Intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatish

Mehnat intizomi ish oqimining asosiy qismidir. Bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi norma va xulq-atvor qoidalari. Qoida tariqasida, intizom tamoyillari yollanmaslik uchun yollash va turli sanktsiyalarni ta'minlash shartnomasida qayd etiladi. Ovoz berish, shuningdek, mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun jazolanishni anglatadi. Keling, buni amalga oshirayotganda buni batafsilroq tushunamiz.

1

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Ish beruvchi xodim bilan bandlik shartnomasini bir tomonlama tartibda bekor qilishga, buning uchun faqat yaxshi sabablarga ega. Muayyan sabablar yozilgan rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi. Ular bo'lishi mumkin:

• o'g'irlash, chiqindilar yoki boshqa jinoyatchilik korxonada;
• kompaniyaning mol-mulki yoki uni o'zlashtirish;
• axloqsiz xatti-harakatlar;
• ish joyida mastlik holatida (alkogol yoki giyohvand moddalar);
• shoshildi (ketma-ket 3 soatdan ortiq ogohlantirish yo'q);
• tizimli yoki yagona ish majburiyatlarini bajarmaydigan vazifalar bajarilishi;
• kompaniyaning tijorat sirlarini oshkor qilish;
• xaridor xodimining mavjudligi va mehnat intizomini buzganlik uchun tiklanish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun batafsil shartlar keltirilgan xT. Rossiya Federatsiyasining 81 Mehnat kodi (TC).

2

Intizomga bo'ysunmaslik uchun javobgarlik

Xodimlar buzilishiga va qonuniy unvonga qarab, xodimga quyidagi jazo variantlaridan biri qo'llanilishi mumkin (192-moddaga muvofiq) Tk rf):

1. Tanbeh yoki sharh berish.
2. Olov.

Birinchi holda, intizomni buzganlik to'g'risidagi yozuvi bandlik qaydnomasi hisobiga kiritilmagan, ammo fakt korxona ichki faoliyatining yordami bilan belgilanadi. O'zlari tomonidan, tanbeh yoki mulohaza xodim tomonidan bir marta sodir bo'lgan bo'lsa, xodim tomonidan tahdid qilinmaydi. Ammo takroriy noto'g'ri ish tashlash jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, xodim tushuntirish imtiyozini yozishga majburdir va qonun bo'yicha bu ikki ish kuni bilan bog'liq. Va to'g'ridan-to'g'ri rahbari, o'z navbatida, barcha holatlarning batafsil tavsifi bilan hisobot qog'ozi hisoblanadi. Agar xodim boshning bir yoki boshqa qaroriga rozi bo'lmasa, u o'zining aybsizligi to'g'risidagi uning aybsizligini tasdiqlaydi (tibbiy guvohnomadan, ichki organlarning rasmiy xokasi va boshqalar). Bundan tashqari, siz har doim yordam berish va mustaqil ekspertiza o'tkazish uchun sudga borishingiz mumkin.

Siz hozir yuklab olishingiz mumkin:

• Intizomiy huquqbuzarlik bilan eslatmaning taxminiy namunasi;
• Namunali namunalarni to'ldirish bilan qo'llaniladigan eslatmalar qo'llaniladi;
• Intizomiy daromad bo'yicha taxminiy namunaviy yozuvlar;
• Intizomiy buzilish uchun tushuntirish berishni rad etish harakatini to'ldirishning namunaviy namunalari;
• 
  Spirtli ichimlikxonada ishlaydigan xodimning ish joyida ish joyida ish joyida namunali namunaviy yozish ishlari.

3

Hujjat oqimi tartibi

Shunday qilib, korxona rahbariyati xodimni mehnat intizomini qo'pol ravishda buzishi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun zarur:

1. Jinoyatchining tushuntirish.
2. Chiziqli xo'jayin haqida xabar berish.
3. Intizomiy huquqbuzarlik.

So'nggi hujjatli xodimi mustaqil guvohlar ishtirokida ikki nusxada tuzilgan.

Berilgan qimmatli qog'ozlarga asoslanib, ish beruvchiga tegishli tartibda belgilangan. Xodim ushbu hujjat bilan tanishishi shart, aks holda o'qish rad etish alohida qonun tomonidan beriladi.

4

Ishdan bo'shatish tartibi

Bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi hujjat T-8 yoki T-8A ning yagona shakli mavjud. Ikkinchi variant bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilarni ishdan bo'shatish ishida ishlatilganidan farqli o'laroq emas. Buyurtma, albatta:

1. Korxonadagi ma'lumotlar (ism, manzili, okpo, okud).
2. Qog'oz ishlarining sanasi, raqami va joyi.
3. Xodim haqida batafsil ma'lumot (Tabel raqami, to'liq ismi, departamenti, lavozimi).
4. Bandlik shartnomasi va uning amal qilish muddati tugashi.
5. Qonunning o'ziga xos moddasini ko'rsatuvchi ishdan bo'shatish uchun asos.
6. Intizom tiklanishni hujjatli tasdiqlash (tushuntirish, hisobot, akt).
7. Shartnomaning har ikki tomonining har ikki tomonining sana va imzosi. Siz hujjatda jamoatchilik fikrini tuzatishingiz mumkin.

Bizning saytimizda yuklab oling:

• T-8 buyurtmasining namunaviy namunasi;
• T-8 buyurtmasini to'ldirishning taxminiy namunasi;
• Taxminan T-8a;
• T-8a buyurtmasini to'ldirishning taxminiy namunasi;
• Intizom tiklanish tartibining namunaviy namunasi;
• Ishdan bo'shatish uchun buyurtmani imzolash to'g'risidagi taxminiy namunasi;
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizomni imzolash to'g'risidagi taxminiy namuna.

Ga binoan rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi, Intizakiy xatar o'tkazish uchun jazo muddatini bajarish muddati - bir oy. Shu bilan birga, ish beruvchi uchun javobgarligi o'lchovi muayyan buzilishning xususiyatiga bog'liq deb hisoblash kerak. Xodimning aybsizligi isbotlangan taqdirda, sud orqali kompaniyaning rahbariyati uni maosh bilan egallashi talab qilinadi.