Mehnat kitobini qanday qilish kerak

Ba'zi ish beruvchilar, bu yoki yigitning boshqa pozitsiyasini qabul qilish, unga ish joyini berishga shoshilmayapti. Bu yangi quvvatlangan xodim sinov muddatidan o'tishi yoki kitob kitoblarining etishmasligiga ishonganligi bilan bog'liq. Yoki hatto bu masala bo'yicha umuman e'tiborni oshirmaydi.

Ish daftarisiz ishlash, siz ish beruvchini buzish to'g'risidagi qonunni buzish uchun "yordam berasiz". Va siz hali ham kelajakda bandlik tajribasi asosida hisoblab chiqilgan barcha pensiya emas, balki kelajakda pensiya emas, balki kelajakda sizga xavf tug'diradi. Ayniqsa ish haqidagi barcha yozuvlar, shu jumladan ish vaqtini hisobga olish uchun amalga oshiriladi.

Mehnat kitobi yosh mutaxassisning karerasi boshlangan korxonaning kadrlar (OK) kafedrasida yozilishi shart. Yangi kiritilgan yangi kitob blankalari ish beruvchi tomonidan pul uchun bepul yoki pul uchun berilishi mumkin. Shu bilan birga, to'lov faktini kassir tomonidan tasdiqlanishi kerak, agar to'lov korxonaning kassiridan yoki ish haqidan ma'lum miqdorni ushlab qolsa. Ikkinchi holda, shuningdek, hujjatlashtirish kerak.

Ko'pincha, ish beruvchi korxona yosh xodimlari uchun bandlik yozuvlarini sotib olmaydi - keyin uni o'zingiz sotib olishi kerak bo'ladi. Ular blankalarni buxgalteriya hisobi joriy qilingan bo'limlarda stantsiyalar do'konlarida sotiladi.

Xodimning amalga oshirilishi kerak bo'lgan birinchi sahifadagi yozuvlar yosh mutaxassis tomonidan sinovdan o'tkazilishi va shaxsiy imzosi bilan sertifikatlangan. Bu:

Familiyasi ismi otasini ismi;
Tug'ilgan kun;
Ta'lim;
Mutaxassisligi:
Bandlik yozuvini to'ldirish sanasi;
Mehnat daftarchasini bo'shatgan shaxsning familiyasi va imzosi.

Korxonalar yoki firmalar xodimlariga mehnat materiallarini saqlash, to'ldirish va litsenziya berish qoidalari tavsiflangan Hal qilish Rossiya Federatsiyasining Mehnat va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi "Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar berish".

Ko'rinib turibdiki, siz rasmiy ravishda ish topsangiz, ish daftarini juda osonlashtirasiz. Asosiysi, bu lahzada ishlashni qabul qilish va xodimni shaxsiy mehnat daftarchasini yozishni majbur qilish kuniga e'tibor qaratish.