Ko'p odamlar o'quv muassasalarida o'qitish bilan ish bilan shug'ullanishadi. Muayyan nuqtada o'rganish universitetda talaba ishtirokini talab qiladi. Bu sessiya, tezisni himoya qilish bo'lishi mumkin. Keyin korxonada talaba ta'tilini berish uchun ehtiyoj paydo bo'ladi. Muayyan sharoitlarda kompaniyaning rahbariyati talabaning talaba ta'tilini taqdim etishi shart. Uni to'lash yoki yo'q, ya'ni o'z hisobidan. Birinchisini qanday tartibga solishni ko'rib chiqing.
1
Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilotning ta'tilini o'z ta'tilini tark etishi shart bo'lgan ma'lum shartlar mavjud. Birinchidan, ushbu korxona xodim uchun asosiy ish bo'lishi kerak. Agar talaba yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, u faqat to'lanmagan ta'tilga hisoblashi mumkin. Bundan tashqari, ushbu mahsulot mehnat yoki jamoaviy shartnomasida taqdim etilishi kerak. Aks holda, ish beruvchi huquqiy ravishda tark etishni rad etsin.
2
Talaba ta'tilini boshqa ta'til navlari bilan birlashtirish joiz emas. Shunday qilib, agar xodim bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilga chiqsa, bu qonuniy talabani olish uchun bu birinchi navbatda to'xtashi kerak. Yillik ta'tilga o'xshash vaziyatga o'xshash. Talaba har yili standart yillik - xodimning bunday uzoq umrini faqat kompaniyaning rahbari bilan kelishuvga erishgan bo'lsa, faqat alohida-alohida hisobga olinishi mumkin.
3
Agar kompaniya xodimi bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida bir vaqtning o'zida o'qiyotgan bo'lsa, u bitta universitetda ta'lim olish jarayoni va kafolatlarga hisoblash mumkin. Shu bilan birga, ustuvor ish joyini tanlash to'g'ri xodimga ega.
4
Talabalar ta'tiliga kalendar kunlarida xodim beriladi. Ushbu turdagi ta'tildan xodimi rahbari tomonidan qayta tiklash huquqi qonunchilikda ko'zda tutilmagan. Faqat ma'lum darajada birinchi darajali birinchi ta'limni olgan xodimi pullik talaba ta'tiliga murojaat qilishi mumkin. Korxonaning rahbari xodimga, masalan, ikkinchi oliy ma'lumotni qabul qilsa, ruxsat bermaslik huquqiga ega.
5
Talaba ta'tilini berish uchun xodimning talabasi boshliqqa tegishli bayonotni taqdim etishi shart. Ushbu hujjat qo'ng'iroq guvohnomasi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Universitetda oldindan olish kerak. Ilovani o'zboshimchalik bilan yoki kompyuterda urgan holda amalga oshirilishi mumkin. Biroq, talabaning ta'tilining maqsadini belgilash kerak. Masalan, sessiya, oraliq sertifikatlash va ko'proq bo'lishi mumkin.
Ishlayotgan talabaga yordam berish uchun yordam berish uchun yordam berish kerak. U 2 qismdan iborat. Birinchisi, talabalar ishchilarining chaqirig'i to'g'risidagi ma'lumotlarni - sabab, ta'til davri. Ma'lumotning bu qismi ta'tilning boshida to'ldiriladi. Ikkinchisi - o'quv, seans, himoya qilish va boshqa talabalarning tasdig'idir. Bu qismni bitirgandan so'ng korxonaga taqdim etilishi kerak.
Hujjatlar asosida bosh talaba ta'tilini ta'minlash uchun buyurtma imzolanishi shart. Siz ushbu tartibda tizimga kirasiz. Shundan so'ng, buxgalteriya hisobi naqd pulni hisoblaydi va mos ravishda ularni jalb qiladi. Ta'tilni o'rganing, talabaning ta'tilidan maksimal 3 kun oldin olishingiz kerak.
E'tibor bering, talaba ta'tilida bo'lgan talabalarning ishchisi yillik to'langan ta'tilni olishda qonuniy hisoblashi mumkin.
Maslahatlar:"Pulli talabalar ta'tili - qanday muammolarni berish kerak"
Talaba ta'tilini shakllantirish uchun ariza Siz bu erda.
0
1219
