Dekol yarim kun

Deyarli barcha ayollar, ular kuchli va do'stona oila, chaqaloqning ko'rinishi haqida o'ylashni boshlaganda, chaqaloqning ko'rinishi haqida o'ylashni boshlaganda. Va bu erda martaba fonga tegishi kerak. Axir, bir yoki bir nechta ish joyida ishlash va chaqaloq uchun g'amxo'rlik qilish mumkin emas. SJOH Nizomlari bilan bog'liq qoidalar bilan bog'liq qator masalalar mavjud. Keling, homilador bo'lgan xodimning ish vaqtli ish joyiga borish uchun qanday xususiyatlar haqida batafsil ochamiz.

Yaroqli holda Xat Ayniqsa, bolani kutayotgan, vaqtincha nogironlik natijasida mehnatdan ozod qilish huquqiga ega. Ish beruvchining bo'ysunuvchi rad qilish uchun yagona qonuniy bazasi yo'q. Ishchilarni qiziqtirgan holda ishdan bo'shatish faqat kompaniyani yopish paytida ruxsat etiladi.

Ta'til homiladorlikning 30-qismida tuzilgan. Ishning pozitsiyasini tasdiqlash - bu akusher tomonidan chiqarilgan tibbiy ro'yxat (axborotlar). Bizning holatimiz uchun kelajakdagi ona o'z ish beruvchilari bilan ta'minlashi uchun ikki va undan ortiq kasalxonalarni yozishi kerak. Keyin bola tug'ilishidan 70 kun oldin oxirgi bayram va 70 yoki 110 kundan keyin so'rov yozish kerak. Yangi tug'ilgan chaqaloq paydo bo'lganidan keyin. Ushbu ikki yoki uch yarim oy bola tug'ilgandan keyin sog'liqni beradi.

Yuklab oling Portalda:

Kamchilik - bitta mutlaqo bitta mutaxassis tomonidan band bo'lgan ikkita to'liq ish o'rinlari. Bo'ysunadi TC (13-modda, 2-band) Ishlashning barcha sohalarida u Billboard to'lovlarini olish huquqi bor. Faqat bitta shart bor: kelajakdagi aksincha, tug'ruq ta'viligidagi kelajakda kamida ikki yil ish bilan ishlashi kerak.

Nogironlik varaqasi tugaganidan so'ng, buxgalteriya kemasiga yana tashrif buyurish kerak bo'ladi, faqat bitta kompaniya bolasini bir yarim yil davomida o'qishdan oldin har oylik merosxo'r uchun har oylik nafaqa to'laydi. Qo'lingizdagi ta'tilni talab qilish kifoya, O'g'il yoki qizning shahodatining nusxasi, erning firmasining rahbarini tasdiqlash, u pul uchun bepul foyda olishni amalga oshirmagan. bola.

Bu erda siz namunalar ko'rasiz:

Agar homilador maxsus maxsus bo'lsa, kasalxonani qabul qilishda davom etayotganda, keyinchalik farzand ko'rilmasligini biling. Bandlik to'g'risidagi bitim tuzishisiz, kelajakdagi ona o'zini butunlaydan mahrum qiladi, kompaniyaning egasi uni ta'tilda osonlikcha rad qilishi va hatto o'z lavozimidan voz kechishi mumkin.

Kelajakda ishonchli, o'zingizga ishonchingiz komil, taklif etilgan barcha ijtimoiy kafolatlardan bahramand bo'ling, mehnat qonunchiligini o'qiydi. SP-ni ish bilan ta'minlashda yozuvlarsiz ishlashni taklif qilmang.