Alimital qonunchilikni hisoblashning asosi bu Rossiya qonunchiligidir. Oilaviy kod, san'atning 1-bandi. 13 Huquqshunoslarning roli, bolalarining 18 yoshgacha bo'lgan bolalarini ta'minlashni amalga oshiradi.
Ko'plab fuqarolar aliment to'lovlari miqdorini hisoblashning taxminiy ulushini bilishadi. Biroq, siz bolani bolani bolani yoki turmush o'rtog'ingizning tarjimasi deb hisoblaganingizda faqat ularga faqat ularga ishonishingiz mumkin emas, chunki barcha holatlar faqat shaxs.
Davlatni muhofaza qilish va qo'llab-quvvatlash uchun juda muhim bo'lgan bunday oilalar mavjud. Endi biz kamida 3 bola tarbiyalangan oilalar haqida gapirayapmiz - katta oilalar.
Oilaning tarkibi bilan bog'liq yordam, bu uy kitobidan yoki № 9-chi shaklda ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi guvohnoma - bu hujjatning ushbu turi turli sabablarga ko'ra kerak: Harbiy qo'ng'iroqdan ish joyida so'rovga talab qilinishi mumkin. fuqaroning.
2007 yilda Rossiya Federatsiyasi shtati ikki yoki undan ortiq bolali oilalarga onalar kapitalini onalar kapitaliga berish to'g'risidagi qonun qabul qilindi.
Bola tug'ilishi bilan, ota-onalar nafaqat uning sog'lig'i va xavfsizligi uchun, balki mazmuni ham - hayot uchun zarur bo'lgan tovarlarni taqdim etish uchun javobgardirlar.
Har qanday xodim uchun yilning eng kutilgan vaqt dam olishdir. Va, qoida tariqasida, biz ushbu davrda rejalashtirilgan barcha sayohatlar va muhim voqealar.
Ma'lumki, bolalar parvarishlariga parvarish qilish kerak emas. Ushbu turdagi dam olish faqat ixtiyoriy va yosh onalar ko'pincha turli sabablarga ko'ra ularni e'tiborsiz qoldiradilar.
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga ko'ra, har qanday xodim trening yoki savdo buyurtmalari munosabati bilan pullik ta'tilni talab qilishga haqlidir.
Ixtor to'lash tartibi nafaqat "qog'oz rulonlari" va bir qator muammoli masalalar, balki moddiy mukofot shaklida ishlash uchun "yoqimli minnatdorchilik" ni ham o'z ichiga oladi.
Ba'zida vaziyat bir kun kerak bo'lganda va ehtimol ta'til haftasiga ehtiyoj bor. Buning sabablari har xil: oilaviy holatlar, nisbiy kasallik, boladan chiqib, nikohni ro'yxatga olish va boshqa narsalar.
Ish joyini kun bo'yi tark etish shoshilinchmi? Rossiya Federatsiyasi qonunlari bunday ta'til variantini ta'minlaydi, ammo hujjat aylanish qoidalarining majburiy ravishda amalga oshirilishi bilan.
Agar siz korxonada birinchi yil ishlayotgan bo'lsangiz va yillik pullik ta'til uchun to'g'ri arizani amalga oshirishni bilmasangiz, unda maqolaning ma'lumotlari siz uchun yozilgan.
Har bir tashkilotning yosh xodimi ertami yoki keyinroq tug'ruq ta'tiliga borish uchun imkoniyatga ega. Homiladorlik va tug'ish to'g'risidagi so'rovlar, shuningdek ijtimoiy imtiyozlarni to'lash to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga olgan hujjat uning bayonidir.
Onalik ta'tillari qisqa so'z - farmoni bilan amalga oshiriladi. Uning asosiy maqsadi kelajakdagi onaga bola tug'ish arafasida sog'lig'iga e'tibor qaratishiga yo'l qo'yishdir.