mehnat shartnomasini bekor qilish, ishdan bo'shatish uchun ariza yozing. Odamlar ko'pincha o'z iltimosiga lavozimidan ozod, lekin boshqa shartlar va sabablari bor. Qonun bunday bayonot muayyan shaklini barpo emas, balki ma'lum bir qoidalar ta'qib qilinadi.
Muhim qoidalari ishdan bo'shatish uchun ariza yozish paytida
muhim nuqtalari e'tibor:
- ishdan bo'shatish uchun ariza qo'l bilan yozilgan. Bu uchun kompyuter foydalanmang. Lekin ba'zi tashkilotlarda bir kompyuterda yozib hujjatni usta:
- biz ishni tark etishga qaror hujjatda sababini ko'rsating. Lekin siz, albatta, yo'q qilish huquqiga ega ko'rsatadi, va shish sizning g'amxo'rlik oldini olmaydi;
- lavozimidan ozod kundan oldin kechi ikki hafta ortiq xodimlar bo'limi yoki korxona organlari qo'llaniladi. hujjatning bir nusxasini olib tashlang. Kadrlar bo'limi ular bayonot qabul degan tamg'a qo'yish uchun iltimosiga shart. Agar favqulodda shartnoma ustida ishlash bo'lsa - 3 kun lavozimidan Bo'lg'usi ketish sanasi oldin bayonot yozish huquqiga ega;
- ramka bo'limiga bir shifoxona varaqni olib - ariza keyin to'satdan kasal bo'lsa. ishdan bo'shatish uchun muddati u kasalxonaga kuni bir kishini lavozimidan ozod qilish mumkin emas, chunki, qayta ko'rib etiladi.
Biz ishdan bo'shatish uchun to'g'ri ariza yozish
Korxonalar arizani muayyan formasini mavjud bo'lishi mumkin. kesish xizmati siz qanday hujjatni yozish uchun sizga aytishim mumkin. aytib ostida uni yozish, lekin u bu masalaning xabardor bo'lish uchun yaxshidir.
Biz hujjatni yozish uchun davom:
- qog'oz A4 formatida bir toza varaq oling;
- yuqori o'ng burchagida, kompaniya direktori va kompaniya nomi nomini yozish. bir sharafli holatda bir chiziq yozing. Misol uchun, "Verbena OAJ Petrenko AV direktori";
- boshning familiyasi va kompaniya nomi uchun, shaxsiy ma'lumotlarni va o'rnini yozish. Misol uchun, "Archivis Ivanova L.S.";
- so'z "bayonot" katta harf bilan yangi liniyasi varag'i o'rtasida "shapka" Yoz ostida;
- hujjatning sarlavhasi ostida, quyidagicha harf bilan va bandning arizasi matnini yozish: "Men (yoki boshqa sabablarga ko'ra, masalan, shartnoma bo'yicha o'z talabi bo'yicha lavozimidan meni lavozimidan ozod meni so'rab Tomonlar) 2016 yil 25 iyulda. "C" harfi oldidan qo'ymang. Ishchi o'z ishining oxirgi kunida ishdan olinadi. Agar bu xat qo'yish bo'lsa - ishdan sana avvalgi kun bo'ladi. rejalashtirilgan soni off kuni tushdi bo'lsa - yoz dushanba sanasi;
- yuqoridagi matnning chap qismida yozish sanasini qo'ying. o'ng tomonida pastga, yozib va \u200b\u200bharflarini bilan familiyasi yozish.
Hujjatni kadrlar bo'limiga olib boring. tartibda asosida, siz bu holda qo'yish mehnat kitob, o'rtacha ish haqi va boshqa hujjatlar sertifikat beradi, barcha zarur to'lovlarni to'laydi va ikki hafta ichida siz korxonasi tark etadi.
Ishlash haqida savol
Mehnat kodeksida ishlash to'g'risida tushuncha yo'q. Lekin qonun ochiq-oydin dalolat bor - ishdan bir deklaratsiya ikki hafta korxona tark bo'lajak sanadan oldin topshirilgan bo'ladi. Bu vaqt ichida bosh sizning joyingizda boshqa xodimni topadi. Nazoratchi bilan kelishuvda siz ikki hafta davomida ishlamaysiz.
Ushbu ikki hafta davomida ishga borishga ishonch hosil qiling! Siz bu kun uchun joy pul to'lash bo'lmaydi, va siz xo'jayin bilan yaxshi munosabatlarni yo'qotish. Oldingi ishdan yaxshi fikrlar kerak bo'lishi mumkin.
Va men ishdan deklaratsiyani yozma keyin tark ish uchun fikrimni o'zgartirib bo'lsa?
sizni tark ish uchun fikrimni o'zgartirib, va ariza yozilgan bo'lsa - Ikki haftalik muddat tugaguncha, kadrlar bo'limi tomonidan tark etadilar. Agar xo'jayin sizning joyingizda ishlash uchun boshqa xodimni qabul qilsa - hech narsa ishlamaydi. Yangi xodimni rad etishning iloji yo'q.
bosh murabbiyi faqat uning yozma va tilxati asosida xodimi lavozimidan ozod qilishi mumkin. Hujjatni to'g'ri qiling va ish beruvchiga etib borgani uchun ehtiyot bo'ling. Agar ozgina tushunmovchilik paydo bo'lsa - advokatlarga murojaat qiling.
0
1865
