Intizomiy jazolar, ish bilan bandlik majburiyatlarini yaxshi sababsiz ish bilan ta'minlash (noo'rin ijrosi) tomonidan qo'llaniladi. Intizomiy javobgarlikga jalb qilingan shaxslar tartibga solinadi Mehnat kodi.
1
Federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizom, bu choralar turli xil jazo choralarini ko'radi. Chora-tadbirlar turli xil qo'llanilishi mumkin:
tanbeh;
sharh;
qat'iy tanbeh;
ishdan bo'shatish.
2
Agar intizomiy xatti-harakatlar aniqlansa, xodimning rahbari xodimning ish joyida yozma ravishda tushuntirishni talab qilishi kerak. Agar xodim tushuntirishni rad etsa, siz tegishli xatoni (ikki ish kunidan keyin) qilishingiz kerak. Qanday bo'lmasin, agar tushuntirish yoki bo'lmasa, intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Undan foydalanish to'g'risidagi qaror buzilishni aniqlash sanasidan 1 oygacha olinmasligi kerak (kasallik vaqti, xodimning munosabati, ushbu masala bo'yicha fikrni qayd etish vaqti hisobga olinmaydi). Jinoyatchilarning bevosita rahbari buzilish sodir bo'lganligini tasdiqlash kerak. Shu asosda Kompaniyaning rahbari xodimning aybini (aybsizligi) hal qiladi, deb hukmni (agar mavjud bo'lsa) hisobga olgan holda hukm chiqaradi (agar mavjud bo'lsa). Agar ish beruvchi jazoni qo'llash sabablarini ko'rmasa, barcha to'plangan materiallar harakatsiz qolishi mumkin.
3
Xatdeddan keyin yarim yildan keyin intizomiy penaltidan foydalanish mumkin emas. Agar qayta ko'rib chiqilsa, audit, audit, iqtisodiy va moliyaviy faoliyatni tekshirish, buzlangan kundan boshlab 2 yil davomida jazo choralarini qo'llashi mumkin (ushbu jinoyat ish vaqti belgilangan muddatda kiritilmagan).
4
Muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun faqat bitta penaltidan qo'llaniladi. Bosh xizmatning jazosi to'g'risida qarorni tartib shaklida tuzadi. 3 kun (ishchilar) e'lon qilingan paytdan boshlab xodim qog'oz hujjati bilan tanishishi kerak. Agar aybdor tartibni imzolashni rad etsa, maxsus taqdim etilgan harakatni tuzish kerak. Xodim unga qo'llaniladigan bayonotga nisbatan shikoyat qilish huquqiga ega. Mehnat inspektsiyasi (yoki mehnatni individual nizolarning ma'muriyatini hisobga olgan holda).
5
Ish beruvchi xodim tomonidan uning iltimosiga binoan, shaxsiy qaror, aybdorlik rahbarining petitsiyasi, ishchilarning vakillik organi. Qayta tiklanish joyidan bir yildan keyin (agar yangi noto'g'ri xatti-harakatlar qo'llanilmasa), xodim tiklanmasligiga ishoniladi.
6
Intizomni tiklashning batafsil tartibi TCda tartibga solinmaydi. Aybdor har qanday holatlar bilan tanishish, ayblovlarga o'z hissasini baholashni talab qilish, audit, qayta ko'rib chiqish, agar u uning aybsizligini isbotlashga yordam beradi. Shuningdek, ishchi maslahatchilarni (kasaba uyushmaining vakili, mutaxassislar) jalb qilishi mumkin. Buyurtma va namunaviy hujjatlarni tuzish tartibi ko'rib chiqilishi mumkin bu yerga.
Ba'zi byudjet tashkilotlari intizomiy mahsulot ishlab chiqarishni aniqlaydigan mahalliy huquqiy hujjatlarga ega. Xususan, rasmiy tergovlarni rivojlantirish tartibi, jarimalar qo'llanilishi aniqlandi.
0
2683
