Qancha kun dam olish kerak

Dam olish mavzusining eng mashhur masalalaridan biri bu yillik ta'til davomiyidir. Ko'pincha, ular birinchi ishlagan va hech qachon o'z rahbariga munosib dam olish uchun ariza yozmagan odamlar tomonidan so'raladi. Shuningdek, ushbu moddada kadrlar bo'limining axborot va boshlang'ich xodimlari uchun, balki xodimlarning hujjatlar shakllarining shakllari bo'lib, ularsiz xodimni yuborish imkonsiz bo'lgan normalarda bo'ladi.

Ishga ega bo'lish, ertami yoki keyinchalik har bir kishi haqida o'ylashni boshlaydi ta'til. Va bu juda tushunarli, chunki xodim dam olishi kerak. Bu dam olish kunlari qancha kun? Va qachon bayonot yozsam bo'ladi? Hammasi juda oddiy. Yarim yilni yangi joyga sarflaganingizdan so'ng, xodim dam olishga haqli. To'g'ri, dam olish kunida dam olish 14 kundan oshmasligi kerak, chunki atigi 6 oy ishlamoqda. Istisnolar mavjud bo'lsa-da, lekin bu korxonani boshqarish ixtiyorida.

Ta'til arizasi bo'sh Bu yerga.

Ta'til dasturiga misol bizda ... bor.

Xodimning barchasi 12 oylik samimiy ishlagandan so'ng, u 28 kunlik ta'tilga hisoblanishi mumkin. Buning uchun u bayonot yozishi kerak, buning asosida kadrlar xodimlari tomonidan buyurtma berishadi. Bizning saytimizda siz quyidagi buyurtmalar turlarini yuklab olishingiz mumkin:

Kelajakda xodim uchun biron bir qulay vaqtda dam olish, lekin bu davrda xodimlar bilan mas'uliyatli ish bilan kelishib olinishi va ta'til jadvalida keltirilgan bo'lsa. Ushbu hujjat birlashtirilgan shaklga ega va kelgusi yilning boshidan kechiktirmay, i.e. Korxonaning barcha xodimlari taxmin qilingan ta'til sanasi to'g'risida xabar berishlari shart. Grafika kerak bo'lganda tuzatilishi mumkin.

Bo'sh dam olish jadvali Bu yerga.

Ta'til jadvalining namunasi bizning veb-saytimizda.

Xodimning ixtiyorida ta'til bir nechta qismlarga quyilishi mumkin. Eng muhimi, ta'tilning bir qismi kamida 14 kun edi. Qolganlarning o'lchami har qanday bo'lishi mumkin. Hatto bir kun dam olishga ruxsat beriladi. Bularning barchasi ta'til jadvalida ham namoyish qilinishi kerak.

Yuqoridagilarning barchasi pullik ta'tilga tegishli. Biroq, bu yil ularning qonuniy 28 kunlari siz allaqachon dam olgan bo'lsangiz, lekin to'satdan siz to'satdan paydo bo'lgan, chunki siz bir muncha vaqt ish joyingizda qatnasha olmaydigan to'satdan paydo bo'ladi. Bunday holda, siz yozishga haqsiz bayonot o'z hisobingizdagi ta'tilda. Ushbu turdagi ta'til pul to'lovlarini anglatmaydi. Bayonotni yozayotganda, misolda, masalan: armiya, yaqin kishining kasalligi, yaqin bo'lgan yoki hokazo. Ular.

O'zingizning hisobingizdagi ta'til uchun ariza shakli bizda ... bor.

O'zingizning xarajatlaringiz bilan ta'til dasturiga misol Bu yerga.

Ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasining shimoliy hududlari va nafaqaxo'rlar uchun, ishchilar va nafaqaxo'rlar uchun, ishchilar uchun nogiron va nafaqaxo'rlar uchun, sog'liqni saqlash xodimlari va o'qituvchilar uchun ish olib boradigan fuqarolar uchun 28 kundan oshishi mumkin. prokuratura va hokazo qabul qiluvchilar va xodimlar.