariza misol;
- tarqatish belgisida aloqa;
- Sample rad bayonoti.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra
Bunday lafz bilan, bo'lg'usi onalar ko'pincha ishdan qilinadi. Bu holda, ish beruvchi Frees homilador ishchi bilan kelishib olib tomonidan joy, "Kasnak", va uning o'rniga u tovon deb kostyumlar, ham ma'lum bir miqdorda to'laydi.
tomonlarning kelishuviga ko'ra hisoblash Namuna tartibi Bu yerga.
Homilador ayollar - bu maxsus ishchilar. Shu sababli Rossiya Federatsiyasining qonunlari, ayniqsa mehnat munosabatlarini tugatish bilan bog'liq sharoitda ularning eng ko'pini himoya qiladi. Yuqoridagilarni umumlashtiramiz, homilador ayolni ishdan bo'shatishning eng oddiy va eng asosiy asosi uning istagi, shuningdek tashkilot rahbari tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan holatlar.
0
1799
