Kompensatsiya uchun arizani qanday yozish kerak

Rasmiy ish bilan bandlik sub'ektining har birida korxona tomonidan to'lanadigan yillik ta'tilga ega. Ammo amalda u ko'pincha zarur bo'lgan sana paytida dam olishga vaqt yo'qligi sababli amalga oshishi kerak. Bunday holda, ular pul shaklida chiqarilishini qoplash huquqiga ega.

28 kundan oshgan ta'tilning faqat shu qismini qoplashingiz mumkinligini unutmang. Qolgan kunlar siz har qanday qulay vaqtda chiqib ketish yoki keyingi bayramga bog'lanish huquqiga egasiz. Kompensatsiya qoidalari tartibga solinadi xT. 126 TK RF.. Uni olish uchun siz tegishli bayonot katalogini yozishingiz kerak. Hujjat bepul shaklda yozishga ruxsat beriladi. Ammo dizayn uchun ba'zi qoidalar mavjud. Avvaliga ular mansabdor shaxsga murojaat qilishadi, keyin tarkiblar yozilgan va oxirida - sana va imzoni topshiradi. Ushbu buyumlarning har birini batafsilroq ko'rib chiqing.

Yuqori qism. Sizga standart qog'oz varaqasi kerak bo'ladi. Yuqori chap burchakda:

Qabul qiluvchining pozitsiyasi (sizning tashkilotingiz direktori, doimiy ishda);
Shirkat nomi;
Oluvchining familiyasi va bosh harflari (vazifalarda);
Ota-onaning holatida uning pozitsiyasining nomi;
Familiyangiz va bosh harflaringiz (ota-onaning holatida).

Tarkib. yozish mundarijaga Siz ishlatilgan yo'q, dam olish kunlari aniq sonini bilish kerak. Bu sizga noma'lum bo'lsa, xodim xodimlarga murojaat qiling. shaxsiy karta bilan belgili qilib xodimlari, bu ma'lumotlar bilan ta'minlash kerak. Shundan so'ng siz yozishni boshlash mumkin. hujjatning o'rtasida so'z "bayonot" qo'ying. nuqtasini qo'ymang. yangi liniyasi, o'zboshimchalik shaklida, foydalanilmagan uchun tovon olish istagi uchun so'rov izhor, lekin ta'til qonunchiligi ustida berdi. huquqlaringizni tasdiqlaydi moddasida birga kelishga ishonch hosil qiling. Agar hafsala o'rniga pul tovon olish kerak, buning uchun kun sonini belgilash unutmang.

Sana va imzo. mundarijaga ostida tayyor bayonotida kuni sizning imzo va hujjat yaratish sana qo'ydi. korxona rahbari bir pul qo'yish yoki keyingi imzo kerak.

shakl va bu erda tovon uchun arizani misol ko'chirib:

Qo'shimchalar. Ba'zi hollarda ish beruvchi ish haqi undirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi, deb bilish muhim ahamiyatga ega. Bu maxsus ishchi sharoitlarda ishlayotgan homilador ayollar, kichik bolalar, shuningdek, xodimlar uchun amal qiladi. Bu kompensatsiya miqdori foydalanilmayotgan kun soniga bog'liq emas, balki faqat bog'liq, deb bilish ham muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, siz o'z hisobidan dam bordik bo'lsin va xoh bog'liq devamsızlığı yoki kun qayd etildi unreought-keyin. Bu kun hisobga bormayman Eslatma. Agar bizning ish joyida edi va ish vazifalarini amalga oshiriladi qachon jami, faqat ulardan o'z ichiga oladi.

ishdan bo'shatish uchun tovon. lavozimidan ozod etilgan taqdirda, pul kompensatsiya foydalanilmagan bayram kun davomida har doim amalga oshiriladi. Ko'pchilik ish beruvchilar, ularning xodimlarini aldab va kun yondi, deb aytib etiladi. Aslida, bir kishi hamma uch yil davomida uning uchun pul haq, uch yil davomida ta'tilga bo'lsa emas edi. Bu to'g'ri tartibga solinadi xT. Rossiya Federatsiyasi 127 Mehnat kodeksi.