Er tug'ruqdan oladimi?

Ayolni farmonga qo'yadigan holatlar mavjud va u hech qanday ishi yo'q. Aksincha olish imkoniyati, i.e. Uning korxonasida qo'llanma va onalik erkaklari. Ha, er bu yordam uchun asos bor, agar u o'zimni parvarish qilish uchun majburiy ta'tilni chiqarsa. Bu ishda ayol ishga kirishi mumkin emas.

Keling, buxgalteriyadagi bunday so'z nimani anglatishini bilib olaylik. Yuqorida aytib o'tilganidek, homiladorlikning 70 kunida yoki bola tug'ilishidan keyingi kunlar sonining bir necha kunidan keyin joylashtirilgan. Pul ota-onalardan biri yoki muassasada doimiy ishlash joyida olinadi jamiyat Sizning shahringiz.

Bolalar uchun davlat hisoblaklari uchun umumiy talablar Saytda bizni ko'ring.

Maksimal yil va yarmini to'laydigan oylik to'lovlar ham mavjud. Agar u o'tirsa, erkakni qabul qilishga ruxsat beriladi farmon. Ammo bu ta'til to'g'ri tartibga solinganligini hamma ham bilmaydi.

Birinchidan, hujjatlar kerak bo'ladi: o'g'il yoki qizning tug'ilganlik guvohnomasi, uning nusxasi, onaning ishi yoki uning to'lovlarni qabul qilmaganligini tasdiqlovchi guvohnoma, uning xotini uchun daromad to'g'risidagi guvohnoma. Poliklinika byulleteni hali ham akusherlik tomonidan yozilgan, bu hujjatda aniq yozilgan, agar kasalxona rejimida buzilmagan bo'lsa, bir martalik nafaqa mavjud.

Qog'ozlar paketiga qo'shimcha ravishda, siz bosh uchun petitsiyani yozishingiz kerak bo'ladi. U odatiy ta'til dasturining shablolida o'zboshimchalik bilan tuzilgan. Uni engil yoki qora tutqich bilan to'ldiring. Bosh kiyimdagi eng yuqori qismida men kompaniyaning nomini, Fio ish beruvchiga yozaman. Quyida sizning pozitsiyangiz, familiyangiz, siz dastlabki ismingiz, ammo ismi, otasining ismi, ismi, ismi bor. Varaqning o'rtasida yangi liniyadan: "Bayonot". Siz qaysi vaqtni chizganingizni oldindan o'ylab ko'rish tavsiya etiladi, hujjatda bu vaqtni belgilang. Firma egasi sizning bo'sh ta'tilda bo'lishingizning butun davri bo'sh joyingizni tejaydi. Oxirida quyidagi imzolar bilan tasdiqlangan ko'rsatmalar ro'yxatini ro'yxatga olish, sizga taqdim etilgan ko'rsatmalar ro'yxati keltirilgan. Ish beruvchi buyurtmani chop etadi, ta'tilga bo'ysunadigan sanaga muvofiq ko'rsatilmaganligini ko'rsatmaslik uchun ruxsat etiladi.

Yuklab oling:

Onalik farmonlari bo'yicha erkaklar ayollar kabi bir xil huquqlarga ega. Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun vaqt umumiy tajribaga kiritilgan. Tug'ruq ta'tiliga uch yil davomida maksimal darajada foydalanishga ruxsat beriladi. Ota qismlarda farmon olish huquqiga ega. Masalan, bir muncha vaqt er uyda, keyin buvisi, onam, bobosi o'tiradi.

Kompaniyaning har bir menejeri o'z xodimini ta'tilga qo'yishni istamaydi - bu noto'g'ri. Qonunni bilish, siz janjallar va tahdidsiz kelishib olishingiz mumkin. Bossning kelishini taklif qiling - uyda ishlash. Siz uchun qo'shimcha daromad tufayli, ish beruvchi qimmatli hamkasbini yo'qotmaydi.