Agar ish bor bo'lsa, deyish mumkin - baxtli. Albatta, darhol ta'tilga haqida o'ylab mumkin emas, asosiy narsa, yangi kasbni egallash hisoblanadi. Bir necha oydan keyin, ayniqsa, yoz oylarida, siz allaqachon o'ylab, lekin emas, balki u meni dam olish uchun vaqti. Biz yanada ko'rib chiqamiz, bu savol. Agar birinchi pullik ta'tilga borib kerak bo'lsa, biz bilib.
qancha kalendar oy keyin siz birinchi dam olish huquqiga ega
Rus ko'ra mehnat kodeksi, kompaniya yoki kompaniya ish olti oylik uzluksiz davridan keyin har qanday shaxs pullik birinchi dam olish uchun to'liq asos bor. Biroq, bosh va tobe bu masalada bir umumiy fikrga keladi. Ba'zi ish beruvchilar xavf va bayramlar faqat yarim ishchilar bermaydi - 28-joylashtirilgan o'rniga, 14 kun. U faqat olti oy korxonada ishlagan barcha so'ng, hisob taqdirda, ishchi o'rniga o'rnatilgan o'n ikki oy, o'n ikki oy, bayramlar yarim qaytarib kerak.
O'ng Bu yerda siz ko'rasiz:
dam olish dasturlari
Kelgan u olti kalendar oy keyin munosib qolganlari bilan taqdim etilishi mumkin emas, deb tayyor bo'lishi kerak. Bu, chunki sodir bo'ladi dam olish uchun kalendar. Odatda, korxona va dam olish uchun ketadi xodimlarining istaklarimni hisobga oldindan bunday jadvali qabul mavjud. Shuning uchun, tushkunlikka tushmang va afzal ta'tilga tilayman, ularni yozish, oldindan kishini aytgan. mojarolari holda, tinch, hamma narsani hal qilishga harakat qiling. shaxsiy muammolarni hal qilish bir necha kun olish kerak bo'lsa, keyin hibsga holda ratsioniga uchun ariza qilish.
Bizning portalda bir ariza, ko'z yozish uchun qanday:
birinchi dam olish uchun imtiyoz bor shaxslarning imtiyozli toifalari
Nima bo'lishidan qat'iy nazar bajarilgan ishlar, kompaniyaning egasi quyidagi shaxslar qaratilayotgan izn ta'minlash uchun bir rad qilish huquqiga ega emas:
- o'n sakkiz yoshga emas kichik xodimlar;
- bir nom bo'lgan pensiya yoshi shaxslar - mehnat faxriysi;
- uch oydan kam bolalarni qabul qilgan xodimlari;
- qiziqarli holatda ayollar.
Bu yerda namunalari Download:
homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun ariza ariza;- homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun ariza ariza - to'ldirilgan namunasi.
bayramlar yetkazib berish
tufayli ish katta hajmi bosh zudlik 28 kun davomida quyi izn bera olmaydi ko'pincha holatlar bor. So'ngra siz qo'ydi kun ajratish huquqiga ega. dam Faqat kamida bir parcha bo'lishi kerak o'n to'rt kun. Kerakli qanday qolgan ulushi.
sizga dam olish paytida kasal bo'lsa kasalxonada ko'rsatilgan, qolgan bir necha kun sifatida oshirish lozim, deb bilaman. bayram kunlari dam olish davrida tushib, ular ham qonuniy dam 28 kun uchun til biriktirmoqdalar. Rossiya Federatsiyasi, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov faqat hisoblash holda, berilgan emas. ( san'at. 127.). Va asosiy narsa pul (dam olish) Buxgalteriya ta'til birinchi kuni oldin uch kun davomida hisob va berish kerak.
0
1363
