Bir kishi bir kun, va dam olish, balki bir hafta kerak paytda, vaziyat sodir bo'ladi. Sabablari turli bor: oila holatlar, bir qarindoshi kasallik, bolani, nikoh ro'yxatga va boshqalar tark emas joriy vaziyatda keyingi dam olish ruxsat bo'lmasa, Shunda siz o'z hisobidan pochta idorasini qilish huquqiga ega. uni amalga oshirish uchun qanday, biz chiqamiz haqida bo'ladi.
Qanday ariza qilish
arizangizni ma'qullay tashkiloti rahbari uchun, birinchi navbatda, bu bir yaxshi sabablar bo'lishi shart. Bu va mavjud uchun Rossiya Federatsiyasi TK, Unda ishchilar turli toifalari bilan yuzaga kelgan muammolarni hal etish ustida bo'lishi kerak nima holatlar va necha kun ichida, yoziladi. Ikkinchidan, iltimosnoma yozish qo'lidan va bosma, ham ruxsat etiladi. Hujjat uchun rangli Qo'llari emas xush kelibsiz, ko'k yoki qora Lampochka foydalaning. xatolarga yo'l qo'ymang, aks holda yana hamma narsani qayta yozish kerak.
Biz yuklab olish va namunalari kabi qarash qanday portali, ustida ko'rish mumkin:
Qaerda dastur ro'yxatdan boshlash uchun
boshi bilan bepul dam olish uchun tuzish boshlang. O'ng tomonda, kontaktga nima o'rnini yozish, korxonaning to'liq nomi (birinchi qatorida), familiyasi, (ikkinchi liniyada) kompaniyaning ustuvor shaxsning sharifingiz. So'ngra uning lavozimi va ismi - quyidagi ikkita. Zarur bo'lsa, stol raqami yoki bo'lim nomini ko'rsating. Barcha Ushbu forma 4-5 liniyasi bo'yicha mos bo'lishi kerak.
Asosiy qism
kirish qismi so'ng, qadam bir yoki ikki qator yuqoriga va ishlab chiqarish uchun o'rtasida so'z bilan: "bayonot". bandiga boshlab, oila o'zini yozishni boshlang, siz hibsga holda bir dam olish nima davri uchun, belgilash: qancha kun va qanday qator bilan. Agar ish joyida bo'lishi mumkin emas sababini yozish uchun ishonch hosil qiling. shaklida pastki qismida, dizayn va imzolangan sanadan qo'ydi. Agar ariza sovuq qilmasangiz, u yaroqsiz hisoblanadi. imzo aynan sizniki yoki kim bo'lishi kerak.
Kim bir bo'sh berish
olingan bayonot kadrlar xodimi yoki ish beruvchi o'zi bilan bog'liq bo'lishi kerak. U o'z navbatida sizning iltimosnoma ko'rsatadi va siz bir dam beradi qaysi asosida buyurtma uyushtirishadi. Ammo, sizga o'rnini bosa olmaydi, agar "issiq vaqtda" ishda va, keyin rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin emas. Siz manager rad etishga haqli emas qachon bilish kerak. Buning uchun, asoslar bir qator bor:
- to'y;
- tug'ilgan bola;
- sessiya;
- bir yaqin qarindoshi, o'lim.
Yuqoridagi sabablarga ko'ra haqiqatni tasdiqlash uchun, siz bir tasdiqlash hujjatni taqdim qilish kerak. Men ham vaqt, siz favqulodda izni bilan orom beradi, deb bilaman, siz emas, to'lov, Bundan tashqari, u pensiya hisoblash umumiy sug'urta tajriba kirmaydi bo'ladi.
bu maqolani o'qib chiqib, siz aniq bepul dam olish uchun iltimos qilish mumkin. Sizning kompaniya direktori sababi nimada hibsga holda dam ta'minlash uchun rad etishga haqli emas Bundan tashqari, siz hozir, bilasizlar.
0
1219
