Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun namunaviy arizalar

Tomonlar kelishuvi bilan tugatish - bu ish beruvchi va xodim uchun ham "xayrlashish" ning eng qulay usuli hisoblanadi. O'zaro rozilik doimo salbiy oqibatlarga olib kelmasligi va qonuniy ishlar olib borilishi mumkinligi har doim qadrlanadi. Bugungi kunda hisoblashning ushbu usuli ko'plab kompaniyalar tomonidan juda ko'p qo'llaniladi. Va qanday qilib ishdan bo'shatish uchun shunga o'xshash ariza berish, ushbu maqolada ko'rib chiqing.

1

Bunday ishdan bo'shatishning afzalliklari

O'zingizning talabingiz bo'yicha hisoblash uchun ariza yozishdan oldin asosiy qoidalarni o'rganish yaxshidir rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi. Ehtimol, siz partiyalar kelishuvi bilan ishdan bo'shatilishingizga va xodim uchun foydali bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Keling, shunga o'xshash "bitim" ning asosiy afzalliklarini ko'rib chiqamiz:

1. Xodimlar uchun:
   • etakchi bilan sizning g'amxo'rligingiz bo'yicha sizga yordam berib, boshqaruvingiz ma'lum vaqtga ega (yangi ish, shaxsiy ishlarni va boshqalar) mavjud;
   • ishdan bo'shatish tartibi atigi 1 kunni tashkil etadi, 2 hafta davomida ishlashning hojati yo'q;
   • rasmiylar bilan do'stona munosabatda bo'lish, shuningdek, agar xohlasa, yangi ish uchun tavsiyanomani olish imkoniyati.
2. Ish beruvchining yon tomoni uchun:
   • xodim o'z fikrini o'zgartirmaslikning to'liq kafolati (agar menejer o'z xodimi bilan qatnashish imkonini beradigan bo'lsa);
   • sud muhokamasida "Bottlenecks" ning yo'qligi;
   • moddiy kompensatsiyani to'lashning hojati yo'q (faqat etakchilikning shaxsiy so'rovi bo'yicha);
   • kasaba uyushmasi bilan masalani hal qilish yoki xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishning hojati yo'q.

2

Hujjatni ro'yxatdan o'tkazish

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishchi kuchining tugatilishi noma'lum va shoshilinch shartnoma shartnomasi uchun ishlatiladi. Shu bilan birga, xodim o'z talabini yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi deklaratsiya shaklida ifoda etish muhimdir. Bunday hujjat ikki nusxada tuzilgan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. Kompaniya tafsilotlari (to'liq ism, manzili, boshning boshi).
2. Xodim ma'lumotlari (ism, pozitsiya, aloqa telefoni).
3. Bandlik bilan ishlash shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar (Tafsilotlar, qabul sanasi).
4. Tomonlarni muvofiqlashtirishda ishdan bo'shatish to'g'risida so'rov.
5. So'nggi ish kuni kuni.
6. Qonunning maqolasiga havola.
7. Xodimning sana va imzosi.

Bundan tashqari, agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha ishdan bo'shatish shartlarini ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir:

• to'lov kompensatsiyasi miqdori;
• xodim ishdan bo'shatishdan oldin qabul qilishga qaror qilgan foydalanilmagan ta'til kunlari soni;
• tovar qiymatlarini, inventarizatsiyasini, mebel va hujjatlarni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Hozirda yuklab oling:

• Tomonlarning muvofiqlashtirishda ishdan bo'shatish uchun taxminiy namunaviy ariza.
• Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun ariza to'ldirishning taxminiy namunasi.

3

Shartnoma imzolandi

Xodimning tomonlar o'rtasida, qoida tariqasida, odatda, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza berilganidan keyin:

• xodim pasporti tafsilotlari, uning manzili va aloqa telefoni;
• kompaniyaning to'liq nomi (nomi, yuridik manzili, boshning fioni);
• o'zaro rozilik to'g'risidagi ma'lumotlar;
• bandlik shartnomasi tafsilotlari;
• ishdan bo'shatish sanasi;
• ish beruvchi buni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan boshqa ma'lumotlar (kompensatsiya, ish haqi, korxonaning qiymatlarini berish va boshqalar);
• bitim yakunining sana va joyi;
• tomonlar va matbaa korxonasi imzolari.

Bizning saytimizda yuklab oling:

1. Tomonlar to'g'risidagi shartnoma bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taxminiy namunaviy bitim;
2. 
   Tomonlarni muvofiqlashtirishda bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida namunali namunalarni to'ldirish;
3. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibining taxminiy namunasi;
4. Misol Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibini to'ldirish namunasi.

4

Kompaniya majburiyatlari

taraflarning tarqatish shartnoma so'nggi bosqichi xodimi bir rasm o'qish uchun, zarur bo'lgan bilan tartibda ro'yxatga hisoblanadi. Bu qoidalariga nisbatan hujjat standart shakli asosida amalga oshiriladi rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ish beruvchi tomonidan iloji o'zgarishlar va qo'shimchalar.

ishdan bo'shatish, kompaniya kerak tartibda ozod so'ng:

• xodim (ish beruvchining xohishiga ko'ra so'nggi ish haqi yoki tovon to'lash) bilan to'liq hisob qilish;
• dam olish yoki o'rniga moddiy qaytarish Taklif "uchib" foydalanilmagan kun imkonini berish;
• mehnat kitobida tegishli rekord qiling va u xodimning qo'liga ber.

muhim: Ishdan qachon, partiyalar uyg'unlashtirish bo'yicha, bir belgisi ish kitobidagi bir belgisi bilan amalga oshiriladi. tC RF 77-modda. Bunday rekord misol quyidagi rasmda yoki yuklab ko'rsatilishi mumkin. bu yerga.

taraflarning kelishilgan holda ishdan bo'shatish uchun ariza qiling - hodisa oddiy. Muhimi, shuningdek ish beruvchi bilan to'liq tushunchaga erishish kabi, hisobga mehnat qonunchiligining barcha lahzalarni etadi.