Sog'liqni saqlash uchun ishdan bo'shatish uchun to'lovlar

zarar kurash har doim salbiy oqibatlari bilan to'la bo'ladi. Bu muammolardan biri to'liq o'z ish vazifalarini bajarish uchun Ishonchsizlik hisoblanadi. qoida tariqasida, sodiq rahbar engil mehnat sharoitlari bilan boshqa variantlarni taklif etadi, lekin xodimi har doim mos emas. Eng tez-tez bu holda, tarqatish tarqatish hisoblanadi. to'lovlar tayanib nima batafsil jarayonini va qiziqishni ko'rib chiqaylik.

1

mehnat qonunchiligining asosiy tushunchalar

Ga binoan rossiya Federatsiyasi qonunIsh beruvchi o'zining mehnat majburiyatlarini bajarish mumkin emas bo'lsa, vaziyat bunday masalalar mumkin:

• boshqa ishga tarjima (oson);
• tarqatish.

Birinchi holda batafsil tasvirlanadi Rossiya Federatsiyasi 73-modda Mehnat kodeksi (TC). tarjima uchun asos Klinik va Expert komissiyasi tibbiy xulosa bo'lib xizmat qilishi mumkin. Shu bilan birga, ishchi yozma ravishda uning roziligini tasdiqlash kerak. Qonunga ko'ra, bu ikki oy muddat beriladi.

bir xodim yangi ish borishni istamaydi, yoki tibbiy muassasaga et, uning to'liq qilolmasligi gapiradi, u salomatligi uchun mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega (Art. 83 TC). Shu bilan birga, u nogironlik yoki professional kasallik oqibatida beriladi bo'lgan qo'lida IEC (tibbiy va ijtimoiy ekspert komissiyasi), bir qaror bo'lishi kerak.

2

ishdan bo'shatish uchun asoslari

Agar yuqoridagi umumlashtirish bo'lsa, bu jarayon taqdirda sodir:

• ishchi to'liq qobiliyatsizlik;
• ish yangi joyga o'tish kelgan xodim yozma voz kechish;
• tarjima uchun imkoniyatlar yetishmaydi.

Bu qoida kasal ta'tilda yoki ta'tilga bo'lgan xodimga tegishli emas (Art. 81 TC). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchiga bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun taqiqlaydi. Istisno faqat korxonaning to'liq tugatish (qayta tashkil etish) bo'lishi mumkin.

3

Qog'oz ishlari qoidalari

Korxonada sog'liqni saqlash holati sifatida ishdan bo'shatilganda bunday hujjatlar to'plami tayyorlanishi kerak:

1. Xodimga yozma ravishda boshqa ish joyiga tarjima qilishdan olib kelmaslik.
2. Ekspert komissiyasining imzolari bilan tibbiy muassasadan yordam-xulosa.
3. Bo'ysunuvchi uchun yangi ishning yo'qligi (yoki mavjudligini) tasdiqlovchi rasmiy qog'oz.
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonot.
5. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq.

Bizning saytimizda yuklab oling:

• Sog'liqni saqlash uchun ishdan bo'shatish tartibi;
• Sog'liqni saqlash uchun ishdan bo'shatishning to'liq namunasi;
• Yengil mehnat uchun joylarning mavjudligini tasdiqlovchi to'ldirilgan namunaviy sertifikat;
• Korxona tarjimasidan taxminiy namunaviy bildirishnomalar;
• Taxminan namunaviy rad etishni tarjima qilish orqali imzo qo'ying;
• Taxminan tarjimani rad etish to'g'risidagi ma'lumot;
• Engil mehnatga tarjima qilish tartibining taxminiy namunasi;
• Engil mehnatga tarjima qilish tartibini to'ldirishning taxminiy namunasi;
• 
  Sog'liqni saqlash uchun ishdan bo'shatish uchun taxminiy namunaviy qo'llanma;
• Sog'liqni saqlash uchun ishdan bo'shatish uchun ariza to'ldirishning taxminiy namunasi;
• Xeu uchun namuna namunasi;
• ITU bayonotini to'ldirishning namunaviy namunalari.

4

Kompensatsiya

Ga binoan TK RF (178-modda), Sog'liqni saqlashni rad etishda, xodim moddiy to'lovni hisoblashi mumkin, ammo o'rtacha daromadning ikki haftasidan oshmasligi kerak. Shu bilan birga, agar bo'ysunuvchi o'zining keyingi tark etishi "oldindan" tark etganda uning hajmi pasayadi. Bundan tashqari, etakchilikning iltimosiga binoan korxonaning xodimining yuqori yutuqlari va bandligi uchun kompensatsiya ko'payishi mumkin.
Agar xodim "e'tiborsiz qoldirilgan ta'til" bo'lsa, uni hisoblashgacha foydalanish yoki moddiy yordam olish uchun to'liq huquqiga ega. Ushbu qoida ishdan bo'shatilgan barcha toifalarga, shu jumladan sog'lig'iga nisbatan qo'llaniladi.
Qo'llanmani hisoblash uchun siz formulada hisoblangan o'rtacha daromad (ZSR) miqdorini bilishingiz kerak:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

qayerda Zsud - ish haqi (o'rtacha kunlik); PRD: 2. - so'nggi ikki oy ichida ish kunlari soni.

O'z navbatida, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha belgilanadi:

Zsudn \u003d zpp2m * fragf

qayerda ZP2M - so'nggi 2 oy ichida daromad; Fr - Oy uchun aslida sarflangan kunlar soni.

Maslahat: Agar bir yoki chiqish foyda hajmi haqida yana bir ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasangiz, u o'z mehnat shartnomasi asosiy qoidalarini o'rganish boshlash uchun tavsiya etiladi. qoida tariqasida, to'lovlar uchun barcha sharoitlar bor amalga yozilganligiga. Bu ustun Masalan bir shikoyat sudga shikoyat qilish, shu jumladan, uchun asos bo'ladi.

5

harbiy xodimlari uchun kafolatlar

Bu savol tartibga solinadi Rossiya Federatsiyasi Farmoni "rasmiy vazifalarini va yillik moddiy yordam yaxshi va samarali bajarish uchun harbiy kadrlarni uchun mukofot to'lash to'g'risida".

Bu holda, ishlab chiqarish foyda hajmi yuqori sezilarli va o'z ichiga oladi:

• ikki miqdorida moddiy to'lov yoki yetti oylik ish haqi (xizmat 20 yilgacha bo'lgan bo'lsa) (20 yildan ortiq uzluksiz tajribasi bor bo'lsa);
• "Valiant xizmati» (rahbariyatining xohishiga ko'ra) uchun mukofot;
• harbiy holatda almashtirish taqdirda to'lov - bir ish haqi miqdorida;
• (Tajriba 20 yildan ortiq bo'lsa) xizmat yil davomida tayanadi moddiy qaytarib to'lash o'rniga bir «chiqarish majmui".

saytimizda siz topishingiz mumkin:

1. Sog'liqni saqlash uchun lavozimidan ozod etish to'g'risidagi namunali namuna hisobot;
2. moddiy yordam to'lash bo'yicha namunali namuna hisobot salomatligi uchun lavozimidan ozod etish.

Sizning huquqlari sobit, deb eslab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi kun to'lash rad bo'lsangiz, kontakt huquqni muhofaza qilish organlari yoki sudga to'liq huquqiga ega. Bu holda, tanishlar ma'muriy, intizomiy yoki (muayyan vaziyatga qarab) ham jinoiy javobgarlikka tahdid qilishi mumkin.