Bandlik shartnomasini bekor qilish tartibi

Bandlik shartnomasi - bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish beruvchi va tomonlarning majburiyatlari va majburiyatlarini ko'rsatadigan hujjatni tavsiflovchi hujjat. U ikkala tomonning o'zaro kelishuvidan iborat. Bandlik shartnomasining tugashi ish joylariga, mehnat shartnomasi sabablari va mazmuniga qarab ma'lum harakatlarning ketma-ketligini talab qiladi.

Ish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi yaroqsiz bo'ladi. Bandlik shartnomasini muddatidan oldin tugatish uchun quyidagi asoslar mavjud: xodimning tashabbusi yoki ish beruvchisi, shuningdek ikkala tomonning xohishiga bog'liq bo'lmagan holatlar mavjud.

Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, u ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ish beruvchi xodimning har qanday holatda ham xodimning iltimosigaini qondirishi shart. Xodim bunday bayonnomani topshirish muddatlariga mos kelishi kerak:

Agar ishga joylashish shartnomasi mavsumiy ish yoki uning muddati 2 oydan oshsa, xodimning sinov muddati tugagan bo'lsa, ish bilan shartnomani tugatish uchun ariza ishdan bo'shatish kunidan 3 kun oldin topshiriladi.
Boshqa hollarda, ariza Bandlik shartnomasini tugatish sanasidan 2 hafta oldin yuboriladi.
Agar ish beruvchining har qanday buzilishi o'rnatilgan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatishning aniq sanasini belgilash huquqiga ega.
Agar mehnat shartnomasida ishlayotgan xodim boshning mavqeini o'tkazsa, bayonotni ishdan bo'shatish kunidan oldin 1 oylik korxona egasiga yoziladi.
Agar ogohlantirish davri hali tugamagan bo'lsa, xodim uni qaytarib olishga haqli, keyin shartnoma kuchda qoladi, ammo agar yangi xodim qabul qilinmasa.

Boshqaruvi o'zining tashabbusi bilan aybdorlik va begunoh sabablarga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishda davom etadi:

xodimning yo'qligi, mehnat vazifalarini buzganligi uchun kelgan bo'lsa va hokazo bo'lsa, xodimning mavjudligi oldindan ogohlantirilmagan bo'lsa, xodimning mavjudligi oldindan ogohlantirilmagan bo'lsa;
xodim sog'liqqa zarar etkazilganligi sababli pozitsiyaning talablariga javob bermasa, o'sha kuni dam olish kuni 2 ishchi haftaligi uchun to'lanadi;
agar shartnomani tugatishning begunohligini tugatish shartlari, masalan, xodimlarning qisqarishiga, keyinchalik tashkilotni tugatish uchun asosdir oylik maosh miqdori.

Keyingi protsedura:

Xodimning yoki boshning tashabbusi bilan buyurtma asosida buyurtma yaratilgan, tasdiqlangan nusxasi, uni rassomchilik ostida taqdim etilishi mumkin.
Buyurtmada tahrirda bandlik yozuviga mos kelishi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga murojaat qilishi kerak.
Bandlik shartnomasi kuchini yo'qotganda, mas'ul xodimlar, masalan, kadrlar va kassir mutaxassisi, shuningdek boshqa hujjatlar yoki ularning nusxalari bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar yoki ularning nusxalarini berishadi ish bilan.
Agar xodim belgilangan kunda ko'rinmasa, ish beruvchi hujjatlarni olish zarurligi to'g'risida yozma xabar yuboradi yoki uni ekstraditsiya qilishni kechiktirish uchun javobgarlik uchun javobgarlik uchun pochta orqali yuboriladi.

Ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan bandlik shartnomasini bekor qilish ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligini ta'minlaydi. Ish beruvchilarning kelishuvi bilan ish beruvchining shartnomaviy qismini tugatish uchun, ish beruvchi yozma taklifni jalb qiladi va xodim men sizdan shartnoma imzolash uchun ariza menejerini tuzish bilan tuzishga majburdir. Majburiy - bu san'atning 1-qismining 1-bandiga ishora. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77. Agar ikkinchi tomon shartnomani tugatish shartlariga rozi bo'lsa, unda partiyalarning majburiyatlari tuzilgan va muddatlar bajarilmagan va muddatlar bajarilmagan. Shundan so'ng, ushbu Bitim bog'liq bo'lgan buyurtma nashr etildi.