Ish joyidan ishdan bo'shatish jarayoni ish joyida. Tajribali buxgalter yoki xodimlar professorlari bunday belgi qilish qiyin bo'lmaydi.

Har bir xodim ishdan bo'shatish paytida yana ikki hafta davomida ishlab chiqarishni amalga oshirishi kerak.

Siz ishda mumkin bo'lgan istiqbollarni sinchkovlik bilan o'ylab topdingiz yoki ko'proq foydali taklif topdingiz va ishdan bo'shishga qaror qildingiz.

Bandlik shartnomasini bekor qilish uchun ishdan bo'shatish uchun ariza yozing. Odamlar ko'pincha o'z ehtiyojlarini rad etishdi, ammo boshqa sharoit va sabablar ham bor.

O'zingizni yangi ish joyini topdingizmi yoki shunchaki ish beruvchida yashamayapti va hech qayerga bormang - har qanday holatlarda ishdan bo'shatish uchun arizani yozishingiz kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bolaga yoki bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqadigan ishchilarni ishdan bo'shatishni taqiqlovchi qoidalar bilan belgilanadi.

Bandlik shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish beruvchi va tomonlarning majburiyatlari va majburiyatlarini ko'rsatadigan hujjatni tavsiflovchi hujjat.

Kamaytirish ishchi va ish beruvchi uchun eng yoqimsiz muolajalardan biridir. Bunday qadamda, kompaniya moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelganda, uning profilini o'zgartirganda yoki umuman yopilganda borishingiz kerak.

Rossiyada bu qonuniy ravishda bir necha bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ishlashga ruxsat beriladi (yarim kunlik). Bir nechta xabarlarni egallab olgan odamlar qisman kitob deyiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun davlatning kamayishi bilan. Kadrlar, t hujjatlar butun paketini tayyorlash kerak.

kamida murakkab va muammoli jarayoni tomonlarning kelishuviga ko'ra mehnat shartnomasi bekor bo'ladi.

Ko'p ish beruvchilar oldida qiyin dilemma - ish joyini tajribali va ba'zan ajralmas pensiya xodimi saqlab qolish yoki uning o'rniga yosh, shuhratparast va faol ishchilarni olib borish.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi har bir fuqaroning ishlash huquqini o'rnatdi va majburiy mehnatni taqiqlaydi. Agar xodim mehnat shartnomasini buzish istagini bildirsa, ishdan bo'shatish to'g'risida deklaratsiyani topshirdi, keyin esa korxonadan chiqib ketishni xohlaydi.

O'zining irodasini tugatish korxonani (ish beruvchi (ish beruvchi) va xodimi o'rtasida bandlik shartnomasini buzishning eng keng tarqalgan usulidir.