Davlatni qisqartirish tartibi - namuna

Xodimni ishdan bo'shatish uchun davlatning kamayishi bilan. Xodimlar hujjatlarning butun to'plamini tayyorlashlari kerak, chunki Bu keng qamrovli voqea. Unda ba'zi muhim bosqichning kamchiliklari noqonuniy ishdan bo'shatish tan olinishga olib keladi. Davlatni kamaytirish uchun ushbu paketdagi asosiy hujjatdir.

Davlatning sonini qisqartirish va deyarli boshqacha hodisalarni kamaytirish. Davlatni kamaytirishda kasbni, korxonaning pozitsiyasi chiqariladi va kasbning (lavozimida) sonining qisqarishi va bajaruvchi xodimlar soni kam bo'ladi. Ehtimol, uchinchi variant - davlat va bir vaqtning o'zida raqam kamayadi. O'zboshimchalik yoki naqsh shakli. Unda menejer xodimlar tadbirlarini o'tkazish yoki kadrlar jadvalida o'zgarishlar haqida xabar beradi. "Buyurtma" so'zi kapitalning markazida katta harflar bilan yozilgan, u raqam beriladi. Keyingi qator buyruqni chop etish joyi va sanasi ko'rsatilgan. Keyin, buyurtmani nashr etishning sababi haqida yozishingiz kerak.

Buyurtmaning keyingi asosiy qismida, ular tegishli bo'lgan raqamni, tarkibiy qismni, ular bilan bog'liq bo'lgan raqamni, shuningdek, buyurtma kiritilishining sanalarini belgilash tavsiya etiladi.

Keyin korxonada bo'lib o'tadigan xodimlar to'g'risidagi barcha chora-tadbirlarning tavsifi hisoblanadi. Qaror qabul qilish uchun kim javobgar ekanligini aniqlang - kim (ism) bekor qilinadi. Vaqtinchalik doirada mas'ul shaxslarni cheklang. Qonun hujjatlarini quyidagi hujjatlarni tayyorlashi juda muhimdir: xodimlarning ishdan bo'shatilishi to'g'risida xabar berish, ularni bo'yash bilan tanishtiradi; Agar bo'sh joyni tashkil qilishda ish bo'lsa - ishdan bo'shatish holatini taklif qilish; mehnat shartnomalarini tugatish buyruqlarini tayyorlash; Kelajakda ishdan bo'shatish to'g'risida ish bilan ta'minlash xizmatlarini xabardor qilish.

Buyurtmaning yakuniy nuqtasi mas'uliyatni tayinlash, tartibni nazorat qilish (u o'z xabardorligini tasdiqlovchi imzosini qo'yadi). Buyurtma oxirida - tashkilotning boshlig'ining imzosi.

Saytdagi hujjatlarni yuklab oling:

Oddiy bo'linmalarni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan vaqt kamida ikki oy qolganida, qisqartirish hujjatlarining to'liq to'plami kamida ikki oy qoldi. Shu bilan birga, chiqarilgan barcha ishchilar xabardor qilinishi kerak. Bandlik shartnomasini tugatish va xodimlarni kamaytirishga to'g'ri keladi. Agar oddiy birlik kamaysa, xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi.

To'liq vaqtli voqealar majmuasidan so'ng, buyurtma xodimning ijrosiga yoziladi. Uning asosi T-8 shakli - bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Respublikasi Davlat Federatsiyasi tomonidan 1-yanvar, 1-iyun). Uning dizayni va uning dizayni qoidalari ma'lumot va huquqiy tizimlarda yoki maqoladagi veb-saytimizda topish mumkin. O'zingizning talabingiz uchun ishdan bo'shatish».

T-8 shaklining barcha asosiy tafsilotlari Filtrlash: Buyurtma berishning raqami va sanasi, birlashma va ishdan bo'shatilgan, uning nomi, uning nomi, uning nomi, tugagan shartnomaning tafsilotlari. "Foundation" paragrafida ishdan bo'shatish sababi "tashkilot xodimlarining xodimlarini qisqartirish" ekanligini ko'rsatadi. Maxsus ustunda ishdan bo'shatilgan hujjatlarning barcha tafsilotlarini kiriting: Unga tegishli korxonaning xodimi yoki uning mavjudi to'g'risida yozma taklif (uning rad etilgani haqidagi xabar ilova qilingan).

Foydali hujjatlar:

Agar ishdan bo'shatilgan xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, uning pasayish uyushmasi tashkilotini xabardor qilish va bu haqda o'z alohida fikrini olish kerak. Buyurtma bo'yicha, kasaba uyushmasining fikrlarini hisobga olish to'g'risida nota amalga oshiriladi.