Har bir xodim ishdan bo'shatish paytida yana ikki hafta davomida ishlab chiqarishni amalga oshirishi kerak. Bu vaqt to'liq to'lanadi va ish beruvchini sizning joyingizdagi yangi xodim qidirish uchun qoldiradi. Biroq, siz jo'nash haqidagi bayonotingizdan ikki hafta o'tgach ishlamaysiz. Sabablar eng boshqacha bo'lishi mumkin: xo'jayinlar yoki hamkasblar bilan yomon munosabatlar, boshqa joylarda ishlash, shaxsiy muammolar. Ushbu maqola keyingi ishsiz ishdan qanday qutulishni tushunishga yordam beradi.
Qonunda ish haqida nima deyish mumkin?
Shu payt Rossiya Mehnat kodeksining 80-moddasini tartibga soladi. Ushbu moddaning bir nechta qoidalari aslida ba'zi toifadagi fuqarolarning ishdan bo'shatilganidan keyin ikki hafta o'tgach ishlamasliklari mumkin. Ro'yxat kichik, ammo siz o'zingizning sababingizni topishingiz mumkin:
- Agar ish beruvchi bilan shartnoma ikki oydan kam vaqt davomida bo'lsa, yana ikki haftada ishlashingiz shart emas;
- Agar siz mavsumiy ish ishlarida ishlagan bo'lsangiz, taqdim etilmaydi;
- Tekshiruv davrida ishlaganingizda, ishdan bo'shatilganingizdan keyin ham rivojlanmaganligingiz ham.
Ushbu ishning uchta uchta ishini ishdan bo'shatishdan keyin yarim oylik ishlashga majbur qilmaydi, ammo mehnat shartnomasi bo'yicha odatiy ish bilan shug'ullanadigan xodimlar bo'lish kerakmi? Ular uchun ham ozod bo'lish uchun ma'lum sabablar ro'yxati mavjud.
Qanday hollarda ishlamasligi mumkin
Siz bilan allaqachon ma'lum bo'lgan Mehnat kodeksining ishida "Boshqa sabablarga ko'ra" narsa beriladi, ular turli xil hayotiy vaziyatlarni o'z ichiga oladi:
- Agar siz tashkilotning xodimi bo'lgan bo'lsangiz, mehnat shartnomasi yoki qonunchilikni buzgan bo'lsangiz. Ish beruvchi sizni ishlamasdan va haftada ogohlantirishsiz ishdan bo'shatishi mumkin;
- Agar siz boshqa shaharga yoki maydonga ko'chib o'tsangiz;
- Shaxsiy sabablarga ko'ra boshqa shaharga ko'chib o'tish ham;
- Sizning ishingizga tibbiy kontrendikatsiyalar;
- Turmush o'rtog'ingiz yoki turmush o'rtog'ingiz chet elda ishlash uchun tarjima qilinganda, siz ishlamaysiz;
- Kasal qarindosh yoki bolaga g'amxo'rlik qilish;
- Homilador ayollar.
ishchilar Bu toifalar ikki hafta ustida ish ozod etiladi, ammo, uch kun burchi ularning ortida qoladi. Bunday muddatli shaxsning holatiga qaramasdan, majburiy bo'lib qoladi.
Hatto uch kunlik muddat bunday ishchi:
- Nafaqaxo'rlar. retireing qachon, vaqt jadvalning parvarishlash oldin uzoq vaqt davomida, muhokama qilinadi, va shundan keyin xodim ishga shart emas;
- har qanday yo'nalishda universitetida ta'limning kunduzgi shaklida haqida xodimi olsalar: u bo'lishi bakalavr yoki bitiruvchisi;
- ish haqi to'lash vaqti, shuningdek ularning rasmiy vakolatlarini cheksiz bir ish beruvchi buzgan, xodim darhol tark mumkin;
- Sizning ish joyi bo'lishi kerak, kabi jihozlangan bo'lsa, standartlar va standartlarga muvofiq emas;
- Siz ish vazifa boshqa yaxshi sabablari amalga chetlatilgandirlar.
ish holda ishni tark qilish qanday
Sizning sababi yuqorida ta'riflar uchun mos bo'lsa, bugungi kunga bilan ish beruvchi murojaat va g'amxo'rlik sababini tushuntirib beradi. Ular zarur bo'lsa Bundan tashqari, dalillar qo'llaniladi. Misol uchun, homilador ayollar, ular ro'yxatga bo'lgan klinikasi bir sertifikat olib, chipta nusxalarini olib yurish bosqichida turmush o'rtoqlari va ulardan ish biriga taklif.
Dastur erkin shaklda rasmiylashtiriladi:
- O'ngdagi yuqoridan, shapka to'liq nomi, pochta, manzilga va kompaniya nomi ko'rsatilgan holda rasmiylashtiriladi;
- Asosiy qismida, ishdan bo'shatish sababini tushuntirib va \u200b\u200bamalga ish holda tark qilmoqchi ekanligini ko'rsatadi;
- Quyida sana va imzo qo'ydi.
Siz shu erda ilovasini yuklab olish mumkin: 
bayonot
muqobil usuli
ish beruvchi bilan shartnoma - chiqish oldini olish uchun keltirilgan yo'llar bilan bir qatorda, eng oson usuli bor.
Siz shartnoma bilan chiqish kun va tegishli nozik sonini o'zgartirishingiz mumkin. kodi tomonlarning ixtiyoriy roziligi bunday imkoniyatni beradi.
0
1158
