Qanday to'langan mashg'ulot

Ga binoan rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi, Har qanday xodim trening yoki savdo buyurtmalari bilan bog'liq pullik ta'til uchun murojaat qilish huquqiga ega. Qoida tariqasida, ish beruvchi o'zining chiziqli xodimlari ixtisosligi bo'yicha bilim darajasini oshirishga qiziqadi, shuning uchun korxonaga bo'ysunuvchi va boshliqlar o'rtasidagi "qoqintiradigan blok" ga aylanadi, ammo aksincha, rag'batlantiriladi. Ushbu turdagi ta'tilni batafsil ko'rib chiqaylik va biz buni qanday to'langanligini bilib olamiz.

1

Ta'lim ta'tiliga "murojaat etuvchilar"

Agar siz oliy o'quv yurtida bilim olishga qaror qilsangiz, ish faoliyatingizni birlashtirganingizda, menejment bilan belgilash uchun vaqt kerak. Bunday ehtiyotkorliklar sessiyani o'tkazishga vaqtida ta'til dasturini berishga yordam beradi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodi (TK) Ushbu turdagi dam olish va to'lash uchun maxsus talablarni amalga oshiradi:

• olingan ta'lim birinchi navbatda bo'lishi kerak;
• to'liq ishlaydigan xodimlar bilan faqat to'liq ishlaydigan xodimlar o'qish ta'tiliga yoki sinov muddati davomida xodimlarga murojaat qilishlari mumkin;
• faqatgina davlat tomonidan boshqariladigan ta'lim muassasalari yuqori darajadagi akkreditatsiya bilan bog'liq;
• xodim o'qitish faktini hujjatli rassomda tasdiqlashi kerak (sertifikat, sessiyaga qo'ng'iroq va boshqalar);
• ta'til faqat sirtqi shakllanishiga to'lanadi.

Xodim bir qator universitetlarda bir vaqtning o'zida kelish huquqiga ega, ammo faqat bitta o'quv muassasasi uchun to'lov va imtiyozlar mumkin. Talaba ta'tilini loyihalash uchun barcha qo'shimcha shartlar odatda mehnat shartnomasida e'lon qilinadi.

2

Ta'tilni bezatish va uning muddatlari

Maktabingizni tark etishdan oldin, bunday hujjat to'plamiga ega bo'lgan kompaniyangizning kadrlar bo'limiga murojaat qiling:

• ta'til dasturi bilan to'ldirilgan;
• ta'lim muassasasidan guvohnoma;
• universitetning Davlat litsenziyalash to'g'risidagi guvohnoma nusxasi;
• sessiyaning muvaffaqiyatli o'tishini tasdiqlovchi kredit kitobining nusxasi yoki asl nusxasi.

Hozirda yuklab oling:

1. Davlat akkreditatsiyasining taxminiy namunali guvohnomasi.
2. Sessiya uchun namunaviy guvohnoma namunasi.
3. Sessiya sertifikatida taxminiy namuna.
4. Qabul olish uchun taxminiy namunaviy qo'llanma.
5. Tadqiqot uchun to'ldirilgan arizaning taxminiy namunasi.
6. Ta'lim berish uchun buyurtma berishning taxminiy namunasi.
7. Ta'tilni o'tkazish tartibini to'ldirish uchun namunaviy namuna.

Ga binoan xT. 174 TC rf Ta'lim ta'tilining vaqti o'zgarishi mumkin - bu o'quv muassasalari va o'quv kurslarini akkreditatsiya qilish darajasiga bog'liq:

1. Oliy ta'lim uchun - sessiyani tayyorlash va o'tish vaqti Ushbu tartibda keltirilgan:
   • 40 kun - birinchi va ikkinchi kursda;
   • 50 kun - uchinchi, to'rtinchi va beshinchi kurslarda;
   • Bir oy - davlat imtihonlarini o'tkazish;
   • To'rt oy - diplom oldidan diplom va diplomni himoya qilish.
2. Professional (o'rta yoki boshlang'ich) ta'lim uchun, dam olish:
   • 30 kun - birinchi va ikkinchi kurslar uchun;
   • 40 kun - uchinchi, to'rtinchi va beshinchi yil;
   • bir oy - Davlat imtihonlari bo'yicha;
   • ikki oy - tezisni himoya qilish.

Bitiruv ta'tilini taqdim etish to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun TK RF (26-bob)Shuningdek, quyidagi rasmda ko'ring.

3

Bayramlarni hisoblash

Ga binoan Tk rf Akademik ta'til keyingi yillik 12 oy ichida xodimning o'rtacha kunlik ish haqi asosida to'lanadi. Dam olish xodimini to'lash seansda pardaga ishonishiga ishonadi.

Biroq, to'lovlarni to'lashda bir nechta nuanslar mavjud:

1. Agar seansning o'tish paytida bayram kunlari tushsa, ular dam olish bilan birga to'lanadi. Ta'til vaqti uzaytirilmaydi.
2. O'quv bayramlari paytida shifoxona to'lanmaydi. Kasalxona bargidagi to'lovlar qolgan kundan keyingi ish kunidan boshlanadi.
3. Xodim sessiyani to'lash uchun "bir martalik yordam" etakchiligini talab qilishga haqlidir.
4. Agar ta'til oyning o'rtalaridan boshlanadi, to'lov aslida sarflangan vaqt asosida amalga oshiriladi.

Ushbu holatda ta'tilni to'lash (CO) miqdorini hisoblash uchun formuladan foydalaning:

Co \u003d Sldnev * oldin, Qayerda:

• Zldnev - yil uchun o'rtacha kunlik ish haqi;
• Oldin - ta'til kunlari.

O'rta ish haqi shu tarzda belgilanadi:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 oy) / Ksdn, Qayerda:

• SN yil - yiliga ish haqi uchun barcha to'lovlarning umumiy soni;
• Ksdn - oyiga o'rtacha kunlar soni.

Keling, misol bo'yicha hisobni tahlil qilaylik:

"GAG" kompaniyasining iqtisodchisi Nikolay Ivanovich 01.02.2014 yilda qabul qilingan. Ayni paytda xodim ixtisoslashgan birinchi oliy ma'lumotga parallel ravishda qabul qiladi va u 4-yilda. 10 may kuni Petrov sessiyani qabul qiladi va 2014 yil 20 maydan boshlab 30 kun davom etishi bilan ta'til dasturini tashkil etadi.

Bayramlar hajmini hisoblang: (90,000 / 3 oy) / o'rtacha kunlar soni 29.4 \u003d 1020.40 rubl. Endi 1020.40 rubl miqdorida 30 kunlik ta'tilga ko'paytiriladi va biz 30612 rubl miqdorida ta'til solig'i olinadi.

Maslahat: Foydalanish onlayn kalkulyator To'lovlarni hisoblash - bu kuch va vaqtingizni tejaydi.

Bizning veb-saytimizda yuklab oling:

1. Kalkulyator - Bayramlarni hisoblash uchun yordamchisi.
2. Ta'lim ta'tilini qoplashni hisoblash uchun asosiy formulalar.
3. Xususiy vaziyatlar va ta'tilni hisoblash bo'yicha misollar.

Ishchilarning ta'lim ta'tiliga bo'lgan huquqlari belgilanadi Tk rf. Ish beruvchining unda o'z ichiga bo'ysunadigan narsadan voz kechishga haqli emas, vaqt omillari va xodim tajribasiga ishora qiladi. Barcha nizolardagi vaziyatlar sud holatlari orqali hal qilinadi.