Xizmat xodimi ishdan bo'shatish to'g'risida hisobot: namuna

Shartnoma asosida faoliyat yuritadigan harbiy shaxs shunchaki rasmiylardan voz kechadi. Rossiya Federatsiyasi to'g'risidagi qonun hujjatlari hisoblashning aniq sabablarini, shuningdek bir vaqtning o'zida ma'lum bir tartibni nazarda tutadi. Harbiy biznesda ishdan bo'shatish uchun standart ariza hisobot deb ataladi. Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak, biz buni ushbu maqolada bilib olamiz.

1

Hisoblash uchun asoslar

RF qonuni "harbiy vazifa va harbiy xizmat to'g'risida" qonuni (51-modda) asosiy muomalada ishdan bo'shatish mezonlari Quyidagi tartibda xizmatchi:

• harbiy pensiya uchun ma'lum yoshga va parvarish qilish;
• shartnoma yoki shartnoma muddati tugashi;
• harbiy unvondan mahrum qilish: quyidagilar bo'lishi mumkin: eng yuqori boshchilikning ishonchini yo'qotish, erkinlik, sud hukmi va boshqalar);
• salomatlikni yomonlashishi (faqat ekspert komissiyasining rasmiy xulosasi bo'lsa).

Bundan tashqari, bunday holatlarda shartnomani erta tugatish mumkin:

• boshqa harbiy qismga o'tish;
• xodimlar xizmatidan o'tgan muassasada tashkiliy va kadrlar faoliyati;
• shartnoma shartlariga yoki rasmiy vazifalarni bajarmaslik shartlariga rioya qilmaslik;
• xizmatchining shaxsiy tashabbusi (Shu bilan birga, ishdan bo'shatish - oilaviy holatlar, shoshilinch ko'chirish, mablag 'etishmasligi, vasiylik va boshqalar).

Qonun Shuningdek, u xizmat ko'rsatish joyini tark etgan barcha harbiylar ham aktsiyada ishdan bo'shatgan. Bu holda iste'foga taxmin qilinadi - sog'liq uchun g'amxo'rlik bo'lsa, bu qoida faqat amal qilmaydi.

2

Hisobot

Bunday hujjat ishdan bo'shatish uchun standart ariza shaklida. Ko'rsatilganda, bunday tavsiyalarni hisobga oling:

1. Yuqori o'ng burchakda qog'ozning nomi yozilgan boshning nomini, mavqeini va sarlavhasini ko'rsating. Shuningdek, harbiy xizmat ko'rsatadigan bo'limning ismini yozishingiz mumkin.
2. "Hisobot". Bayonot da'vo
3. Hujjatning matnida ishdan bo'shatish uchun so'rovingizni ko'rsating. Bu erda ro'yxatdan o'tishni unutmang:
   • parvarishning o'ziga xos sababi;
   • qonunning maqolasiga havola;
   • maxsus komissiyani ekspertizadan o'tkazishga rozilik.
4. Shuningdek, komissar joylashgan joylashuvi to'g'risidagi ma'lumotlarni yozing, u erda ro'yxatdan o'tish uchun harbiy xizmatchisning ishini yo'naltirish kerak.
5. Agar ishdan bo'shatish sog'liqni saqlash bilan bog'liq bo'lsa, siz mustaqil tibbiy ko'rikdan o'tish yoki argumental rad etishga tayyorlik haqidagi iborani qo'shishingiz kerak.
6. Post va sarlavhani ko'rsatadigan sana, imzo qo'yishni unutmang.
7. Hisobot oxirida ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini yozing (tibbiy guvohnoma va boshqalar).

Portalda bizdan yuklab oling:

• O'zingizning iltimosingiz bilan tugatish to'g'risida namunaviy hisobot.
• Tashkiliy va xodimlar tadbirlari tufayli ishdan bo'shatish to'g'risida namunaviy hisobot.
• Shartnoma oxirida ishdan bo'shatilganda namunali namunaviy hisobot.
• Hisobotni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hisobotni to'ldirish uchun namunali hisobot.

3

Hujjatlar

Shunday qilib, joriy asosiy qoidalarni o'rganib chiqdi rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlariKeling, ishdan bo'shatish tartibiga murojaat qilaylik. Agar harbiylar ushbu xizmatni yoshga yoki shartnoma tugashi bilan bog'liq bo'lsa, parvarish sababini ko'rsatuvchi dasturni shunchaki tuzish kerak. Ammo shartnomani muddatidan oldin tugatish uchun siz quyidagi shartlarni bajarishingiz kerak:

1. Hisobot yarating.
2. Parvarish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash.
3. Qo'mondondan ishdan bo'shatish uchun yozma rozilik oling.
4. Hisoblash faktida ekspert komissiyasining qarori nusxasini oling.

Askar o'z rahbarlariga ishdan bo'shatilgan hisobotni taqdim etadi. Etakchilik, o'z navbatida, Ekspert komissiyasini tanishtirish masalasini, shuningdek, barcha bo'linmalar vakili, chiziqli rahbar va harbiy institutning advokatlarini o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra komissiya 7-10 kunga qaror qiladi. Qonun bo'yicha javob olishning maksimal vaqti 14 kun.

Hozirda yuklab oling:

• Ekspert komissiyasi bayonnomasining taxminiy namunasi;
• Sudga harbiy xizmatchilarni ishdan bo'shatganda sudga da'vo arizasi namunasi.

munozarali masalalar taqdirda, u sudga da'vo qo'zg'atish mumkin. Bu holda, u holatda tayanib lozim Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (Art. 37.2) va Inson huquqlari bo'yicha xalqaro Konventsiya (Art. 4) majburiy mehnat bekor qilish to'g'risida.